Расчет фонда заработной платы

Читайте также:

Курсовая работа

на тему: «расчет себестоимости ТО и ТР цеха по ремонту топливной аппаратуры»

Выполнил:

Студент группы ЭМ-42

Савин. А.С

Проверил:

ПолухинаМ.В.

Вытегра

Расчетная часть

Расчет среднесписочной численности рабочих

Для расчета среднесписочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего на год.

Таблица 2.1.1

Баланс рабочего времени

№ п/п	Наименование	Количество

	Количество календарных дней в году Количество нерабочих дней в году Номинальный фонд рабочего времени: – в днях – в часах Невыходы: – очередные и дополнительные отпуска, дни – по болезни, дни – с разрешения закона, дни – прочие, дни Действительный фонд рабочего времени: – в днях – в часах

					КП 1706 РЧ

Изм.	лист	№док	Подп	Дата
Разраб.	Титков Н.			Расчетная часть	лит	лист	Листов
Проверил	Полухина М.В			У
Утв.
				ВПТТ ЭМ-41

Определяем коэффициент потерь рабочего времени:

(1)

где – номинальный фонд рабочего времени, дни

– действительный фонд рабочего времени, дни

Определяем среднесписочную численность рабочих:

, (2)

где – явочная численность рабочих, чел

– коэффициент потерь рабочего времени

Таблица 2.1.2

Распределение рабочих по уровню квалификации

Виды работ	N_с	В т.ч по разрядам

Всего по РММ в том числе: – слесарные и прочие – сварочные и кузнечные – станочные			40

Расчет фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы входят основная и дополнительная заработная платы производственных рабочих.

Основанная заработная плата включает:

1) оплату по тарифу;

2) доплату в виде премии;

3) доплату за бригадирство;

4) доплату за работу в ночное время;

5) районный коэффициент.

Дополнительная заработная плата включает:

1) оплату за отпуска;

2) оплату за выслугу лет;

3) выполнение гособязанностей.

Для расчета фонда заработной платы применяем косвенно-сдельную систему оплаты труда, которая предусматривает увеличение тарифа на % выполнения плана основными рабочими.

Расчет заработной платы осуществляется по «Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу». Для расчетов используем прожиточный минимум по Вологодской области на момент расчета курсовой работы. Принимаем, что в среднем в каждом месяце 25 рабочих дней.

Таблица 2.2.1

Тарифные ставки рабочих

Наименование	Разряды

На других лесозаготовительных работах: повременщики: часовая дневная сдельщики: часовая дневная	2,63 2,79	2,84 3,06	3,17 3,38	3,54 3,75	4,02 4,34	4,72 5,02

Фонд рабочего времени за месяц составляет 169,2 часа.

Таблица 2.2.2.

Расчет тарифного фонда оплаты труда

Показатели/разряд

Коэффициент	1,1	1,2	1,35	1,54	1,8
Тарифный фонд ЗП
Тарифный фонд ЗП с учетом повышающего коэффициента
Дневная тарифная ставка
Часовая тарифная ставка

Величина доплаты в виде премий устанавливается в зависимости от поддержания КТГ на высоком уровне:

(3)

При КТГ: 0,7÷0,75=20%

0,75÷0,8=30%

0,8÷0,9=40%

За руководство бригадой установлены доплаты в зависимости от численности бригады:

- состав бригады до 10 человек – доплата 10%;

- состав бригады более 10 человек – доплата 15%.

Д_бр= Т_{ст дн}*Д*%_допл/100, (4)

где: Т_{ст дн} – тарифная ставка дневная, (руб.);

Д – эффективный фонд рабочего времени, (дни);

%_допл – величина доплаты.

Доплаты за ночные часы установлены в размене 35% от часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда.

Н= Т_{ст час}*N_ноч*t*Д*35%, (5)

где: Т_{ст час} – тарифная ставка часовая, (руб);

N_ноч – количество человек, работающих в ночную смену,(чел);

t – количество часов,отработанных в ночную смену, (час);

Д - эффективный фонд рабочего времени, (дни);

В зависимости от места расположения предприятия производится доплата в виде районного коэффициента, по Вытегорскому району он составляет 15%.

(6)

РК=(91502+36601)*0,15=19215(руб)

где – тарифный фонд заработной платы, (руб.)

Пр – размер премиальных затрат, (руб.)

Д – доплаты за бригадирство, (руб.)

Н – доплаты за работу в ночное время, (руб.)

Определяем основной фонд заработной платы:

(7)

(руб)

Расчет дополнительной заработной платы:

(8)

18562+13725= 32287(руб.)

где – фонд заработной платы за отпуска, (руб.)

– фонд заработной платы за выслугу лет, (руб.)

Определяем фонд заработной платы за отпуска:

(9)

(10)

где а – продолжительность основного отпуска, (дни)

в – продолжительность дополнительного отпуска, (дни)

Д – количество календарных дней в году

В – количество выходных и праздничных дней

Определяем доплаты за выслугу лет:

Доплаты за выслугу лет производятся в зависимости от уровня квалификации рабочего и непрерывного стажа работы на данном предприятии. Принимаем стаж работы на предприятии условно 3-5 лет.

Таблица 2.2.2

Определение размера доплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы

Стаж работы	Квалифицированные рабочие 3 и 4 разряда	Остальные рабочие 1 и 2 разряда
1 – 3 года 3 – 5 лет 5 – 10 лет 10 – 15 лет Свыше 15 лет	10% 15% 20% 25% 30%	5% 10% 15% 20% 20%

(11)