Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Об Ассоциации честного бизнеса

Читайте также:
  1. ERP и управление возможностями бизнеса
  2. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса. Органы управления акционерным обществом.
  3. Анализ развития малого бизнеса в УМР
  4. Ассоциации по контрасту
  5. Ассоциации по смежности
  6. В. № 81.Формирование регионального бизнеса.
  7. Виды стоимости, определяемые при оценке бизнеса.

В стране назревает новый этап легализации бизнеса. Правительство РФ 28 ноября 2001 года, а потом и Дума поддержали «Кодекс корпоративного поведения», разработанный Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг. Но этот Кодекс предназначен для акционерных обществ и в основном регули­рует внутренние отношения в них.

Некоторые иностранные компании в России де-факто устанавливают бескоррупционные нормы взаимодействия с государственными организация­ми, партнерами и клиентами.

Все больше отечественных фирм вынуждают налоговые, таможенные и другие госорганизации работать с ними по закону. Суды все чаще принимают сторону бизнеса в его спорах с государством.

Однако остается сфера межфирменных отношений, где взаимная кор­румпированность еще высока. Наиболее уязвимые тут точкиснабжение, сбыт, реклама. Фирмы нередко подкупают сотрудников друг друга для про­движения своих товаров, услуг.

Отсюда возникают трудности для формирования культуры доверия внутри наиболее развитых компаний, противоречия между нормами до­ верия внутри их и неэтичным поведением вовне.

Для преодоления этого противоречия и действуя в духе социально ответ­ственного предпринимательства, Ко выдвигает инициативу формирования и распространения «Кодекса корпоративных (межфирменных:) отношений». Кодекс должен включать в себя правила, повышающие контрактную куль­туру в данном секторе рынка, а затем и в российском бизнесе в целом.

Кодекс может быть предложен как поставщикам, так и дилерам Ко, а они, в свою очередь, могут предлагать его своим партнерам. Таким образом начнет выстраиваться «цепочка честных отношений» между участника­ми рынка.

Внутри фирмы вхождение в Цепочку даст возможность решительно и последовательно формировать культуру доверия.

В отношениях с партнерами это позволит избегать коррупционных из­держек финансового и морального плана.

Следует также иметь в виду вероятность перерастания этой инициа­тивы в мощную PR-акцию, возможность сделать ее достоянием печати, с последующей конференцией участников Кодекса и, возможно, началом нового движения предпринимателей России за оздоровление отечественно­го бизнеса, повышение его инвестиционной привлекательности, улучшение его имиджа и репутации.


Глава 9. БЕДНЫЙ ЭТОС 179

Ассоциации «честных отношений» будет гораздо легче решать проблемы своих участников с таможенной, налоговой инспекциями, в судах.

Такая инициатива может существенно повысить стоимость компании...

Негативные следствия

Возможны потери какой-то части дилеров (на первых порах), а также не­которых сотрудников.

Не исключено и сопротивление в самом бизнес-сообществе.

Кодекс корпоративных (межфирменных) отношений Озабоченные оздоровлением наших сделок, повышением культуры межфир­менных отношений, мы, участники данного Соглашения, принимаем на себя следующие обязательства:

1. Не применять коррупционные методы в отношении подразделений и
отдельных сотрудников друг друга, своих поставщиков и клиентов
(не давать взятки и подарки лицам, принимающим решения по за­
купкам сырья, комплектующих и иных материалов и услуг или влия­
ющим на них).

2. В случае деловой необходимости мы допускаем легальную и по согла­
сованию с руководством соответствующих компаний оплату конк­
ретных, заранее оговоренных услуг и сотрудников партнерских орга­
низаций.

3. Мы отказываемся от применения коррупционных методов в отноше­
ниях с государственными и муниципальными организациями: тамож­
ней, налоговой инспекцией, пожарным, санитарным и экологическим
надзором и т. д.

4. В случае возникновения трудностей во взаимодействии с подобными
организациями мы солидарно и организованно действуем в поддержку
интересов друг друга (разработать необходимые правила, процедуры и
организационные формы)1.

* * *


Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)