Трудовой договор

В условиях рыночной экономики трудовой договор является основным правовым средством, регулирующим трудовые отношения в организации.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции. Он заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

(ТК РФ) по результатам отбора претендентов на вакантные должности, либо по результатам выборов, избрания по конкурсу назначения на должность того или иного сотрудника.

В качестве работника выступает физическое лицо желающее реализовать свое право на труд и способность к трудовой деятельности.

В соответствии с ТК РФ в трудовые правоотношения вступает физическое лицо, достигшее 16 лет. Работодателем может выступать как юридическое так и физическое лицо.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора должно представить работодателю необходимый минимум документов: паспорт, трудовую книжку (если ранее работал, если нет – трудовая книжка заводится по первому месту работы), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Военнообязанные лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить документ воинского учета (приписное свидетельство или военный билет). Кроме того, в перечень обязательных документов при заполнении трудового договора входит документ (документы) об образовании, квалификации.

Заключение трудового договора

Заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) по результатам отбора претендентов на вакантные должности. Процесс заключения трудового договора предполагает наличие необходимых составляющих.

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции (ст. 56 ТК РФ)

Ст. 63-67 ТК РФ

Содержание трудового договора ст. 57 ТК РФ

Стадии заключения трудового договора:

Проведение предварительных переговоров об условиях трудового договора

Оформление достигнутого соглашения

Прохождение предварительного испытания (если это оговорено)

Ст. 67 ТК РФ

Общие положения (кто и с кем заключает договор, срок его действия)

Обязанности работника (профессия, специальность, трудовая функция)

Обязательства работодателя по созданию условий труда

Правила оплаты труда

Режим рабочего времени

Время отдыха

Социальное обслуживание

Льготы по социальному обслуживанию

Ответственность сторон

Условия пересмотра договора

Схема составления трудового договора:

10.2.

· общие положения (кто и с кем заключает трудовой договор, срок его действия);

· обязанности работника (профессия, специальность, трудовая функция);

· обязательства работодателя по созданию условий труда;

· правила оплаты труда;

· режим рабочего времени;

· время отдыха;

· социальное обслуживание;

· льготы по социальному обслуживанию;

· ответственность сторон;

· условия пересмотра договора.

Испытательный срок не устанавливается для лиц:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров – шесть месяцев.

Статья 70 ТК РФ предусматривает установление испытательного срока в трудовом договоре.

· поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующих должностей;

· беременных женщин;

· не достигших возраста 18 лет.

10.3. Содержание трудового договора включает круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. В Трудовом кодексе РФ (ст. 57) определены существенные условия договора, к которым относятся соглашения:

· о трудовой функции;

· месте работы;

· действии договора во времени;

· заработной плате (фиксируется размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);

· другие дополнительные условия.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

10.4. Минимизация ошибок при найме [18]

Этап 1. Анализ ошибок при найме
Свойства работы	Описание содержания работы (что должно быть сделано) и характеристика ее выполнения (как должно быть сделано). Выявление условий труда.
Основная задача: разграничение элементов деятельности

Этап 2. Анализ требований к работнику
Свойства работников	«Перевод» характеристик работы в характеристики работников, т.е. в «квалификацию». Предпосылки пригодности.
Основная задача: распознание на основе видимого (задачи, работы) и незримого (черт личности работника)

Этап 3. Анализ значимости требований к работнику
	В какой степени требуется выполнение отдельных предпосылок пригодности; насколько значимы отдельные требования.
Основная задача: выбор критериев значимости требований к работникам

Этап 4. Разработка профиля требований к рабочему месту должности
Свойства работы	Основу профильного метода составляет каталог характеристик – требований, предъявляемых к человеку в зависимости от выполняемой им работы, а так же с учетом количественных характеристик рабочих мест и персонала.
Основная задача: определение всех предпосылок, которым должен отвечать человек, чтобы успешно справиться с соответствующими задачами.

РАЗДЕЛ 11

---

Дата добавления: 2015-12-07