|
Читайте также: |
0. Производительность работы не отвечает минимальным требованиям.
1. Производительность низкая. Работает медленно, периодически задерживается после работы, чтобы выполнить установленный объем.
2. Производительность соответствует минимальным значениям установленных стандартов.
3. Объем работы удовлетворительный. Поддерживает стабильный и приемлемый уровень производительности.
4. Производительность высокая, делает даже больше, чем требуется. При необходимости ускоряет темп работы, чтобы уложиться в установленные сроки.
5. Исключительная производительность, отлично чувствует себя в многозадачном режиме, работает очень производительно, сроки соблюдаются всегда. Эффективно работает при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки.
Настойчивость и упорство в достижении цели
0. Не настойчив, не упорен, часто не доводит дела до конца.
1. Проявляет настойчивость при решении задач, но спокойно относится к тому, что работа не завершилась успехом, даже если это произошло изза его недоработки.
2. Проявляет настойчивость и упорство до тех пор, пока результат зависит только от него.
3. Настойчив и упорен в достижении цели, обычно доводит дело до конца.
4. Настойчив и упорен в достижении цели, конструктивен, не останавливается перед трудностями, все работы, проекты доводит до успешного завершения.
5. Настойчив и упорен в достижении цели, оптимистичен, конструктивен, не останавливается перед трудностями, умеет убедить коллег в выборе решения, все работы, все проекты доводит до успешного завершения.
Взаимодействие с подчиненными и их мотивация
0. Не старается искать подход к подчиненным, считает, что все можно решить волевым способом.
1. Понимает, что нужно мотивировать подчиненных, но для эффективных действий не хватает опыта.
2. Старается искать подход к подчиненным и мотивировать их, но делает лишь иногда, под влиянием обстоятельств.
3. Как правило, находит правильный подход к подчиненным.
4. Всегда находит правильный подход и верно мотивирует подчиненных. Отлично знает профессиональный потенциал и стремления сотрудников.
5. Всегда находит правильный подход и верно мотивирует подчиненных, способен сделать так, чтобы подчиненные работали эффективно и с удовольствием. Отлично знает сотрудников, знаком с условиями их жизни, производственным опытом, семейными и бытовыми обстоятельствами, склонностями, стремлениями, учитывает все это в поисках мотивации.
Качество и точность работы
0. Низкое качество работы, небрежность в работе, частые ошибки, требуются постоянные проверки и исправления.
1. Качество работы невысокое, бывает небрежен, встречаются ошибки, требуются периодические проверки.
2. Качество работы не вполне соответствует требованиям, изредка встречаются ошибки.
3. Качество работы соответствует требованиям, работа выполняется аккуратно, тщательно, без ошибок или с незначительными погрешностями, которые исправляются самостоятельно.
4. Качество и точность работы высокие, ошибки исключительно редки.
5. Постоянный очень высокий уровень качества и точности работы, можно полностью положиться на него.
Способность работать в многозадачном режиме (умение сочетать выполнение нескольких различных действий, сохранять при этом высокую эффективность и производительность работы, чувство уверенности, спокойствия и доброжелательности)
0. Качество не выражено, не проявляется в работе и требует значительного улучшения.
1. Качество слабо выражено, проявляется редко, от случая к случаю, требуется улучшение.
2. Качество выражено, но не всегда проявляется или используется, требуется некоторое улучшение.
3. Качество хорошо выражено, используется всегда, соответствует должности, достаточно обычного контроля.
4. Качество выражено и развито очень хорошо, проявляется всегда и в любых обстоятельствах, необходимости в контроле практически нет.
5. Качество развито отлично, используется в совершенстве в любых обстоятельствах, может быть примером для других, контроль не требуется.
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав