Читайте также:
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ(МАДИ)
Кафедра социологии и управления
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине «Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге»
на тему: «Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания»
Выполнила: студентка
2 курса группы2БУП1
Факультета Управления
Панфилова Александра Владимировна
Проверила: к.ф.н., доцент кафедры
социологии и управления
Сухорукова Наталья Федоровна
Москва
Содержание
Ведение…………………………………………………………………………….3
Глава I. Теоретическое основание проблемы исследования…………………..5
1.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения……………5
1.2Дисциплинарное взыскание. Порядок наложения взысканий…….9
1.3Управление дисциплинарной ответственностью…………………14
ГлаваII. Программное обеспечение инструментария социологического исследования……………………………………………………………………..24
2.1. Проблема исследования, цель, задачи, объект, предмет………24
2.2. Интерпретация основных понятий исследования……………...24
2.3. Предварительный системный анализ объекта исследования….25
Список используемой литературы……………………………………………...31
Приложение 1. Анкета……...…………………………………………………...32
Приложение 2. Аннотация………………………………………………………36
Приложение 3. Презентация…………………………………………………….38
Введение
Дисциплина труда является основной составляющей улучшения предпринимательской деятельности. Дисциплина труда на предприятии напрямую зависит не только от административных мер, но и от общего состояния на предприятии, его деятельности, системы оплаты труда и выплат, стимулирующих соблюдение дисциплины.
Актуальность данной работы заключается в том, что деятельность организации не может быть эффективной без соблюдения одного из важнейших условий, а именно: если не разработана система побуждения каждым работником себя, а менеджерами и отделами кадров — других к деятельности по достижению личных целей, а значит, и целей организации.
Теории мотивации работников составляют часть общей теории управления дисциплинарными отношениями.
Эффективное управление дисциплинарными отношениями в организации означает создание экономически эффективного производства.
Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусева и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И. Миронова, А.М. Куренного и других авторов.
Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Цель работы –исследовать дисциплину труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
1. Изучить понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения;
2. Выявить способы обеспечения дисциплины труда;
3. Изучить порядок наложения дисциплинарных взысканий;
4. Разработать программное обеспечение инструментария социологического исследования.
Объект исследования: работники предприятия.
Предмет исследования: трудовая дисциплина на предприятии.
Дисциплина труда является основной составляющей улучшения хозяйственной деятельности предприятия в частности и экономики России в целом. Дисциплина труда на предприятии напрямую зависит не только от административных мер, но и от общего состояния на предприятии, его деятельности, системы оплаты труда и выплат, стимулирующих соблюдение дисциплины.
Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное функционирование всех отраслей народного хозяйства может иметь место только при установлении данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений.
Глава I.Теоретическое обоснование понятия дисциплина труда и дисциплинарные взыскания
Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 110 | Нарушение авторских прав