Среднемесячное количество рабочих часов по норме

4.Тарифная заработная плата

ЧТС * отработанное время (часы)

5.Расчетная величина (скорректированная заработная плата)

Тарифная заработная плата * КТУ

6.Общий приработок

Сумма начисленной з/п бригаде – сумма приработка

7.Коэффициент приработка

Сумма приработка / расчетную величину

8.Приработок каждого работника

Расчетная величина * коэффициент приработка

9.Сумма премии бригады рабочих

∑МТСфв * %премии / 100

10.Коэффициент премии

Сумма премии / расчетную величину

11. Премия каждого работника с учетом коэффициента премии

Расчетная величина * коэффициент премии

12. Сумма начисленной заработной платы

Тарифная заработная плата + приработок + премия

22 вопрос повременная

Сложность в организации оплаты труда руководителей и специалистов состоит в том, что из труд измерить невозможно. Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по повременной форме оплаты труда. Обычно устанавливаются должностные оклады.

По структуре оклады делятся на постоянную и переменную части. Постоянная часть – это минимум, который должен получить работник, занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику.

Переменная часть учитывает личные качества руководителя, специалиста и служащего: образование, стаж работы, теоретические практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.

Должностные оклады руководителя, специалиста и служащего устанавливаются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда, действующей организации. тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников и группы по оплате труда.

По специалистам предусмотрены категории: 2, 1, ведущий специалист и главный специалист.

Руководителям, специалистам и служащим помимо основного должностного оклада устанавливаются премии, доплаты надбавки.

Виды доплат:

· За совмещение должности

· За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Виды надбавок:

· За высокие творческие и производственные достижения в работе

· За стаж работы в отрасли и т.д.

Размеры надбавок за стаж:

От 1 года до 5 лет работы – 5% должностного оклада

От 5 лет до 10 лет работы – 10% должностного оклада

От 10 до 15 лет работы – 15% должностного оклада

Свыше 15 лет работы – 20% должностного оклада.

Размеры премий, доплат и надбавок оговорены в «Положении о премировании работников на предприятии», которое разрабатывается на каждом предприятии.

В потребительской кооперации Постановлением Правления БКС от 23.25.03. протокол заседания №11 п.1 был определен порядок норматива фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих от объема выполненных работ и услуг. Норматив установлен от доходов, который потом корректируется по отраслям деятельности:

· В заготовках – 15% от дохода

· По бытовым услугам – 30% от дохода

· По внешнеэкономической деятельности 30% от дохода и т.д.

Порядок начисления заработной платы руководителям, специалистам и служащим.

1. Определяем месячный оклад работника (МО)

МО = ставка 1 разряда * тарифный коэффициент

1. Определяем МО за фактически отработанное время (МОфв)

МОфв = МО * количество фактически отработанных дней

Дата добавления: 2015-12-07