Читайте также:
|
|
Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 166 ТК РФ).
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Перечень расходов, которые работодатель обязан возместить направленному в командировку работнику, установлен ст. 168 ТК РФ и включает:
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Таким образом, изначально законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в части размеров возмещения работнику расходов, понесённых им в связи с командировками.
Организациям, финансируемым за счёт средств федерального бюджета, необходимо руководствоваться нормами, установленными:
Организации, не финансируемые за счёт бюджетов, вправе устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, без каких-либо ограничений.
Определяя порядок и размеры возмещения командировочных расходов, работодатель должен установить:
РАСЧЁТЫ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
К суммам, которые могут выплачиваться работникам при увольнении, относятся:
При увольнении работнику, не использовавшему полностью полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Например, работник поступил в организацию 22 сентября 2005 года, а 9 апреля 2006 года уволился по собственному желанию. Работник состоял в трудовых отношениях с организацией 6 месяцев и 19 дней. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого. Работнику должна быть выплачена компенсация за 7 месяцев (2,33 дня * 7 = 16,31 дня).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено:
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации за увольняемым работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).
Выплаты в размере среднего заработка за период трудоустройства не производятся, если увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работник является:
· совместителем;
· работником, принятым на сезонные работы (ст.296 ТК РФ);
· работником, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав