Дисциплинарные взыскания и условия расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (Компании)

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Трудовой договор подлежит расторжению по инициативе Работодателя (Компании) в следующих случаях:

6.2.1. В случае выявления факта несоответствия Консультанта занимаемой должности, или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

6.2.2. В случае неоднократного неисполнения Консультантом без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6.2.3. В случае однократного грубого нарушения Консультантом трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления Консультанта на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя Консультант должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Консультанту в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Консультантом требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

6.2.4. А также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

.

6.3. При увольнении консультант обязан вернуть материальные ценности, полученные во временное пользование в рабочих целях:

1. Форма.

2. Набор кистей.

3. Органайзер/сумка-пояс.

4. Бейдж.

6.4. Согласно абз.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме непозднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Я, Консультант (консультант-визажист ) Департамента парфюмерии люкс марки декоративной косметики Rouge Bunny Rouge

____________________________________________________________________________

С настоящими правилами ознакомлен и согласен__________________________________

Дата__________________ Подпись_________________

Генеральный директор

ОАО «ЕДИНАЯ ЕВРОПА – ХОЛДИНГ» Е.А. Грибов

Директор Департамента парфюмерии люкс С. В. Леоненко

Руководитель консультантов марки

Rouge Bunny Rouge Т. С. Гурина

Дата добавления: 2015-11-28