Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Процесс персонифицированного учета и назначения пенсий

Читайте также:
  1. II. Некоторые из реалий тех процессов, которые привели к образованию «зрелого монодического стиля».
  2. II. Северные лагеря особого назначения
  3. II. Цели, принципы и задачи регулирования миграционных процессов в Российской Федерации
  4. III этап. Стерилизация изделий медицинского назначения
  5. III. Основные направления деятельности по регулированию миграционных процессов в Российской Федерации
  6. III. Особенности учебного процесса.
  7. III. Участники образовательного процесса

 

1. На предприятиях назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов, на крупных предприятиях образуются пенсионные отделы.

 

Главная их задача — правильно и своевременно оформить документы для назначения пенсии и представления их в отдел социальной защиты населения района (города). Для этого ведутся реестры застрахованных.

 

Реестры застрахованных включают:

а) общую сумму перечисленных средств, включающую в себя:

сумму всех перечисленных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц;

сумму всех уплаченных взносов работодателя (в случае их уплаты);

б) номер платежного поручения и дата его исполнения;

в) страховой номер лицевого счета каждого застрахованного лица;

г) фамилию, имя и отчество каждого застрахованного лица;

д) сумму перечисленных дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии каждого застрахованного лица;

е) сумму взносов работодателя, уплаченных в пользу каждого застрахованного лица (в случае их уплаты).

 

На предприятии составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два—три года. В списках указывается фамилия, имя, отчество пенсионера, год рождения, дата ухода на пенсию, общий трудовой стаж, льготный трудовой стаж, адрес.

Один экземпляр списка направляется в отдел социальной защиты населения.

 

В период составления списков проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров, подсчитывается Основной Трудовой Стаж, с особой тщательностью проверяется Личный трудовой стаж. В случае необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и т.д. Все производится заблаговременно с тем, чтобы к моменту подачи заявления были в наличии все необходимые документы.

2. Все предприятия распределены между инспекторами; на каждое предприятие заводится «наблюдательное дело», в котором

-хранится приказ о назначении лица, ответственного за подготовку документов, -списки лиц, уходящих на пенсию.

 

Ежегодно инспектор проверяет закрепленные за ним предприятия с выходом на место. В результате проверки оформляется акт, который также хранится в наблюдательном деле, с содержанием акта знакомятся руководитель предприятия и заведующий отдела социальной защиты населения. В акте отражается следующее:

- Численность рабочих и служащих на предприятии, в учреждении, организации.

- Наличие выписки из приказа (распоряжения) администрации о назначении ответственного лица (представителя) и его заместителя.

- Журнал регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий (форма ведения, отчетность).

- Журнал или список лиц, которые в связи с достижением возраста приобретут право на пенсию через два—три года.

- Журнал регистрации заявлений на перерасчет пенсий (форма ведения отчетности).

- Извлечения из Списков № 1 и № 2 профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, такие же извлечения из списков в соответствующих цехах и участках.

 

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 1991 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

 

- Ведется ли систематизированная подшивка журнала «Социальное обеспечение», разъяснений отраслевого Министерства.

- Имеется ли в наличии необходимое количество бланков для оформления документов на пенсии.

- Учет и регистрация запросов и проверок в истребовании недостающих документов о стаже, заработке и других для назначения пенсии (форма ведения, отчетность).

- Учет проводимой разъяснительной работы с указанием темы, когда проведена и сколько человек присутствовало.

- Работает ли на предприятии консультационный пункт, печатаются ли в местной рабочей газете консультации по пенсионным вопросам.

- Планирование работы.

- Правильность заполнения трудовых книжек, знакомятся ли с записями в них рабочие и служащие.

- Как решаются конфликтные пенсионные дела? Практикуются ли отказы, в какой форме?

- Оформляются ли макеты дел.

- Имеются ли наглядные пособия, таблицы, оформлен ли уголок пенсионера.

- Имеются ли комиссии по пенсионным вопросам в цехах с численностью рабочих и служащих свыше 500 человек. Как они работают.

- Заслушивается ли отчет о работе комиссии по пенсионным вопросам на заседании профкома.

 


Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)