Читайте также:
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: « Празднично-обрядовая культура»
Тема: «Корпоративные праздники в деятельности современного предприятия»
Выполнил:
Студент III курса 310 «У» группы
специальности (направления): 100103
Ф.И.О. студента: Кустова А.В.
№ зачетной книжки: С. Г. О. 23.7
Проверил:
Бердяева О. С.
Великий Новгород
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
1. Понятие корпоративного праздника, его содержание………………. 4
2. Корпоративный праздник, как инструмент внутренней PR деятельности……………………………………………………….….. 11
3. Корпоративные праздники в деятельности современных предприятий……………………………………………………...…… 15
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….. 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….... 21
ВВЕДЕНИЕ
Важный элемент в деятельности предприятий, это корпоративный праздник. Уже давно они превратились в обязательный элемент офисной мозаики, сегодня сложно найти компанию, которая бы не приглашала своих сотрудников отметить день основания организации, встретить приближающийся Новый Год или поднять бокалы в честь другого повода.
Корпоративные мероприятия – один из самых эффективных и надежных неформальных инструментов, позволяющий решить целый ряд задач по внутренним связям с общественностью.
Корпоративный праздник является проводником базовых корпоративных ценностей и установок, является специальным мероприятием, требующим повода, отдельной подготовки, финансирования и анализа результатов.
Целью контрольной работы является: Рассмотреть корпоративные праздники в деятельности современного предприятия.
Для достижения цели контрольной работы необходимо решить следующие задачи:
-Раскрыть понятие корпоративного праздника и его содержание;
- Изучить корпоративный праздник, как инструмент внутренней PR деятельности;
- Рассмотреть корпоративные праздники в деятельности современных предприятий;
Понятие корпоративного праздника, его содержание
Корпоративный праздник – специальное мероприятие, инициированное и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию жизни компании либо общества и являющееся инструментом формирования корпоративной культуры, а в конечном счете, - достижения коммерческий целей организации.
Корпоративный праздник в его нынешнем виде стал формироваться в «буржуазной» Европе и Америке на рубеже XIX – XX веков. Процесс шел параллельно с демократизацией общества в целом. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова «мотивация» и его значение применительно к бизнесу. Человек, работающий «за идею» работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Потом стали формироваться приёмы работы с персоналом фирмы, частью которых стал корпоративный праздник – некий акт «сорадования» общим успехам, достижениям и свершениям.
Сегодня корпоративный праздник – одно из самых важных событий в жизни компании. Это один из самых эффективных и надежных неформальных инструментов, позволяющий решить целый ряд задач по внутренним связям с общественностью. В их числе:
• Повышение лояльности персонала к администрации, укрепление командного духа. Это особенно важно в период изменений и различных административных решений, которые могут быть негативно восприняты работниками.
• Укрепление неформальных связей между сотрудниками, разными отделами и департаментами. Такая интеграция поможет увеличить производительность, взаимодействие между отделами и снизить количество конфликтов.
• Корпоративные праздники и мероприятия – это еще один вид мотивации сотрудников. А мероприятия формата ежегодных или ежеквартальных награждений лучших сотрудников и их аналоги позволяет повысить коммерческие результаты команд, эффективность труда работников и, соответственно, прибыль компании.
Праздник, как и любое другое понятие, имеет свои функции. Основные функции корпоративного праздника, заключаются в следующем:
Фиксация успеха. В данном случае главным является подчеркивание достижений, успехов как компании, так и отдельных работников. Фиксация успехов идеологически отличается от подведения итогов своей позитивной направленностью, упоминанием вклада максимально возможного числа сотрудников в эти достижения.
Воспитательная. Эта функция непосредственно связана с формированием корпоративной культуры, с передачей и приобщением людей к значимым для компании ценностям, к стилю взаимодействия людей в компании, к пониманию приветствуемого поведения в коллективе.
Адаптационная. Праздник может помочь существенно ускорить процесс адаптации новичков в компании, способствовать налаживанию коммуникаций, сближению коммуникационной дистанции.
Мотивирующая. В различных исследованиях мотивации можно встретить в качестве одного из ведущих для работника мотивирующих факторов – отношения в коллективе. Организовав неформальное комфортное запоминающееся событие, повышается уровень трудовой мотивации персонала.
Исследовательская. Для руководителя особенности поведения сотрудников в обстановке, отличающейся от рабочей, могут служить «мостом в реальность», то есть обеспечить понимание настроя, мыслей и чувств людей относительно компании, коллектива и себя самого в этом коллективе. Можно не проводить сложную процедуру анкетирования и тестирования, достаточно просто организовать маленький праздник. Всё будет видно: кто, с кем, по ком, без кого и прочее.
Отдых. Необходимое отвлечение от трудового процесса, снятие напряжения, переключение тематики общения с коллегами на внерабочие темы позволяет снизить рабочую усталость и повысить работоспособность.
Сплачивающая. Несмотря на отличие праздника от тренинга по командообразованию, функция сплочения, эмоционального сближения сотрудников компании является одной из самых важных.
Выражения признательности, благодарности. Праздник выступает как знак признательности руководства компании своим сотрудникам, само мероприятие является подарком, демонстрирует признание трудовых достижений работников, показывает персоналу, что их усилия на рабочем месте не только оплачиваются, но и признаются успешными и достойными всяческих похвал.
Развлекательная. Праздники надо отмечать, они позволяют ощутить радость жизни. Руководство, дарящее своим сотрудникам пережить несколько радостных часов, получит в ответ благодарность и признательность. При проведении традиционных праздников сам факт их проведения расценивается как «само собой разумеющееся», но «в плюс» работает содержание праздника и его качество.
Таким образом, та или иная функция, или их сочетание присуще каждому корпоративному празднику. Если понять, каково это сочетание, что сегодня приоритетнее, то это позволит верно, составить техническое задание для праздничного агентства, безошибочно определить меню и избежать главных опасностей праздника – формализма и скуки.
Классификация корпоративных праздников.
Все праздники относительно повода их проведения можно классифицировать следующим образом:
1. События, касающиеся общества в целом, традиционные, общегосударственные праздники: Новый Год, Международный женский день, День защитника Отечества, День Победы и так далее;
2. Профессиональные праздники: День учителя, День банковского работника, День пищевой промышленности и так далее;
3. События, касающиеся жизни конкретной компании, её сотрудников: День рождения компании, День летнего (зимнего, весеннего, осеннего) именинника, Корпоративная Спартакиада, Ежегодная встреча партнеров и так далее;
4. События, относящиеся к какому-то достижению компании: Вечеринка по поводу сотого клиента, Праздник в ознаменование перевыполнения продаж, Вечер презентации нового продукта компании, или назначения на ту или иную должность.
5. «Всесобытийный праздник». У этого праздника прямой повод отсутствует. В качестве возможной причины организации праздника выступают некие проблемы в коллективе, какие-то вопросы управление, решение которых возможно, в том числе, с использованием корпоративного мероприятия. Такие мероприятия зачастую планируются в определенный сезон, для поддержания командного духа и работоспособности. Например: необходимость проинформировать сотрудников о новой стратегии, наличие конфликтов между подразделениями и так далее.
Подобного рода классификация относительна, поскольку единой классификации для праздников не существует. Исходя из выше указанного перечня, руководитель организации может включить в свою корпоративную культуру проведение тех праздников, которые сопоставимы с деятельностью компании. Не стоит забывать, что отдых в компании так же полезен, как и работа в ней.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 134 | Нарушение авторских прав