Алиментные обязательства

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. Данная обязанность распространяется только на лица, брак между которыми был заключен в установленном законом порядке. На лиц, фактически состоящих в брачных отношениях, алиментные обязательства по взаимному содержанию друг друга не распространяются. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

1) нетрудоспособный нуждающийся супруг;

2) жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

3) нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста 18 лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы.

Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения:

1) в случае, если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

2) в случае непродолжительности пребывания супругов в браке;

3) в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

При отсутствии соглашения между супругами об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом, исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

75. Понятие, предмет и метод трудового права Российской Федерации. Источники трудового права РФ. Всеобщая декларация прав человека от 48 года, КРФ, ТКРФ.

Провозглашается свобода труда и право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый свободно выбирает или соглашается на труд, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и деятельность. К числу основных юридических гарантий обеспечения права на труд следует отнести дискриминацию и принудительный труд. Лица, считающие, что они были дискриминированы, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда или в суд. Каждый имеет равные возможности в реализации трудовых прав. В случае подтверждения в суде факта дискриминации пострадавший приобретает право на возмещение материального и компенсацию морального вреда. Вторым средством обеспечения права человека на труд выступает запрет принудительного труда. Запрет принудительного труда поддерживается международными законами, а так же ФЗ о занятости населения в РФ.

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Объект - живой труд, его организация и условия.

Субъект - участники общественных трудовых отношений: граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации.

Предметом трудового права являются:

отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией; организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов; отношение по социальному партнерству; отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости; отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; отношения по обеспечению условий и охраны труда работников; отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; отношение по разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.

Для этих отношений характерны следующие признаки: трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства; возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия; выполняет определенную трудовую функцию в коллективе; подчиняется трудовому распорядку.

Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники.

Основные принципы ТП:

1. Свободы труда

2. право распоряжаться своими способностями к труду

3. выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы

4. правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений

5. юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений

6. принцип свободы договора в пределах, установленных законом

7. охрана прав и законных интересов граждан.

Источники: Конституция РФ; Федеральные законы; указы Президента РФ; нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ; законы и иные нормативные акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты;

Дата добавления: 2015-12-08