Разберитесь, законна ли причина отказа в приеме на работу

Отказ в приеме на работу

Официальное уведомление об отказе в приеме на работу вправе попросить любой кандидат, который по тем или иным причинам вам не подошел. Чтобы избежать судебного разбирательства, в уведомлении обязательно надо указать причину отказа в приеме на работу, специальные требования по опыту работы, навыкам или образованию, а также внутренний документ, предписаниям которого не соответствует соискатель.

Важное в статье:

Как составить уведомление об отказе в приеме на работу;

Какие причины отказа в приеме на работу в нем указать.

Предположим, вы провели собеседование с соискателем и решили принять его на работу. А затем передумали. Или сразу решили, что он вам не подходит. И через некоторое время неудавшийся кандидат попросил прислать ему официальное уведомление об отказе в приеме на работу. Как действовать в такой ситуации? Давайте разбираться.

Выдать соискателю уведомление (образец — ниже) вы обязаны в силу статьи 64 Трудового кодекса РФ. Но прежде чем это сделать, выясните, что стало истинной причиной для отказа.

Образец уведомления об отказе в приеме на работу

Разберитесь, законна ли причина отказа в приеме на работу

Если отбросить лукавство, то реальный повод для того, чтобы отклонить кандидатуру, конечно, может быть какой угодно. Например, руководителя не устроил внешний вид соискателя. Однако мы сосредоточимся на официальной причине отказа в приеме на работу (1). А она может быть связана только с деловыми качествами человека. Так, отказ законен, если у соискателя нет определенного уровня образования или опыта работы по специальности. Либо у него отсутствует требуемая профессия, специальность, квалификация. Возможно также, что человек не может выполнять работу по состоянию здоровья. Во всех этих ситуациях отказ считается правомерным. К такому выводу пришел Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2.

Или другая ситуация. Закон прямо запрещает заключать с гражданином трудовой договор: скажем, человек не может занимать определенные должности по решению суда.

Иные мотивировки по сути своей являются дискриминацией. В частности, незаконен отказ из-за национальности, языка либо происхождения соискателя (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отдельно скажем про беременных женщин и кандидаток с детьми до трех лет. Если причиной отказа в приеме на работу будет то, что женщина скоро станет мамой или уже имеет маленьких детей, то за это руководителю организации может грозить ответственность, предусмотренная статьей 145 Уголовного кодекса РФ.

Во всех остальных случаях отказ в приеме на работу чреват штрафом по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, обиженный соискатель может подать гражданский иск в суд о взыскании морального вреда.

Частые вопросы о том, когда отказ в приеме на работу является законным

Можно ли не брать соискателя на работу, если у него просроченный общегражданский паспорт?

Да, но с оговоркой. Отказ в приеме на работу будет правомерным, если у соискателя нет иных документов, удостоверяющих личность. Когда же у человека есть, например, военный билет, отказывать ему нельзя.

Вправе ли мы отказать кандидату, у которого нет свидетельства о получении ИНН?

Нет, так делать нельзя. Действующее законодательство не требует, чтобы при приеме на работу человек предъявлял свидетельство о получении ИНН. Данный вывод следует из статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Соискатель отказался пройти проверку на полиграфе. Может ли это стать причиной отказа в приеме на работу?

Проверка на детекторе лжи может быть обязательной по закону. Например, для тех, кто устраивается в ФСБ или МВД. В остальных случаях требовать пройти тест на полиграфе нельзя.

Имеем ли мы право отказать соискателю, который не согласен на испытательный срок?

Чаще всего да. Испытательный срок нельзя устанавливать, если таково требование статьи 70 Трудового кодекса РФ. Если кандидат не согласен на испытание, ему можно отказать.

Дата добавления: 2015-12-08