Читайте также:
|
В результате прохождения данной производственной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, универсальные и профессиональные компетенции:
- умеет применять на практике основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала
- владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
- умеет составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.)
- владеет навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных услуг в области работы с персоналом
-способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом
- владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике
- умеет применять знания основ управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
- умеет применять знания основ работы с кадровым резервом
- умеет определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
- владеет навыками проведения текущей деловой оценки различных категорий персонала
- умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации
- владеет навыками конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала
- умеет составлять описание функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.)
- владеет навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала
- владеет навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития организации
- способен вносить вклад в планирование, создания и реализацию проектов в области управления персоналом
- способен обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания
- владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т. ч. Производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению
- умеет формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение
- владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей
- умеет применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива
Структура и содержание производственной практики
Общая трудоемкость производственной практики составляет 5 зачетных единиц 180 часов.
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды производственной работы, на практике включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля | |||
| Подготовительный Студент должен: 1) ознакомиться с инструктажем по технике безопасности 1) ознакомиться с программой практики; 2) выбрать место прохождения практики; 3) предоставить на выпускающую кафедру гарантийное письмо о прикреплении студента на практику; взять направление на практику от выпускающей кафедры | Дневник по практике | |||||
| Основной Студент должен: 1) изучить общие сведения об организации 2)Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени 3) Изучить функции службы управления персоналом 4)Изучить и провести анализ документов, характеризующие систему управления персоналом 5)Изучить систему найма и отбора, обучения персонала в организации 6)Изучить организацию и планирования деловой карьеры и формирование кадрового резерва 7)Изучить систему аттестации персонала 8)Дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике организации 9)Дать характеристику применяемых на практике методов управления 10) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления предприятием | ||||||
| Заключительный подготовка всей отчетной документации по практике. |
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав