Динаміка загальної структури персоналу ПАТ «Полтавамаш» по категоріях зайнятих за 20__- 20__ р.р.

Категорія зайнятих	20_ р.	20_ р.	20_ р.	Відхилення частки у % 20_ р. від
Кількість, осіб	Частка, %	Кількість, осіб	Частка, %	Кількість, осіб	Частка, %	20__ р.

Таблицю розміщують на сторінці з урахуванням полів. Якщо вона займає кілька сторінок, потрібно її головку заміняти відповідно номерами граф, нумеруючи їх арабськими цифрами у першій частині таблиці, й на наступні сторінки переносити тільки номери граф. Слово «Таблиця __» вказують один раз над першою частиною таблиці, над іншими частинами пишуть «Продовження таблиці __» із зазначенням номера таблиці.

Формулинумерують у межах розділу. Номер формули складається з номера розділу та порядкового номера формули в розділі, відокремлених крапкою. Номер формули зазначають на рівні формули у круглих дужках у крайньому правовому положенні, наприклад: (2.1) (перша формула другого розділу). Посилання на формули надають порядковим номером формули в дужках, наприклад: «... у формулі (2.1)». Пояснення значень символів і числових коефіцієнтів формули наводять під нею в тій послідовності, в якій вони подані у формулі. Значення кожного символу і числового коефіцієнта записують з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова «де» без двокрапки. Кожна формула відокремлюється від тексту одним вільним рядком.

Додатки оформлюються як продовження курсової роботи на наступних її сторінках, розміщуючи їх у порядку появи посилань у тексті. Кожний додаток друкується з нової сторінки. З правого боку рядка малими літерами з першої великої друкується слово «Додаток» (але без знака №) і велика літера, що позначає додаток. Наприклад: «Додаток А». Додатки позначаються великими літерами української абетки, за винятком Ґ, Є, І, І, Й, О, Ч, Ь. Додаток повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з першої великої симетрично по центру відносно тексту сторінки. Наприклад: «Додаток А», «Додаток Б» і т. д.

Текст кожного додатка, може бути поділений на розділи й підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. Якщо зміст додатка не вміщується на одну сторінку, то на наступній сторінці, курсивом, у верхньому правому куті зазначається «Продовження додатку...».

РЕЦЕНЗУВАННЯ, ЗАХИСТ І ОЦІНЮВАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ

Підготовка курсової роботи до захисту та його організація.Курсова робота студента подається керівникові для перевірки у встановлені відповідно до графіку навчання строки.

Керівник надає рецензію на курсову роботу (додаток Е), в якій визначаються: актуальність дослідження; ефективність використаної методології; рівень застосування здобутих у процесі навчання теоретичних знань та підготовки до виконання наукових досліджень; вміння самостійно вирішувати наукові та практичні задачі; вміння логічно, послідовно, аргументовано викладати матеріал і робити висновки; перспективність запропонованих рекомендацій та висновків; недоліки роботи (за наявності).

Під час рецензування курсової роботи рекомендується визначати:

новизну постановки і розроблення задачі;

використання наукових методів дослідження;

обґрунтованість висновків і пропозицій;

участь студента у проведених дослідженнях, теоретичній та аналітичній обробці отриманих результатів, формулюванні наукового ідеї, методики;

вміння студента чітко, грамотно й аргументовано викладати матеріал, правильно оформлювати його, робити аналітичні висновки по розрахунковим таблицям;

недоліки щодо змістової частини роботи, оформлення.

Відгук надається письмово і повинен містити загальний висновок щодо рекомендацій до захисту (рекомендовано або не рекомендовано).

Подана до захисту курсова робота повинна мати на титульній сторінці підписи студента та наукового керівника.

Захист курсової роботи. Кафедра менеджменту і адміністрування формує комісії (у складі двох - трьох викладачів кафедри за участю керівника курсової роботи із захисту курсової роботи і організує їх роботу у призначений науковим керівником час.

Послідовність захисту курсової роботи:

доповідь автора (до 10 хвилин), в якій розкривається основний зміст роботи, результати експериментального дослідження, висловлюються власні пропозиції та прийняті рішення;

відповіді автора на запитання щодо досліджуваної проблеми членів комісії та присутніх на захисті студентів;

оцінювання членами комісії якості виконання, змісту та захисту курсової роботи студента.

Загальні критерії оцінювання курсової роботи.

При оцінюванні курсової роботи враховуються:

теоретичний рівень, розкриття сутності та глибини змісту, теоретична обґрунтованість теми;

набуття навичок щодо розробки і вирішення наукової проблеми: вміння самостійно працювати з літературними джерелами, виділяти й аналізувати провідні концепції, ставити експеримент, виконувати розрахунки тощо, грамотно оформляти бібліографію;

використання методів дослідження, самостійний і творчий підхід до аналізу явищ і процесів відповідно теми досліджень;

планомірний і систематичний характер роботи студента над темою;

вміння проводити власні дослідження; володіти навичками узагальнення та формулювання висновків;

науковість стилю викладання, відсутність орфографічних і синтаксичних помилок в роботі;

Критерії оцінювання курсової роботи повинні відображати ( додаток К):

Курсова робота та результати захисту курсової роботи оцінюються з використанням Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС); національної системи («відмінно», «добре», «задовільно», «незадовільно»).

Курсова робота, в якій розкрито тему, прореферовано необхідні літературні джерела, проаналізовано відповідні інформаційні та статистичні бази даних, проведено дослідження, сформульовано висновки та пропозиції без необхідного їх обґрунтування допускається до захисту, але не може бути оцінена вище ніж «задовільно»і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

Робота, в якій зроблено власне оцінювання використаних літературних джерел, самостійно проаналізовано підібраний матеріал, звітні дані підприємства (організації), на базі якого досліджувалася тема, проведено комплексні дослідження, зроблено висновки та сформульовано пропозиції, але вони не є достатньо аргументованими, може бути оцінена на «добре» і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

Робота, в якій зроблено власне оцінювання різних літературних джерел, використано сучасні методи дослідження, побудовано формалізовану модель проблеми, проведено комплексні наукові дослідження, розрахунки і на їх основі – вміло аргументовано висновки та обґрунтовано (рекомендації) пропозиції, а результати наукового дослідження опубліковано у наукових виданнях та/або матеріалах наукових конференцій, може бути оцінена на «відмінно» і відповідними оцінками Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) та балами.

За результатами захисту курсової роботи на засіданні комісії більшістю голосів приймається рішення щодо оцінки захисту і роботи, враховуючи відгук керівника, зміст доповіді, вільне володіння матеріалом і вичерпні відповіді на запитання членів комісії.

ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Вимоги до виконання курсової роботи діють із моменту затвердження методичних рекомендацій.

Тематика курсових робіт з дисципліни «Менеджмент організації», щорічно формується або актуалізується (відповідно до напрямів наукових і прикладних досліджень випускової кафедри) (Додаток А).

ДОДАТКИ

Додаток А

ТЕМАТИКА КУРСОВИХ РОБІТ

1. Організація як соціально-економічна система управління в ринкових умовах господарювання

2. Формування системи виробничого менеджменту на підприємстві в умовах ринку

3. Організація як об’єкт управління

4. Управління операційною підсистемою підприємства

5. Управління підприємством за основними етапами життєвого циклу

6. Організаційний механізм менеджменту підприємства

7. Управління організаційним інжинірингом сучасного підприємства

8. Реінжиніринг діяльності підприємства на основі вдосконалення бізнес-процесів

9. Управління організаційним дизайном сучасного підприємства

10. Управління реструктуризацією підприємства в умовах трансформації ринкових відносин

11. Проектування організаційної структури управління підприємства в ринкових умовах

12. Управління організаційними змінами на підприємстві

13. Управління реструктуризацією підприємства в умовах трансформації ринкових відносин

14. Управління матеріально-технічним забезпеченням будівельного підприємства

15. Управління інноваційним потенціалом підприємств в умовах ринку

16. Управління інноваційною діяльністю підприємства в умовах трансформації економіки України

17. Управління інноваційними проектами підприємства в умовах ринку

18. Управління формуванням та реалізацією інноваційної стратегії на підприємстві

19. Модель управління внутрішнім потенціалом підприємства

20. Управління формуванням бізнес-стратегії підприємства

21. Управління якістю і конкурентоспроможністю підприємства в умовах ринку

22. Стратегічне управління конкурентоспроможністю підприємства

23. Теоретичні і практичні основи управління конкурентоспроможністю підприємства

24. Управління конкурентним статусом підприємства

25. Управління малим бізнесом у будівництві

26. Управління маркетингом у малому бізнесі

27. Формування іміджу підприємства як фактору конкурентоспроможності

28. Теоретичні та практичні аспекти керівництва в сучасній організації

29. Управління підприємством малого бізнесу

30. Системний підхід до управління персоналом організації

31. Стратегічне управління персоналом організації

32. Управління формуванням кадрового потенціалу організації

33. Формування стратегії і тактики управління персоналом організації

34. Управління трудовими ресурсами організації

35. Управління кадровою політикою організації

36. Управління процесом найму персоналу в організації

37. Управління процесом адаптації персоналу організації

38. Формування системи управління персоналом організації

39. Управління процесом професійно-особистісного розвитку персоналу організації.

40. Формування механізму управління кар’єрою персоналу в організації

41. Управління мобільністю персоналу організації

42. Формування корпоративної культури на підприємстві

43. Управління факторами внутрішнього середовища підприємства та їх вплив на ефективність системи управління підприємства

44. Фактори зовнішнього середовища та їх вплив на ефективність управління підприємством

45. Формування системи економічних методів управління підприємства у ринкових умовах господарювання

46. Формування системи організаційно-розпорядчих методів управління підприємства у ринкових умовах господарювання

47. Формування системи соціальних методів управління підприємства у ринкових умовах господарювання

48. Формування системи психологічних методів управління підприємства у ринкових умовах господарювання

49. Формування системи методів управління сучасного підприємства

50. Мотиваційний механізм управління підприємством в умовах ринку

51. Технологія розробки і реалізації управлінських рішення та управління її ефективністю

52. Управління трудовим колективом як соціально-психологічною підсистемою підприємства

53. Стратегія розвиту і бізнес-планування підприємства

54. Організаційно-економічний механізм контролінгу на підприємстві

55. Контролінг як процес забезпечення якості системи управління підприємством

56. Організаційно-методичні основи управління системою якості на підприємстві

57. Управління інформаційним потенціалом підприємства в умовах ринку

58. Управління ризиками підприємства як фактор підвищення його конкурентоздатності

59. Стратегія і тактика ризик-менеджменту підприємства в ринкових умовах господарювання

60. Теорія та практика управління ризикозахищеністю сучасного підприємства

61. Система ризик-менеджменту підприємства в ринкових умовах господарювання

62. Управління фінансово-економічною підсистемою організації

63. Формування оптимальної фінансової структури капіталу на підприємстві

64. Особливості теоретичних та практичних аспектів розробки інвестиційної стратегії підприємства

65. Управління інвестиційними проектами промислового підприємства.

66. Управління інвестиційною привабливістю підприємства.

67. Формування інвестиційного портфелю компанії.

68. Удосконалення механізму формування інвестиційних ресурсів підприємства.

69. Розвиток процесу інвестиційного планування на підприємстві.

70. Формування стратегії інноваційно-інвестиційного розвитку підприємства.

71. Управління інвестиційним потенціалом підприємства в ринкових умовах господарювання

72. Управління інвестиційною діяльністю підприємства в умовах ринку

73. Управління конфліктами на підприємстві та методи їх вирішення

74. Теоретичні та практичні аспекти процесу формування антикризової стратегії і тактики підприємства

75. Технологія антикризового управління підприємством

76. Формування системи антикризового управління на підприємстві

77. Фінансовий механізм антикризового управління на підприємстві

78. Діагностика фінансового стану як основа забезпечення розвитку підприємства

79. Управління витратами та запасами підприємства

80. Управління матеріально-технічною підсистемою підприємства

81. Соціальні і економічні аспекти управління ефективністю підприємства

82. Управління соціально-економічним розвитком організації у ринкових умовах господарювання

83. Організаційно-економічний механізм управління розвитком підприємства

84. Управління потенціалом розвитку підприємства

85. Формування системи інформаційного забезпечення підприємства

86. Логістичне управління виробництвом підприємства

87. Технологія розробки логістичних стратегій підприємства

88. Логістичне управління збутом продукції підприємства

89. Управління логістичними витратами підприємства

90. Система логістичного менеджменту підприємства

91. Формування системи управління маркетинговою діяльністю підприємства

92. Формування інформаційних систем управління підприємством

93. Організаційно-економічний механізм управління ефективністю підприємства

94. Управління результативністю діяльності підприємства

95. Системний підхід до управління підприємством в умовах ринку

96. Процесний підхід до управління сучасним підприємством

97. Функціональний підхід до управління підприємством у ринкових умовах господарювання

98. Управління ризиками підприємства, що здійснює зовнішньоекономічну діяльність

99. Управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства

100. Управління експортно-імпортним потенціалом підприємства, що здійснює ЗЕД

101. Стратегія і тактика управління ЗЕД підприємства

Додаток Б

Зав. кафедри менеджменту і адміністрування, проф. д. е.н. Маркіній І.А. студента(ки) _______________курсу, групи___________________________ факультету______________________ спеціальності____________________ ________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові студента)

ЗАЯВА

Прошу дозволити написання курсової роботи на тему:

«_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»

і затвердити керівником________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата

Підпис студент(тки)

Додаток В

Зразок оформлення титульного аркушу

Міністерство освіти і науки України

ПОЛТАВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ЮРІЯ КОНДРАТЮКА

Кафедра менеджменту і адміністрування

Курсова РОБОТА

з дисципліни «Менеджмент організації» на тему:

____________________________________________________

виконана на матеріалах _________________________

Студента (ки) _____ курсу ______ групи Спеціальності _______________________ __________________________________ (прізвище та ініціали) Науковий керівник ___________________ ____________________________________ (посада, вчене звання, науковий ступінь, прізвище та ініціали)

Робота допущена до захисту: «_______»_____________ 201____р. ______________________ (підпис керівника) Робота захищена: «_______»_____________201____р.   Національна шкала ______________ Кількість балів: _________________ Оцінка: ECTS _________________ Члени комісії: ___________ ___________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________________ ___________________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________________ ___________________________ (підпис) (прізвище та ініціали

Полтава - 201___

Додаток В

Зразок оформлення плану курсової роботи

«Затверджую»

Керівник:

______________________

^{(вчений ступінь, звання, ПІП)}

^{__________________________________}

«____» ________ 201__ р.

ПЛАН

курсової роботи з дисципліни «Менеджмент організації»

на тему: «Організація управлінської праці на підприємстві»

студентки групи МОА-51

8.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування»

_____ БІЛОВОЇ Н.В. ____

(прізвище, ім'я, по батькові)

ВСТУП

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1.1. Поняття, зміст і завдання управлінської праці

1.2. Організація управлінської праці на підприємстві

РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ …..(ВКАЗАТИ ПОВНУ НАЗВУ ПІДПРИЄМСТВА) ЯК СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ

2.1. Оцінка суб’єкта і об’єкта управління …..(повна назва підприємства на матеріалах якого проводиться дослідження)

2.1. Аналіз господарсько-фінансової діяльності …..(вказати повну назву підприємства)

2.3. Дослідження стану організації управлінської праці на …..(вказати повну назву підприємства)

РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ….(вказати повну назву підприємства)

3.1. Розробка програми управління продуктивністю праці управлінського персоналу на …(вказати повну назву підприємства)

3.2. Розробка заходів з підвищення ефективності управлінської праці на ….(вказати повну назву підприємства) (або Оцінювання ефективності запропонованих заходів).

ВИСНОВКИ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Студент(ка) _____________

(підпис)

Дата _____________

Додаток Д

Складовими підрозділу 2.1 є: опис загальної характеристики підприємства (місце розміщення, форма власності, види діяльності, місія, цілі діяльності); характеристика впливу факторів зовнішнього середовища на ефективність діяльності підприємства, характеристика основних елементів внутрішнього середовища підприємства, яку можна зробити за допомогою SWOT- аналізу.

Бажано схематично зобразити систему управління підприємством та його організаційну структуру (загальну, виробничу, апарату управління тощо).

Проаналізувати динаміку показників загальної структури персоналу підприємства. Для цього, користуючись звітами по роботі з персоналом, які складаються в організації слід провести характеристику загальної структури персоналу по категоріях зайнятих у виробничому та управлінському процесі (табл. 2.1) та зробити висновки, щодо її динаміки.

Таблиця 2.1.

Характеристика та динаміка загальної структури персоналу (вказати назву організації) за категоріями зайнятих за (вказати період, наприклад: за 2015-2016 р.р.)

Категорія зайнятих	20_р.	20_ р.	20_ р.	Відхилення (+; -) у % 20_ р. до
Кількість, осіб	Част- ка,%	Кількість, осіб	Част- ка,%	Кількість, осіб	Част- ка,%	20_р.	20_р.
Управлінський персонал
У тому числі: Керівники Спеціалісти Технічні працівники
Виробничий персонал
Разом

Проаналізувати та охарактеризувати соціальну структуру персоналу підприємства.

Соціальна структура – характеризує персонал підприємства як сукупність груп, які класифіковані за статтю, віком, національним і соціальним складом, рівнем освіти, сімейним станом.

Характеристика соціальної структури персоналу є необхідною:

по-перше, користуючись звітами зі складу персоналу охарактеризувати його загальну вікову структуру (табл. 2.2) і зробити висновки.

Таблиця 2.2.

Характеристика та динаміка вікової структури персоналу (вказати назву організації) за (вказати період)

Вікові категорії	20__р.	20_ р.	20_р.	Відхилення (+; -) у % 20_р. від
Кіль-кість, осіб	Част- ка,%	Кіль-кість, осіб	Част- ка,%	Кіль-кість, осіб	Част- ка,%	20_р.	20_р.
Персонал підприємства в цілому
Молодь віком 15-24 років
25-34 років
35-49 років
50-54 років
55-59 років
Після пенсійні роки
Разом

Аналогічний аналіз можна зробити по всіх категоріях зайнятих: керівниках, спеціалістах, технічних працівниках.

По-друге, охарактеризувати його загальну освітню структуру (табл. 2.3) і зробити висновки.

Таблиця 2.3.

Характеристика та динаміка освітньої структури персоналу (вказати назву організації) за (вказати період)

Рівень освіти	20_	20_	20_	Відхилення (+; -) у % 20_ р. від
Кіль-кість, осіб	Част- ка,%	Кіль- кість, осіб	Част- ка,%	Кіль-кість, осіб	Част- ка,%	20_р	20_р.
Середня освіта
Спеціальна професійна підготовка робітників (ПТУ)
Вища освіта (вищі навчальні заклади І-ІУ рівня акредитації – освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр»)
Повна вища освіта (вищі навчальні заклади ІІІ-ІУ рівня акредитації – освітньо-кваліфікаційний рівень «спеціаліст», «магістр»)
Перекваліфікація персоналу
Навчались за кордоном
Разом

По-третє, охарактеризувати персонал за статтю працюючих (табл. 2.4) та зробити висновки.

Таблиця 2.4.

Характеристика персоналу (вказати назву організації) за статтю за (вказати період)

Стать	Кількість по роках, осіб	У % до загальної чисельності (питома вага)	Відхилення питомої ваги у % 20_ р. від
20_ р.	20_ р.	20_ р.	20_ р.	20_ р.	20_ р.	20_ р.	20_ р.
Персонал в цілому
Чоловіки
Жінки
Разом

По-четверте, розрахувати показники, які характеризують рух персоналу в організації. Рух персоналу в організації – це складова загального руху трудових ресурсів у суспільстві. Цей процес містить демографічний рух (вихід на пенсію, призов до армії), соціальні переміщення (направлення на навчання, перехід до стану службовців тощо), рух, пов’язаний з технічним прогресом і змінами структури економіки, і плинність кадрів.

Динаміка руху персоналу організації розраховують за допомогою показників наведених у табл. 2.5 та 2.6.

Таблиця 2.5.

Характеристика та динаміка показників руху персоналу (вказати назву організації) за (вказати період)

Показники	20_р.	20_р.	20_р.	Відхилення (+; -) у % 20_ р. від
Кіль-кість, осіб	Част-ка, %	Кіль-кість, осіб	Част-ка, %	Кіль-кість осіб	Част-ка, %	20_р.	20_р.
Облікова чисельність працівників, осіб, з них: жінки
Звільнено працівників, осіб З них: - за власним бажанням - скорочення штату - за порушення дисципліни
Кількість відпрацьованих годин протягом року
Кількість втрачених годин протягом року

Таблиця 2.6.

Характеристика та динаміка показників плинності персоналу (вказати назву організації) за (вказати період)

Показники	20_ р.	20_ р.	20_ р.	Відхилення (+,-) 20_ р. від
20_ р.	20_ р.
1. Коефіцієнт поновлення персоналу, %
2. Коефіцієнт вибуття персоналу, %
3. Коефіцієнт плинності кадрів, %
4. Коефіцієнт абстентеїзму, %
5. Коефіцієнт внутрішньої мобільності, %

1.Коефіціент поновлення персоналу є співвідношення кількості працівників, які прийняті на роботу на протязі року до середньоспискової чисельності

2.Коефіціент вибуття персоналу дорівнює співвідношенню кількості звільнених працівників з будь-яких причин до середньоспискової чисельності персоналу на початок року

3.Коефіцієнт плинності кадрів – важливий показник динаміки робочої сили підприємства. Методика розрахунку плинності – співвідношення кількості звільнених працівників (за винятком тих, що звільнені за скороченням штатів) до середньоспискової чисельності працівників протягом року. Чим більше показник плинності, тим нижчою є сталість підприємства.

4. Коефіцієнт абсентеїзма – розраховується як співвідношення робочого часу, пропущеного співробітниками на протязі року до загального балансу робочого часу організації за рік. Враховуються всі пропуски робочого часу – по хворобі, прогули тощо, окрім відпустки та вимушених відгулів за ініціативою організації. Цей коефіцієнт є свідченням того, який відсоток виробничого часу втрачається на протязі певного періоду. Для зниження цього коефіцієнту необхідно провести детальний аналіз причин і можна додатково розрахувати по кожній причині коефіцієнт абстентеїзму.

5. Коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу розраховується як співвідношення кількості працівників, які змінили посаду на протязі року, до середньоспискової чисельності працівників організації.

6. Проаналізувати та охарактеризувати штатну структуру персоналу. Штатна структура персоналу визначає кількісно-професійний склад персоналу, розмір оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Основним документом для проведення аналізу є штатний розклад підприємства.

Тому, можна зробити порівняльну характеристику показників оплати на різних посадах з аналогічними показниками в цілому по галузі і у порівнянні з аналогічними показниками конкурентів, а також показати динаміку показників по оплаті праці за декілька років по кожній посаді, та провести порівняльний аналіз між окремими посадами та рівнями управління організації.

Таблиця 2.7.

Структура та склад фонду заробітної плати (вказати назву організації) за (вказати період)

Показники	20_ рік	20_ рік	20_ рік	Відхилення, (+,-) 20_ рік у % до
тис. грн	част- ка,%	тис. грн	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	20_ року	20_ року
1. Фонд заробітної плати всього, в тому числі:
1.1 Фонд основної заробітної плати
1.2 Фонд додаткової заробітної плати, з нього:
- надбавки та доплати до тарифних ставок та відрядних розцінок у розцінках, передбачених чинним законодавством
- премії за виробничі результати
- сума заробітної плати за основним місцем роботи
1.3 Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Додаток Ж

При написанні підрозділу 2.2 курсової роботи (Аналіз господарсько-фінансової діяльності підприємства) бажано охарактеризувати такі таблиці (за бажанням, таблицю можна замінити на графічне зображення - рисунок, діаграму, але обов’язково надати коментарі, зробити відповідні висновки): 2.8; 2.9; 2.10; 2.11; 2.12; 2.13; 2.14; 2.15, 2.16, 2.17.

Аналітичні таблиці розраховуються за 3 роки (та підтверджуються і звітністю, що винесена у додатки). Після таблиць обов’язково надається текстовий аналіз з аргументацією факторів, які вплинули на динаміку конкретного показника.

Таблиця 2.8.

Динаміка показників господарської діяльності (вказати назву організації) за 20__ - 20___ рр.

Показники	20_	20_	20_	Відхилення (+; -) 20_ р. від.
20_	20_
1. Фондовіддача, грн.
2. Фондоємність, грн.
3. Продуктивність праці, грн.

Таблиця 2.9.

Дослідження ефективності складу і розміщення активів _______________ за 20_ - 20_ р.р.

Активи	Звітні роки	Відхилення (+; -) 20___р. від, п.п.
20_	20_	20_	20_	20_
тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%
Нематеріальні активи
Незавершене будівн-тво (Незавершені капітальні інвестиції)
Основні засоби
Довгострокові біологічні активи
Довгострокові фінансові інвестиції
Інші фінансові інвестиції
Довгострокова дебіторська заборгованість
Справедлива вартість інвестиційної нерух-сті
Продовж. табл. 2.9
Відстрочені податкові активи
Інші необоротні активи
Гудвіл
Усього необоротних активів
Запаси товарно-матеріальних цінностей
Векселі
Дебіторська заборгованість
Поточні фінансові інвестиції
Грошові кошти та еквіваленти
Інші оборотні активи
Всього оборотних активів
Витрати майбутніх періодів
Необоротні активи, утримувані для продажу, та групи вибуття
Валюта балансу

Таблиця 2.10.

Оцінка структури активів _______________ за 20_ - 20_ р.р.

Активи	Звітні роки	Відхилення (+; -) 20___р. від
20_	20_	20_	20_	20_
тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%
Оборотні активи
Необоротні активи
Витрати майбутніх періодів
Необоротні активи, утримувані для продажу,та групи вибуття
Баланс

Таблиця 2.11.

Дослідження складу і структури оборотних активів _____________

За рівнем ліквідності за 20__ - 20___ рр.

Оборотні активи	Звітні роки	Відхилення (+; -) 20___р. від
20_	20_	20_	20_	20_
тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%
Запаси
Дебіторська заборгованість
Векселі одержані
Грошові кошти та
Поточні фінансові інвестиції
Інші оборотні активи
Всього оборотних активів

Таблиця 2.12.

Розрахунок показників оборотності ресурсів _____________

За 20___ – 20___ рр.

Показники	Звітні роки	Нормативне значення	Відхилення (+; -) від нормативного значення
20_	20_	20_	20_	20_	20_
1.Коефіцієнт оборотності активів				>0, збільшення
2.Коефіцієнт оборотності основних фондів				>0, збільшення
3.Коефіцієнт оборотності оборотних активів				>0, збільшення
4.Коефіцієнт завантаження				зменшення
5.Коефіцієнт оборотності запасів				>0, збільшення
6.Коефіцієнт оборотності готової продукції				>0, збільшення
7.Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості				>0, збільшення
8.Коефіцієнт оборотності власного капіталу				>0, збільшення
9. Коефіцієнт оборотності кредиторської заборгованості				>0, збільшення
10. Період оборотності дебіторської заборгованості				>0, зменшення
11. Період оборотності кредиторської заборгованості				>0, збільшення

Таблиця 2.13.

Розрахунок динаміки показників платоспроможності ________ за 20__-20___р.р.

Показники	Роки	Нормативне значення	Відхилення від нормативу (+; -)
20_	20_	20_	20_	20_	20_
Коефіцієнт абсолютної платоспроможності				0,2-0,35
Коефіцієнт проміжної платоспроможності				0,5-1
Коефіцієнт поточної платоспроможності				1,5-2
Коефіцієнт забезпечення власними коштами				>0, збільшення

Таблиця 2.14.

Структури та динаміка джерел формування фінансових ресурсів _____

За 20__ - 20__ рр.

Джерела фінансових ресурсів	Звітні роки	Відхилення (+; -) 20___р. від
20_	20_	20_	20_	20_
тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%	тис. грн.	част- ка,%
Власний капітал
Забезпечення наступних витрат і платежів
Довгострокові зобов'язання
Поточні зобов'язання
Доходи майбутніх періодів
Зобов’язання, пов’язані з необоротними активами,утримуваними для продажу, та групами вибуття
Баланс

Таблиця 2.15

2004 рік

Розрахунок показників фінансової стійкості ________ за 20___ - 20___ рр.

Показники	Роки	Нормативне значення	Відхилення від нормативу (+; -)
20_	20_	20_	20_	20_	20_
Коефіцієнт автономії				>0,5, збільшення
Коефіцієнт фінансування				<1,зменшення
Коефіцієнт заборгованості				<1,зменшення
Коефіцієнт фінансової стійкості				Більше 1
Коефцієнт фінансового ризику				<0,5, критичне -1
Коефіцієнт забезпеченості оборотними коштами				>0,5, збільшення

Таблиця 2.16.

Динаміка структури операційних витрат за економічними елементами ____ за 20__ - 20__ рр.

Показники	20_	20_	20_	Зміни (+,-) 20__р. від
20_	20_
тис. грн	част- ка,%	тис. грн	част- ка,%	тис. грн	част- ка,%	тис. грн	част- ка,%	тис. грн	част- ка,%
Матеріальні витрати
Витрати на оплату праці
Відрахування на соціальні заходи
Амортизація
Інші операційні витрати
Разом

Таблиця 2.17

Динаміка показників рентабельності (збитковості) _____

за 20__ - 20__ рр., %

Показники	Звітні роки	Відхилення (+; -) 20___р. від
20_	20_	20_	20_	20_
Рентабельність власного капіталу
Рентабельність позичково капіталу
Рентабельність активів
Рентабельність витрат
Рентабельність оборотних коштів

Додаток З

Приклади оформлення бібліографічного опису у списку джерел до наукової роботи (відповідно до вимог ДСТУ ГОСТ 7.1.2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання»):

Книги одного, двох або трьох авторів

Лубківський, Роман Мар'янович Громове дерево [Текст]: вибр.твори /Р.М.Лубківський; вступ.ст. Д. Павличка. - К.: Український письменник, 2006. - 525 с.: 1 портр. - (Бібліотека Шевченківського комітету). - 5000 пр. - ISBN 9-6657-9204-0.

Мюссе, Л. Варварские нашествия на Западную Европу [Текст]: вторая волна / Люсьен Мюссе; перевод с фр. А. Тополева; [примеч. А. Ю. Карчинского]. – СПб.: Евразия, 2001. – 344, [7] с.: ил.; 21 см. – (Barbaricum). – Загл. пер. и корешка: Вар-варские нашествия на Европу. – Библиогр.: с. 304–327. – Указ. имен., геогр. назв.: с. 328–337. – Перевод изд.: Les invasions: le second assaut contre l’Europe Chretienne / Lucien Musset. Paris, 1965. – 2000 экз. – ISBN 5-8071-0087-5 (в пер.).

Бородіна А.І. Бібліографічний словник діячів в галузі математики [Текст] / А.І.Бородіна, А.С.Бугай; ред. І.І. Гіхман. – К.: Рад. шк., 1979. – 606 с.

Костюк П. Г.Іони кальцію у функції мозку – від фізіології до патології / П.Г. Костюк, О.П. Костюк, О.О.Лук'янець; НАН України, Ін-т фізіології ім. О.О. Богомольця.– К.: Наук. думка, 2005. – 197 с.

Erdmann K. Regierungsorganisation und Verwaltungsaufbau [Text] / K. Erdmann, W. Schafer, E. Mundhenke. — Heidelberg: D.v. Decker’s Verl., 1996. — 114 p.

Книги чoтирьох авторів

Основы создания гибких автоматизированых произведений [Текст] / Л.А. Пономаренко, Л.В. Адамович, В.Т. Музычук, А.Е. Гридасов; ред. Б.Б. Тимофеева. – К.: Техника, 1986. – 144 с.

Книги п’яти чи більше авторів

Сучасні міжнародні відносини та зовнішня політика України [Текст] / В.В. Александров, В.Ф. Возний, Б.П. Камовников та ін. – К.: Арбис, 1992. – 158 с.

Книги під назвою

Адміністративна реформа в Україні. Проблеми підвищенння ролі Міністерства України і Національного банку України як інститутів регулювання економіки [Текст]: наук.-практ. конф., м. Київ, 17-18 черв. 1998 р. / Держ. комісія з проведення в Україні адм. реформи; редкол.: Г. О.П’ятаченко (голова), В.І. Кравченко(заст. голови) та ін. – К., 1998. – 320 с.

Інститут літератури ім. Т.Г. Шевченка Національної академії наук України: Ювілейне видання з нагоди сімдесятип’ятиріччя Інституту літератури / Відп. ред. та упоряд. О.В. Мишанич, НАН України. Ін–т літератури ім. Т.Г. Шевченка. – К.: Наук. думка, 2003.– 587 с.: іл.– Бібліогр.С.582–586.

Замки та фортеці [Текст] = Castles and Fortresses / упоряд., вступ. ст., комент. Л. В. Прибєги; перед. сл. М. Жулинського; пер. англ. мовою О. Подшибіткіної; пер. фр. мовою О. Кобушкіної. - К., 2007. – 351 с.: ілюстр. - (Архітектурні перлини України). - Текст укр., англ., рез. та перелік ілюстр. рос. і фр. мовами.- 1000 пр. - ISBN 9-7896-6577-078-7.

Українці у світовій цивілізації [Текст]: довідник / Упоряд. Т.В. Копань. – К.: Пульсари, 2006.

«Воспитательный процесс в высшей школе России», межвузовская науч.-практическая конф. (2001; Новосибирск). Межвузовская научно-практическая конференция «Воспитательный процесс в высшей школе России», 26–27 апр. 2001 г. [Текст]: [посвящ. 50-летию НГАВТ: материалы] / редкол.: А. Б. Борисов [и др.]. – Новосибирск: НГАВТ, 2001. – 157 с.; 21 см. – В надзаг.: Мэрия г. Новосибирска, Новосиб. обл. отд-ние Междунар. ассоц. по борьбе с наркоманией и наркобизнесом, Новосиб. гос. акад. вод. трансп. – 300 экз.

New Trends in Public Administration and Public Law [Text]: EGPA Yearbook / Ed. by H.V. Hassel; editors: G. Jenei, M. Hogye. — Budapest: EGPA; CPAS, 1996. — III, 449 p.

State Management of Transitional Societies under Globalization [Text]: Proceedings of the International Round Table Sitting / B. Hubskiy, O. Onyschenko, F. Rudych, V. Luhoviy, V. Kniaziev et al.; Foundation for Intellectual Cooperation, The Akademy of State Management under the President of Ukraine. — K.: Ukrainian Propylaeum Publishers, 2001. — 32 p.

Дата добавления: 2015-10-23