бесплатной выдачи работникам Института электрофизики УрО РАН сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ

ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОФИЗИКИ

УРАЛЬСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

УТВЕРЖДАЮ Директор ИЭФ УрО РАН   ________________ В.Г. Шпак «____»______________ 20 г.	СОГЛАСОВАНО Председатель Совета трудового коллектива _________________ Ю.С. Сурков «____»______________ 20 г.	УТВЕРЖДАЮ Директор ИЭФ УрО РАН   ________________ В.Г. Шпак «____»______________ 2013 г.

КОЛЛЕКИВНЫЙ ДОГОВОР

На 2013-2016 годы.

Принят на конференции трудового коллектива Протокол №____   от «____» _______________ 20 г.

г. Екатеринбург, 2013

Раздел 1. Общие положения.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждение науки Институт электрофизики Уральского отделения Российской академии наук (далее ИЭФ УрО РАН) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель, в лице директора ИЭФ УрО РАН Шпака Валерия Григорьевича, и работники в лице председателя Совета трудового коллектива Суркова Юрия Сергеевича.

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации.

В области оплаты труда стороны договорились:

2.1. Оплата труда, включая фиксированные размеры должностных окладов за календарный месяц, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, размеры выплат стимулирующего характера является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор. Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) каждого работника устанавливается в трудовом договоре в зависимости от занимаемой должности, образования, его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Размер заработной платы работникам организации определять в соответствии с Положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников, действующими в ИЭФ УрО РАН.

2.3. Заработную плату начислять работникам с учетом достигнутых ими результатов, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение планов подразделения и ИЭФ УрО РАН в целом.

2.4. В целях повышения уровня заработной платы производить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.5. Заработная плата выплачивать два раза в месяц: 3-го и 18-го числа каждого месяца путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса составляет не менее 40 процентов должностного оклада работников.

2.6. Каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

2.7. Заработная плата выплачивается в кассе ИЭФ УрО РАН либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке.

2.8. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить дополнительную оплату за фактически выполняемую работу.

2.9. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Раздел 3. Трудовой договор.

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в ИЭФ УрО РАН оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2. Заключению трудового договора с научным работником, принимаемым на вакантную должность, предшествует избрание по конкурсу Ученым советом института. Директор института, заместитель директора по научной работе, ученый секретарь избираются (назначаются) в соответствии с законодательством РФ и в порядке, предусмотренном Уставом РАН и Уставом ИЭФ УрО РАН.

Конкурс не проводится при назначении с испытательным сроком выпускников высших учебных заведений, получивших опыт работы в период обучения, и лиц, окончивших в год назначения аспирантуру, на должности младшего научного сотрудника, стажера–исследователя, старшего лаборанта с высшим профессиональным образованием, инженера–исследователя.

3.3. В соответствии с «Положением о порядке замещения по конкурсу должностей научных работников научных организаций Российской академии наук», к участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности

3.4. Работники организации не реже одного раза в пять лет проходят аттестацию в соответствии с положениями об аттестации и требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника и иными нормативными актами.

Аттестация проводится в целях определения соответствия работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала научных работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров; решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата научных работников, либо при изменениях условий оплаты труда; усилению роли моральной и материальной заинтересованности научных работников в результатах своего труда.

3.5. Внеочередная аттестация работников может проводиться:

- по решению Работодателя, принятому с учетом мнения представительного органа работников, после принятия в установленном Трудовым кодексом РФ порядке решения о сокращении численности и (или) штата работников;

- при введении новых условий оплаты труда;

- если работник не проявил себя с положительной стороны, не менее через год после проведения очередной аттестации;

3.6. Работник, прошедший внеочередную аттестацию, не освобождается от прохождения очередной аттестации.

3.7. Графики проведения аттестации утверждаются работодателем до начала календарного года, в котором будет проводиться аттестация и доводятся до сведения аттестуемых. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество аттестуемого, его должность, дата, время и место проведения аттестации.

Порядок аттестации членов Российской академии наук определяется Президиумом Российской академии наук.

3.8. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

3.9. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.10. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.11. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.12. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

3.13. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.14. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

3.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность ежедневной работы:

- Понедельник-четверг - с 08:30 до 17:15; пятница - с 08:30 до 16:00.

- Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 30 мин. (с 12:00 до 12:30). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

4.3. По соглашению между работниками и Работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время.

4.4. Работникам отдела эксплуатации и ремонта зданий и сооружений, занятых на круглосуточных работах режим рабочего времени регламентируется графиком сменности. Устанавливается суммарный учет рабочего времени, учетный период – один год. Суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа часов за этот период.

4.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. Работодатель ведет учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.6. Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 101 ТК РФ.

4.7. Ежегодно за 14 дней до окончания года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

4.8. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней; работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук – 56 календарных дней, кандидата наук - 42 календарных дней. Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

4.10. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Раздел 5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

5.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами и Приложением 1.

- работникам ИЭФ УрО РАН занятым работой на экспериментальных установках, выдается за счет средств работодателя костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный, а так же ботинки кожаные-1пара, перчатки хлопчатобумажные 4 пары, перчатки резиновые 1 пара на год;

- с учетом мнения Совета трудового коллектива, замену одного вида средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учетом мнения Совета трудового коллектива инструкций по охране труда для работников.

5.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные медицинские осмотры.

5.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 6. Социально-бытовое обслуживание работников

6.1. В целях обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников Работодатель оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарный посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты для обеспечения работников питьевой водой и другое.

6.2. Работодатель обязуется оказывать содействие работникам организации, нуждающимся в устройстве их детей в детский сад, принадлежащий Уральскому отделению Российской академии наук.

6.3. При наличии жилого (служебного) фонда, улучшать жилищные условия работников ИЭФ УрО РАН, нуждающихся в улучшении жилищных условий в порядке очереди, установленной в ИЭФ УрО РАН.

6.4. Работодатель, при наличии собственных средств обязуется производить выплату:

- в связи рождением ребенка;

- бывшим работникам института - неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека и юбилейными датами;

- в связи с юбилейными датами;

- за достижения в спорте, гражданской обороне, конкурсах и т.д.

- материальную помощь на приобретение лекарственных препаратов, лечение (в т. ч. на санаторно-курортное), смертью родных и близких и т.д.

6.5. Работодатель обязуется проводить мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных заболеваний и клещевого энцефалита и проводить вакцинацию за счет средств работодателя.

6.6. Работодатель и Комиссия по социальному страхованию обязуются в соответствии с положением о фонде социального страхования на основании заявления родителей своевременно предоставлять заявку о выделении ассигнований на оздоровление детей сотрудников института в филиал № 10 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской федерации; в соответствии с заявкой предоставлять и оплачивать детские путевки в детские специализированные санатории для детей от 4 до 15 лет и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия для детей школьного возраста до 15 лет включительно в детские оздоровительные стационарные лагеря по положению Фонда «О расходовании средств обязательного социального страхования на оздоровление детей застрахованных граждан», принятом в текущем году.

6.7. Работодатель в целях охраны и укрепления здоровья работников, повышения производительности труда обязуется выделять денежные средства на спортивный инвентарь.

Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, действует в течение всего срока. По истечении этого срока Договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

7.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего Договора на срок не более трех лет.

7.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

7.4. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания и при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

Председатель Совета трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения настоящего Договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

7.5. Контроль за выполнением Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны регулярно отчитываются о выполнении Договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

7.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны Договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.7. Настоящий Договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

7.8. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение 1.

Нормы

бесплатной выдачи работникам Института электрофизики УрО РАН сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

№ п/ п	Должность	Наименование спецодежды, срок эксплуатации	Регламентирующий документ
1.	Подсобный рабочий	а)костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год – замена на халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 1 год; б)ботинки кожаные 1 пара на год или сапоги кирзовые 1 пара на 2 года; в)рукавицы комбинированные 12 пар на 1 год или перчатки с полимерным покрытием 12 пар на 1 год; г)очки защитные до износа. На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке на 2 года.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.57
2.	Слесарь-ремонтник	а)костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 9 месяцев; б)рукавицы комбинированные 12 пар на 1 год или перчатки с полимерным покрытием 12 пар на 1 год; в)ботинки кожаные на 1 год. На наружных работах зимой дополнительно: г)куртка на утепляющей прокладке на 2 года.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.72
3.	Слесарь механосборочных работ	а)костюм хлопчатобумажный на 1 год; б)рукавицы брезентовые 6 пар на 1 год;   в)ботинки кожаные 1 пара на 1 год; г)куртка на утепляющей прокладке на 2 года; д)Перчатки или рукавицы хлопчатобумажные 12 пар на 1 год.	Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств», п.65 Коллективный договор Коллективный договор Коллективный договор
4.	Токарь	а)костюм вискозно-лавсановый на 1 год; б)ботинки хромовые 1 пара на 1 год; в)респиратор до износа; г)очки защитные до износа;     д) Рукавицы хлопчатобумажные 12 пар на 1 год.	Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств», п.91 Коллективный договор
5.	Фрезеровщик	а)костюм вискозно-лавсановый на 1 год; б)ботинки хромовые на 1 год; в)респиратор до износа; г)очки защитные до износа;     д) Рукавицы хлопчатобумажные 12 пар на 1 год.	Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств», п.91 Коллективный договор
6.	Электрогазосварщик	а)костюм брезентовый или костюм сварщика на 1 год; б)ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском на 1 год; в)рукавицы брезентовые или краги сварщика 12 пар на 1 год; г)очки защитные или щиток защитный до износа. На наружных работах зимой дополнительно: д)куртка на утепляющей прокладке на 2 года, брюки на утепляющей прокладке на 2 года или костюм зимний сварщика на 2 года; е)валенки с резиновым низом на 2,5 года или сапоги кожаные утепленные с жестким подноском на 2,5 года; ж)перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами 2 пары на 1 год; з) перчатки хлопчатобумажные 48 пар на 1 год.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.90   Коллективный договор
7.	Слесарь-сантехник	а)костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой на 1,5 года; б)сапоги резиновые на 1 год; в)рукавицы комбинированные 6 пар на год или перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год; г)перчатки резиновые дежурные; д)противогаз дежурный. На наружных работах зимой дополнительно: е)куртка на утепляющей прокладке на 2 года; ж)брюки на утепляющей прокладке на 2 года; з)валенки или сапоги кожаные утепленные на 2,5 года; и)ботинки кожаные на 1 год.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.73     Коллективный договор
8.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	а)полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год замена на костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих загрязнений; б)перчатки диэлектрические дежурные; в)галоши диэлектрические дежурные; г)куртка на утепляющей прокладке – дежурная.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.91     Коллективный договор
9.	Водитель	а)комбинезон хлопчатобумажный на 1 год – замена на костюм хлопчатобумажный; б)рукавицы комбинированные двупалые 2 пары на год; в) перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год; г)куртка на утепляющей прокладке на 3 года; д)ботинки кожаные 1 пара на 1 год; е)сапоги резиновые 1 пара на 5 лет.	Приложение №8 к Постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. №63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», п.2   Коллективный договор Коллективный договор Коллективный договор Коллективный договор
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	а)костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год; б)сапоги резиновые на 1 год; в)рукавицы брезентовые 4 пары на 1 год или перчатки с полимерным покрытием 4 пары на 1 год; г)респиратор до износа. На наружных работах зимой дополнительно: д)куртка на утепляющей прокладке на 2 года; е)брюки на утепляющей прокладке на 2 года; ж)валенки или сапоги кожаные утепленные на 2,5 года з) перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.64     Коллективный договор
11.	Сторож(вахтер)	При занятости на наружных работах: а) костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год; б)плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой дежурный; в)куртка на утепляющей прокладке на 2 года - дежурная; г)брюки на утепляющей прокладке на 2 года; д)валенки или сапоги кожаные утепленные на 2,5 года – дежурные; е) рубашка хлопчатобумажная на 1 год-2шт.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.80     Коллективный договор
12.	Уборщик служебных помещений	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 1 год; б)рукавицы комбинированные 6 пар на год или перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год; в) сапоги резиновые одна пара на 1 год – замена на тапочки кожаные; г)перчатки резиновые 2 пары на год; д)куртка на утепляющей прокладке – дежурная на 2 года; е) перчатки резиновые 10 пар на год.	Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. №541н, п.84     Коллективный договор
13.	Начальник отдела эксплуатации ремонта зданий и сооружений	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
14.	Главный инженер	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
15.	Главный энергетик	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
16.	Механик	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
17.	Инженер	а)костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
18.	Инженер-электрик	а)костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор
19.	Инженер-технолог	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 2 года; б)куртка на утепляющей прокладке на 4 года.	Коллективный договор Коллективный договор
20.	Инженер 2 категории	а)куртка на утепляющей прокладке на 4 года; б) костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой на 2 года; в) перчатки хлопчатобумажные – 6 пар.	Коллективный договор Коллективный договор
21.	Научные сотрудники, инженеры, техники при постоянной работе на установках, являющихся источниками рентгеновского излучения	а)халат хлопчатобумажный на 1 год; б)фартук из просвинцованной резины – дежурный; в)перчатки из просвинцованной резины – дежурные; г)галоши диэлектрические – дежурные; д)шапочка хлопчатобумажная - дежурная.	ТОН бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций Российской академии наук, Приложение №7 к постановлению Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. №63, п.10
22.	Научные сотрудники, инженеры, техники при постоянной работе на экспериментальных установках	а)костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1 год; б) наушники противошумные(при превышении ПДУ шума) – до износа; в) респиратор(при наличии вредных факторов)- 3 года; г) очки защитные(при наличии вредных факторов) – до износа; д) обувь кожаная – 1 пара на 1 год; е)перчатки хлопчатобумажные - 6 пар на год.	Коллективный договор
23.	Техник отдела эксплуатации ремонта зданий и сооружений	а)костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 2 года; б) перчатки хлопчатобумажные – 6 пар на год. При занятости на наружных работах: а) куртка на утепляющей прокладке – на 3 года.	Коллективный договор
24.	Заведующая хозяйством	а)халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей на 1 год.	Коллективный договор

Дата добавления: 2015-10-29