Формы оплаты труда

Персонал

Кадры – человеческий ресурс,одна из важнейших социальных целей. Кадры:-постоянный состав войск в мирное время. -состав работников. -часть трудоспособного населения. Классификация: по назначению: промышленно-производственный персонал(ППП), непромышленно-производственный персонал(НПП). по функциональной роли: рабочие,служащие. по личностным признакам:образ,возраст. по стадиям жизненного цикла:ученик,студент и тд.

Явочная численность персонала

В явочную включаются только те работники,кто явился и отработал установленное время.

Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле Я = (Р х Пр) / Нр где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность

Включаются все работники,по которым имеется приказ о назначении в штатную должность,включая кто явился,кто в командировке,не вкл. работники,работающие по договорам,у кот. основная работа другая.Среднее,например: списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12

Принцип управления

Принцип – убеждение,взгляд на вещи,основная способность механизма. Принципы являются корневыми,причинными связями. Могут быть: описательные предписывающие,нормативные.Принципы: целесообразности,функциональные и пропорциональные,иерархичности,комплексности.

Оплата труда

Оплата труда – часть созданной стоимости продукции,которая за вычетом из неё налогов поступает в личное распоряжение рабочего,обеспечивая воспроизведение рабочей силы. Принципы формирования: 1Гос.регулирование(в соотв. с кодексом о труде гарантирует зарплату,корректируемую с уровнем инфляции,устан-т единый тариф по квалификационному справочнику,устан-т диную тарифную сетку(предусматривает доплату,учитывая вредные условия)).2Самостоятельнок предприятие(устан-т формы и систему оплаты труда).3Соц.справедливость(зарплата не должна зависеть от нации,возраста,пола)4Содержание труда(разумная детализация труда)5Стимулирование(через оплату).6Превышение темпов роста произв. труда над темпом роста зарплаты(не должны создаваться условия неплатёжеспособности)

Метод нормирования затрат труда

Метод нормирования – совокупность приёмов и утановок норм труда,включающих в себя методику,проект из доведённых до исполнений норм труда(норм времени,управления). Виды: аналитические(аналитически-исследовательские,аналитически-расчётные),суммарные(статистические,опытные)

Функции управления

Функция управл. – определённый вид деятельности по управлению предприятием.С одной стороны – инструмент организации,с другой – условие поддержания.Выделяют функции по планированию,организации,мотивации и контроля.

Формы оплаты труда

К основным формам относят: повременную,премиальную и сдельную. Некоторые подразделяются на: Индивидуально – повременная,индивидуально – сдельная,коллективно – повременная,коллективно – сдельная.Зарплата формируется на стадии планирования.

Дата добавления: 2015-10-31