Оформление приказа

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоличного принятия решений, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией; в отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и лиц.

Различаются приказы по основной деятельности и личному составу. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников. Приказы оформляются на бланке приказа. Обязательными реквизитами приказа являются наименование вышестоящей организации (если она имеется), наименование организации-автора, название вида документа (ПРИКАЗ), дата и номер документа, место издания, заголовок к тексту, подпись, визы.

Проекты приказов, подготовленные для согласования, оформляются на стандартных листах бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов и указанием на верхнем поле документа справа – «Проект». Проекты приказов составляются на основе тщательного и всестороннего изучения вопросов, требующих разрешения с тем, чтобы содержащиеся в проектах поручения были конкретными и реальными, соответствовали действующему законодательству, обеспечивались достаточными материально-техническими и финансовыми средствами и исключали в дальнейшем необходимость корректировки принятых решений.

Заголовок является обязательным реквизитом приказа, он должен быть сформулирован четко, по возможности кратко, выражая основное содержание документа, и должен отвечать на вопрос «О чем?», например: «О создании филиала общества в г.Твери», «Об изменении устава общества». Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий. Если основанием для издания приказа послужил законодательный или нормативный правовой акт вышестоящей организации или документ, ранее изданный данной организацией, в констатирующей части указываются его название, дата, номер: «В соответствии с …». Если проект приказа готовится в дополнение или изменение ранее изданного приказа, то в констатирующей части указывают номер, заголовок дополняемого или изменяемого приказа. Констатирующая часть отделяется от распорядительной словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается с новой строки прописными буквами. Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые действия не нуждаются в разъяснении или обосновании.

Распорядительная часть приказа излагается в повелительной форме от 1-го лица единственного числа. Каждое поручение оформляется в виде отдельного пункта. Пункты нумеруются арабскими цифрами. Пункт распорядительной части, содержащий поручение, включает наименование исполнителя или исполнителей, предписываемое действие, срок выполнения поручения. При разбивке предписываемого действия на отдельные задания они формулируются в виде подпунктов. Каждый пункт или подпункт распорядительной части приказа содержит только одно задание с конкретным сроком испол­нения. Срок исполнения в распорядительной части приказа не указывается, если предписываемое действие или действия носят постоянный характер.

Последний пункт приказа – это пункт о контроле, в котором указывается наименование должности лица, ответственного за исполнение документа, его инициалы и фамилия. При составлении проекта приказа необходимо: увязывать содержащиеся в нем поручения с ранее изданными по данному вопросу документами во избежание повторений или противоречий; излагать текст кратко, последовательно, четко, не допуская возможности его двоякого толкования; намечать конкретных исполнителей и реальные сроки исполнения поручений; обеспечивать юридически правильное (однозначное) написание упоминаемых в нем наименований организаций; указывать структурные подразделения и должностных лиц, на которых возлагается контроль за исполнением приказа; указывать акты, подлежащие отмене или утратившие силу в какой-либо своей части.

До представления на подпись проект приказа визируется всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами. Визы проставляются на первом экземпляре приказа в нижней части последнего листа документа или на обороте последнего листа. Если к проекту приказа имеются приложения справочного или аналитического характера (графики, схемы, таблицы, списки), в тексте приказа в соответствующих пунктах распорядительной части даются отсылки: «(приложение 1)», «(приложение 2)». На самом приложении в правом верхнем углу первого листа печатается слово «Приложение» (если приложений несколько, они нумеруются) и указывается, к какому приказу или пункту приказа относится приложение. Если приложением к приказу является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция и т. п.), в соответствующем пункте распорядительной части делается отметка: «(прилагается)», а на приложении в верхнем правом углу оформляется гриф утверждения документа. В проектах приказов, имеющих одно или несколько приложений, должна быть единая нумерация страниц для основного текста и всех приложений. Приложения к проектам приказов должны визироваться исполнителем, подготовившим их, руководителями структурных подразделений. К проекту приказа прилагается список на рассылку.

Реквизиты приказа: название вида документа (ПРИКАЗ); дата, номер; место составления; заголовок к тексту; текст; подпись руководителя; отметка о согласовании.

4 Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в Поисковой системе «КонсультантПлюс».

Унифицированная форма документа – совокупность реквизитов и типовых фрагментов текста документа, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных в определенном порядке на носителе информации..." (Приказ Минобрнауки РФ от 30.12.2010 N 2232 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве образования и науки Российской Федерации").

Типовой первичный учетный документ – стандартный, унифицированный первичный учетный документ, предназначенный для оформления хозяйственных операций в организациях любой организационно-правовой формы. К унифицированным формам организационно-распорядительной документации (первичной учетной документации по учету труда и его оплаты) относятся следующие документы:

- Т1. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

- Т1а. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

- Т2. Личная карточка

- Т3. Штатное расписание

- Т5. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

- Т5а. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу

- Т6. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

- Т6а. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

- Т7. График отпусков

- Т8. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

- Т9. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку

- Т9а. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку

- Т10. Командировочное удостоверение

- Т10а. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

- Т11. Приказ (распоряжение) о поощрении работника

Дата добавления: 2015-07-08