Методично следовать писаным нормам (правовым, моральным, техническим и т.п.),

быть предприимчивым там, где «не запрещено»,

Рекламировать себя, выделяться, выглядеть оригинальным, демонстрировать свою индивидуальность.

Характеру россиянина это противоречит, так как он, прежде всего, должен развивать в себе чувство коллективизма. Совершенствуя в себе чувство коллектива, индивид достигает статуса лидера, и тогда его действия превращаются в стандарты и образцы поведения для остальных членов. Такой человек становится «законодателем мод», естественно, до тех пор, пока чувство коллектива ему не изменит.

Мотивация россиянина построена на эмоциональной формуле «во имя …», мотивация же западного индивида - на рациональном целеполагании и расчете.

Принципы взаимодействия на Западе и в России различны: для Запада – «будь индивидуален, но следуй установленным однозначным правилам»; для России – «будь как все и следуй за лидером».

Еще раз подчеркнем отличие концепций А. Маслоу и Православия:

согласно Маслоу, через поэтапное удовлетворение всех потребностей самосохранения можно прийти к самоактуализации; если оказалась нарушена одна из потребностей самосохранения, то самоактуализация оказывается невозможна;

согласно Православию, самоактуализация достигается через самоограничение и терпение, а в случае монашеской аскезы через страдание; чтобы достичь самоактуализации необходимо не удовлетворять плотские страсти и гордыню, а ограничить их.

«Закаляйся как сталь» - идеал и Православия, и Коммунизма.

Индивид, сформировавшийся на Западе, получает удовлетворение от реализации потребности.

Напротив, российский индивид, ограничив удовлетворение любой потребности, достигает самоактуализации. Этим отличаются западная и российская этические модели.

Как сказал Эдвард Радзинский: «В этой стране люди управляются не деньгами, а страстями».

Итак, основные качества русских, влияющие на их отношение к работе и которые необходимо учитывать при работе с персоналом:

Условно отрицательные:

импульсивность (неорганизованность, спонтанность, неумение/нежелание планировать)

Непунктуальность, отстутствие педантизма

Неконтактность, неприветливость с незнакомыми людьми

Нерациональность, ненормативность поведения

конформизм («быть, как все», не выделяться)

социальная зависть

Условно положительные:

Смекалка, т.е. возможность выполнить работу при недостатке ресурсов

Энтузиазм, эмоциональная увлеченность работой

Доброжелательность, открытость в процессе общения со знакомыми людьми

Дата добавления: 2015-07-08