Психологические тесты

В практике самообразования и совершенствования управлен­ческой деятельности определенную роль играют тесты. Тесты — это стандартизированные во времени задания, по результатам выполнения которых можно составить общее представление об интеллекте человека, его характере, способностях, совместимо­сти с окружающими. Их можно также использовать для само­оценки личностных характеристик.

Тесты, как правило, состоят из вопросов и ответов, имеющих количественную оценку результатов, конечно, ни один тест или даже их совокупность не решат проблему познания своих спо­собностей и возможностей. Они только помогут создать некото­рую систему ориентиров, с помощью которых можно увидеть не­которые основные черты своего "Я".

Предлагаемые тесты разработаны отечественными и зару­бежными специалистами ¹.

¹ См.: Знаете ли вы себя. Авт. пер- М.А. Земнова, В.А. Миронова. - М.: Мос­ковский рабочий, 1989. Лучшие психологические тесты. — Петрозаводск: Петроком, 1992; Власова Н. "... и проснешься боссом". Справочник по психологии управления. Новосибирск: ЭКОР, 1994; Психологические тесты. - М.: Лист, 1996; Психологические тесты (для деловых людей). - М.: Бизнес-школа "Интел.Синтез", 1994; Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании. —М.: Владос, 1995.

В целях их адаптации к этике деловых отношений в управленческой деятельности нами внесены лишь некоторые коррективы. Выделены следующие группы тестов:

• самооценка психологических и деловых качеств руководителя;

• самооценка практических навыков по искусству общения;

• решению конкретных деловых ситуаций.

Надеемся, тесты вам помогут лучше узнать самого себя и окажут помощь в руководстве коллективом.

Дата добавления: 2015-07-08