Читайте также:
|
Тридцатые годы характеризуются неоднократными изменениями системы управления производством во всех звеньях, но одновременно в значительной мере была свернута практическая и научная работа по рационализации в органах государственного управления, и все внимание было перенесено непосредственно на производство. Было положено начало формированию системы подготовки кадров с высшим и средним специальным экономическим образованием для предприятий и органов управления.
В послевоенные годы основным принципом управления являлся хозрасчет при усилении административно-командных методов руководства. Широко развернулось социалистическое соревнование, способствующее росту инициативы и энергии советских людей. Курс «Организация и планирование предприятия» вводится в качестве обязательного в учебные планы всех отраслевых технических и инженерно-экономических вузов.
С 1957 г. был осуществлен переход к управлению промышленностью и строительством по территориальному принципу через Советы народного хозяйства (Совнархозы) экономических административных районов.
Начиная с 1965г. по настоящее время проведено в стране три реформы, направленные на совершенствование системы управления народным хозяйством
1.Реформа системы управления экономикой 1965г.
2.Реформа системы управления 1979г.
3.Ускорение социально-экономического развития (1985г.) и переход к рыночным отношениям (с1991г. и по настоящее время).
Реформа системы управления экономикой (1965г.) связана с совершенствованием системы управления, расширением самостоятельности предприятий и переходом от административных к экономическим методам управления. Была упразднена территориальная система управления, ее место снова заняла отраслевая система. Большие изменения произошли в системе внутризаводского планирования: был введен оценочный показатель объем реализованной продукции вместо показателя валовая продукция. С целью улучшения системы оплаты труда на предприятиях образованы три фонда экономического стимулирования: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства.
Причинами, не позволившими добиться ожидаемых результатов от первой реформы, являются снижение самостоятельности предприятий, планирование от достигнутого уровня и др.
В период «хрущевской» оттепели в Москве был организован первый институт управления, началась подготовка инженеров-экономистов как специалистов в области экономического управления. С 1967 г. в связи с изменением политической ситуации изменилось и развитие управленческой науки, которая принимала все более формализованный характер.
Вторая экономическая реформа (1979г.) была нацелена на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов, на повышение эффективности и качества работы. Для измерения объемов производства показатель реализованной продукции был заменен на показатель чистой (нормативной) продукции, исключающий повторный счет прошлого труда. Но, следует сказать, что эта реформа не принесла ожидаемых результатов, не произошло интенсификации экономики, ухудшение социально-экономического положения в стране продолжалось.
Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 201 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Зарождение управленческой мысли в России | | | Необходимость реформирования системы управления |