ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В условиях рыночной экономики России эффективность деятельности организаций во

В условиях рыночной экономики России эффективность деятельности организаций во многом зависит от действующей системы управления, в том числе от организации бухгалтерского учета.

В дипломной работе рассмотрена система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующая в компании ООО «Сезон».

Целью дипломной работы было исследование системы учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявление в ней недостатков и разработка предложений по дальнейшему совершенствованию системы бухгалтерского учета заработной платы.

Тема дипломной работы «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда» со своей спецификой учета и сложностью расчетов оплаты труда является актуальной.

Актуальность выбранной темы дипломной работы трудно переоценить в обеспечении оперативного контроля использования денежных средств, направляемых на заработную плату сотрудникам.

Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.

В дипломной работе рассмотрены как теоретические, так и практические аспекты организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации ООО «Сезон».

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в РФ.

На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах:

- Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг;

- Во-вторых, как юридическую категорию. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 5326 руб. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной организации труда.

В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет и проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Сезон». Бухгалтерия ООО «Сезон» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д.

В ООО «Сезон» установлена повременная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Сезон» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.

Удержания из заработной платы в ООО «Сезон» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «Сезон» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Сезон» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Сезон». Затем персонал организации распределяется по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Сезон» фиксируются в специальных документах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Гражданский кодекс РФ, части первая и вторая. Приняты Государственной Думой 21.10.94 и 22.12.95(в ред. от 23.12.2003) // СПС «Консультант Плюс»

2. Налоговый кодекс РФ, часть первая, часть вторая. Принят Государственной Думой Часть 1 от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ, Часть 2 от 05.08.2000г. № 117-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»

3. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант Плюс»

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ. (ред. от 03.11.2006)// СПС «Консультант Плюс»

5. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»

6. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007)

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 № 107н, от 24.03.2000 № 31н, от 18.09.2006 №116н). М.: Издательство: Эксмо, 2010. – 275 с.

8. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (ред. от 15.08.2008) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // СПС «Консультант Плюс»

9. Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 (ред. от 16.04.2008) «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» // СПС «Консультант Плюс»

10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант Плюс»

11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Консультант Плюс»

12. Приказ Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (ред. от 26.03.2007) «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» // СПС «Консультант Плюс»

13. Приказ Минфина РФ 31.10.2000 г. № 94-н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» // СПС «Консультант Плюс»

14. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2009. 525 с

15. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2011 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2011 - 896 с

16.Главбух. Практический журнал для бухгалтера № 20, октябрь 2006.

17. Лилия Сахибгареева, Вычеты по НДФЛ: Cтандартные вычеты по НДФЛ, которые вы теперь будете предоставлять сотрудникам/ Главбух, 2012, от 17 января.

18. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.- 248 с.

19. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. — Система ГАРАНТ, 2006 г.

20. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников. — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2006 – ст. 549

21. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. — М., 2006 г.

22. Методический журнал № 6/2005. Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании: Издательская группа «БДЦ-пресс», 2005.

Дата добавления: 2015-07-08