Особенности участия в реформе пенсионной системы

Работодатели за своих работников (мужчин 1953-1966 г.р. и женщин 1957-1966 г.р.) в 2002-2004 гг. производили отчисления ЕСН, включающие страховые взносы на формирование накопительной части трудовой пенсии (далее – НЧТП) в размере 2% от начисленной заработной платы работника, а за работников 1967 года рождения и моложе уплачивались страховые взносы на НЧТП в 2002-2003 гг. в размере 3% от заработка, в 2004-2007 гг. – 4%.

С 2005 года категория вышеуказанных работников до 1967 года рождения исключена из финансирования накопительной части трудовой пенсии, но может перевести пенсионные накопления из ПФР в негосударственный пенсионный фонд. При этом данные работники вправе перейти из ПФР в НПФ до достижения ими возраста, на 5 лет меньше общеустановленного для выхода на трудовую пенсию по старости на общих основаниях – до исполнения 50 лет женщинам и 55 лет мужчинам (т.е. в 2008 г. переходить из ПФР в НПФ женщины 1957 года рождения не имеют права, а с женщинами 1958 года рождения и мужчинами 1953 года рождения можно заключать договоры об обязательном пенсионном страховании и передавать в ПФР заявления до даты их рождения):

Кто имеет право распоряжаться пенсионными накоплениями?

В настоящее время накопительная часть трудовой пенсии формируется для работников 1967 г.р. и моложе. Обязательные отчисления на НЧТП в составе ЕСН с 2008 года составляют 6% от начисленной заработной платы работника (застрахованного лица).

Особенность накопительной части трудовой пенсии состоит в том, что взносы работодателя (6% из ФОТ), направляемые на ее формирование, идут на выплату тому застрахованному лицу, за которого они перечислены. Чтобы эти средства – пенсионные накопления не обесценились к моменту выхода человека на пенсию, их необходимо инвестировать для того, чтобы преумножить.

Застрахованному лицу дано право выбора органа, который будет отвечать за инвестирование средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии.

В качестве такой организации по обязательному пенсионному страхованию выступает либо Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), либо выбранный застрахованным лицом негосударственный пенсионный фонд (НПФ), являющийся субъектом государственной пенсионной реформы.

Если застрахованные лица, пенсионные накопления которых находятся в ПФР, не принимают решений о переводе своих накоплений в негосударственный пенсионный фонд (так называемые «молчуны»), то их пенсионные накопления ПФР передает для инвестирования в государственную управляющую компанию (ГУК), которой является Внешэкономбанк.

В соответствии с законодательством Российской Федерации застрахованные лица передают свои пенсионные накопления из ПФР в НПФ, начиная с 1 января 2004 года.

Управление пенсионными накоплениями схематично выглядит так:

Необходимо подчеркнуть, что размер накопительной части трудовой пенсии рассчитывает и определяет либо Пенсионный фонд России, либо негосударственный пенсионный фонд.

Негосударственные пенсионные фонды обладают следующими преимуществами:

1. Информационная и консультационная открытость застрахованному лицу: НПФ направляет уведомления об открытии счетов, выписки о состоянии пенсионных счетов, регулярно информирует о результатах работы, на практике реализуя индивидуальный подход к каждому;

2. Используют несколько управляющих компаний (применяя тем самым распределение рисков);

3. Доходность НПФ при инвестировании средств пенсионных накоплений как правило выше, чем в одной государственной УК;

4. Надежность, система контроля, прозрачность деятельности НПФ выше, чем в ПФР;

5. В ПФР период инвестирования пенсионных накоплений застрахованных лиц заканчивается в момент назначения трудовой пенсии, а в НПФ он продолжается на всем этапе пенсионных выплат;

6. Законодательство и конкуренция заставляют НПФ действовать в установленных рамках с максимальной эффективностью;

7. Законодательство гарантирует возвратность средств застрахованных лиц в ПФР, если НПФ не сможет далее функционировать.

В рамках пенсионной реформы предусмотрено развитие и совершенствование накопительной составляющей пенсионной системы, что невозможно без работы негосударственных пенсионных фондов. В соответствии с действующим законодательством негосударственные пенсионные фонды - полноправные субъекты реформы, по существу выполняющие государственное поручение. При этом их эффективная деятельность является необходимым условием социально-экономического развития страны. Средства, аккумулируемые негосударственными пенсионными фондами, — это мощный долгосрочный инвестиционный ресурс, который должен обеспечить дальнейший рост экономики. Формирование гражданами пенсионных накоплений является не только одной из мер обеспечения социальной защищенности, но может рассматриваться и как антиинфляционная мера.

Государство заинтересовано в развитии накопительной системы, так как с ее помощью у населения формируется ответственное и более грамотное в экономическом плане отношение к своему будущему. С 1 января 2009 года государство впервые стимулирует граждан на реализацию предоставленной законом возможности самостоятельно, а также с помощью работодателя, влиять на размер своей накопительной части пенсии. Программа государственного софинансирования обеспечивает 100% годовую доходность добровольных пенсионных накоплений. В негосударственных пенсионных фондах эта сумма может значительно увеличиться. Для населения программа софинансирования является важным сигналом: в будущем государство будет гарантировать лишь минимальный размер пенсии; все, что выше – личная ответственность каждого. Чем больше вы скопите к моменту достижения пенсионного возраста – тем лучше будете жить в преклонном возрасте.

Если посмотреть на систему софинансирования как на арифметическую модель, - это сто процентов дохода на каждый рубль ваших инвестиций в собственную старость. Плюс инвестиционный доход, зарабатываемый пенсионным фондом. Это очень выгодные условия.

Пример

Дата добавления: 2015-07-08