Формирование трудовой пенсии

Что нужно знать о государственной пенсионной реформе.

В недалеком прошлом, в СССР пенсия выплачивалась из государственного бюджета, а ее средний размер превышал 1,5 прожиточных минимума. Работник незначительно мог влиять на размер своей пенсии только за счет продолжительности трудового стажа и величины заработанной платы перед уходом на пенсию.

Россия, вступив в 1996 году в Совет Европы, ратифицировав Европейскую социальную хартию в 2009 году, взяла на себя обязательства соответствовать европейским и международным нормам общепринятого пенсионного обеспечения.

С этой целью с 1 января 2002 года в России проводится реформа государственной пенсионной системы. Ее главные задачи: создание стабильных финансовых инструментов повышения размеров будущих трудовых пенсий граждан в новых социально-экономических и политических условиях, а также, что особенно важно, вовлечение в процесс формирования трудовых пенсий непосредственно самих работников.

На сегодняшний день пенсионная реформа - одно из приоритетных направлений социальной политики государства. По существу, обеспеченная жизнь граждан в пожилом возрасте является одной из составляющих социальной безопасности.

Изменения пенсионной системы можно показать в виде следующей таблицы:

ДО РЕФОРМЫ (до 2002 года)	ПРЕДУСМОТРЕНО РЕФОРМОЙ
Право на пенсию: Мужчины – в 60 лет, при общем трудовом стаже 25 лет; Женщины – в 55 лет, при общем трудовом стаже 20 лет	Право на пенсию: Мужчины – в 60 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа Женщины – в 55 лет, при наличии не менее 5 лет страхового стажа
Размер пенсии мало зависит от размера заработка, определяющим является продолжительность трудового стажа Участие работника в формировании размера своей пенсии не предусмотрено	Размер пенсии зависит от поступивших страховых взносов на ОПС после 01.01.2002 г. Размер накопительной части пенсии зависит от личного выбора работника
Механизм выплаты: ● распределительный (за счет «солидарности поколений»)	Механизм выплаты: ● базовой части – за счет госбюджета; ● страховой части – распределительный, за счет «солидарности поколений»; ● накопительной части – за счет пенсионных накоплений работника

ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

Трудовая пенсия формируется из 3 частей: базовой, страховой и накопительной.

Источник финансирования – обязательные платежи (единый социальный налог – ЕСН). В 2009 году ставка ЕСН на обязательное пенсионное страхование (ОПС) составляет 20% от начисленной заработной платы работника и распределяется следующим образом: 6% – для выплаты базовой части трудовой пенсии нынешним пенсионерам; 8% – для учета взносов при определении страховой части трудовой пенсии нынешних работников (также идет на выплату пенсий нынешним пенсионерам); 6% (за лиц 1967 года рождения и моложе) – для формирования накопительной части трудовой пенсии).

Единый социальный налог (или с 2010 года – обязательные страховые взносы в пенсионную систему) не уменьшают размер заработной платы работника, он уплачивается работодателем в соответствии с начисленной заработной платой работнику из фонда оплаты труда.

Размер трудовой пенсии = БЧ + СЧ + НЧ

● Размер базовой части трудовой пенсии (БЧ) устанавливается в законодательном порядке. Размер базовой части трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах предусмотренных средств (коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации).

● Размер страховой части трудовой пенсии (СЧ) определяется по формуле:

СЧ = ПК / Т, где

ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (ЗЛ), учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначена страховая часть трудовой пенсии.

В ПК включается денежная оценка пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 (оценка пенсионных прав производится одновременно с назначением застрахованному лицу трудовой пенсии, но не позднее 1 января 2013 г.), а также сумма страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, уплаченных работодателем с 2002 года иотраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на день назначения трудовой пенсии. Взносы, поступающие на финансирование страховой части трудовой пенсии, отражаются на лицевых счетах граждан (застрахованное лицо – лицо, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование, за которое уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии, составляющее переменную величину (с 2013 года – 228 месяцев).

Дата добавления: 2015-07-08