Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на преддипломной практике

Прохождение преддипломной практики должно быть обеспечено следующими распорядительными документами и учебно-методическими материалами:

- договорами, заключенными между институтом и предприятиями (организациями), и/или гарантийными письмами от предприятий (организаций) о приеме студентов на практику (приложение 1 для студентов заочной формы обучения на базе среднего полного образования или приложение 2 для студентов заочной формы обучения на базе среднего профессионального образования);

- распоряжением декана факультета и заместительного директора филиала о направлении студентов на учебную практику;

- направлениями студентов на практику (приложение 3);

- рабочей программой по преддипломной практике.

До отправления на практику студент обязан:

- изучить рабочую программу по преддипломной практике;

- в процессе обучения (не позднее 20 дней до начала практики) выбрать предприятие для прохождения практики;

- согласовать место практики с руководителем практики от кафедры;

- принести гарантийное письмо о том, где студент будет проходить учебную практику;

- оформить заявление установленного образца о месте прохождения практики (приложение 4) и обеспечить представление письма предприятия, подтверждающего прием студента на практику и справку об организации;

- пройти инструктаж по общим вопросам прохождения практики и получить необходимые документы (направление, именной дневник с утвержденным зав. кафедрой и руководителем заданием, титульный лист отчета по практике);

В процессе прохождения практики студент обязан:

- изучить работу организации (места производственной практики) в соответствии с методическими указаниями;

- приобрести практические навыки организационно-экономической работы (организация и выполнение учетной, аналитической, плановой работы и т.п.) в выполнении определенных функций специалистов, перечисленных в методических указаниях, опыт организаторской работы и работы в коллективе;

- принять посильное участие в работе коллектива организации (выполнять разовые производственные задания и общественные поручения);

- нести ответственность за выполняемую работу и её результаты наравне со штатными работниками;

- изучить правила охраны труда и техники безопасности и строго их соблюдать;

- собрать исходные данные, необходимые для выполнения задания по УИР и выпускной квалификационной работы;

- ежедневно вести дневник в соответствии с требованиями методических указаний;

- составить отчёт о практике в соответствии с требованиями, изложенными в методических указаниях по прохождению данной практики.

Основными методами изучения производства являются:

- личное наблюдение за происходящими процессами, работой специалистов, проведением производственных собраний и совещаний и т.п.;

- ознакомление с технической документацией и рекомендуемой литературой;

- выполнение индивидуальных заданий руководителя практики от предприятия и руководителя практики от кафедры;

- непосредственная работа дублером (помощником), экономиста, бухгалтера и др. специалиста организационно-экономической службы предприятия.

Для знакомства со службами организации и её партнёрами студент может работать курьером.

Для сбора материалов для составления отчёта по практике студент может работать дублёром в управленческом отделе.

Во время прохождения практики студент принимает посильное участие в работе коллектива организации (выполняет разовые производственные задания и общественные поручения). Он может оказывать посильную помощь в осуществлении оперативного учёта и контроля в организации (например, движения товарно-материальных ценностей), помогать в подборе и подшивке документов за прошлые годы и месяцы, (например, подготовку их для сдачи в архив), заниматься составлением электронных реестров документов организации, переводом документов в электронный вид (должностные инструкции, учредительные документы, отчёты, протоколы собраний и т.п.), осуществлять доставку корреспонденции в отделы и службы предприятия (организации) и т.п.

Студент обязан систематически собирать необходимые материалы в виде выписок и копий исходной документации, расчётов, схем, заполненных бланков отчётности и прочих материалов, которые может оформлять в виде приложений к отчету. Он должен также составить список литературных источников, баз данных и производственно-технических материалов, используемых в своей работе на предприятии.

По окончании практики студент обязан:

-заверить дневник (лист с характеристикой) и отчет о практике (титульный лист) у руководителя практики от организации (предприятия). Заверение должно содержать дату, подпись руководителя, ее заверение печатью организации.

В результате прохождения преддипломной практики обучающийся должен приобрести навыки практической работы по знаниям и умениям, полученным за первые года обучения в вузе.

Руководитель практики от предприятия:

- решает все организационные вопросы прохождения преддипломной практики закрепленных за ним студентов (проводит обязательные инструктажи по противопожарной безопасности, охране труда и технике безопасности при нахождении на территории предприятия, знакомит с правилами внутреннего распорядка и будущими должностными обязанностями, организует нормальные условия труда и быта студентов, регламентирует порядок использования экономической, технической и иной документации предприятия и др.);

- обеспечивает прохождение практики студентами в соответствии с намеченной программой;

- контролирует выполнение студентами правил внутреннего распорядка предприятия;

- осуществляет постоянный контроль работы студентов, помогает им правильно выполнять поручаемые им задания на рабочем месте, знакомит с методами работы, консультирует по производственным вопросам;

- контролирует подготовку отчетов студентов-практикантов, составляет на них производственные характеристики и отзывы с оценкой, содержащие сведения о выполнении программы практики и порученных заданий, об отношении студентов к работе, умении работать в коллективе, других проявленных ими профессиональных качествах.

Руководитель практики от предприятия может высказывать замечания и сообщать информацию об этом на кафедру ответственному по практике от университета или заведующему кафедрой в отношении студентов-практикантов, нарушивших правила внутреннего распорядка, техники безопасности принимающего предприятия, не относящихся к выполняемым поручениям должным образом.

Работу по организации проведения практики студентов руководитель практики от предприятия осуществляет в тесном контакте с руководителем практики от университета (кафедры) в рамках заключенного договора по практике.

Ответственный по кафедре за организацию практики:

- обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед началом прохождения студентами практики (сбор писем (договоров), подготовку проекта приказа о прохождении практики, инструктаж о порядке прохождения практики на общем собрании);

- ведет текущую работу по организации и контролю прохождения практики студентами в соответствии с ее учебным планом и программой;

- несет ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;

- оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов;

- докладывает заведующему кафедрой и декану о результатах текущего контроля;

- принимает участие в работе комиссии по приему и оценке отчетов по практике, составляет и передает в деканат зачетную ведомость по итогам защиты отчетов по практике;

- дает рекомендации заведующему кафедрой о включении лучших студентов в программу конференции по итогам преддипломной практики и представлении лучших отчетов на конкурс и к поощрению;

- представляет заведующему кафедрой письменный отчет о результатах проведения преддипломной практики.

Работу по организации и проведению практики студентов ответственный по кафедре за организацию практики осуществляет в тесном контакте с руководителем практики от предприятия.

Контрольные вопросы и задания:

1. Положение предприятия на рыке производимой продукции (выполняемых работ и оказываемых услуг).

2. Инновационная политика и повышение конкурентоспособности предприятия, организации на рынке.

3. Номенклатура производимой продукции (работ, услуг) и её основные потребители.

4. Основные направления развития предприятия, организации.

5. Система управления взаимодействием предприятия, организации, учреждения с внешней средой.

6. Организационная структура управления предприятием, организацией, учреждением.

7. Система управления и ее взаимосвязь с организационно-правовой формой предприятия, организации.

8. Основные производственные и функциональные подразделения предприятия, организации и их взаимодействие.

9. Управление процессом производства (выполняемыми работами и оказываемыми услугами) на предприятии/организации.

10. Управление маркетинговой (планово-экономической, финансовой, инновационной, сбытовой, транспортной и т.п.) службой на предприятии/организации.

11. Система управления затратами на предприятии/организации.

12. Система управления качеством на предприятии/организации.

13. Логистика в системе управления предприятием.

14. Управление сбытом продукции (выполняемыми работами и оказываемыми услугами) на предприятии/организации.

15. Планирование и управление запасами на предприятии/организации.

16. Менеджер в службе качества (планово-экономической, финансовой, инновационной, сбытовой, транспортной и т.п.) на предприятии/организации.

17. Менеджмент в рекламе и бизнесе (банковском деле, торговле и пр.).

18. Управление в некоммерческих организациях.

19. Менеджмент в органах управления образованием (в органах управления культурой, здравоохранением, фондах медицинского страхования, пенсионных и пр.) в регионе, городе, поселке и т.п.

20. Процесс разработки управленческого решения на предприятии/организации/учреждении.

21. Информационное обеспечение процессов управления на предприятии/организации/учреждении.

22. Информационное обеспечение и управление службой маркетинга (планово-экономической, финансовой, инновационной, сбытовой, транспортной и т.п.) на предприятии/организации.

23. Персонал предприятия/организации/учреждения.

24. Система и службы управления персоналом на предприятии/организации.

25. Организация труда, материальное и моральное поощрение персонала на предприятии/организации/учреждении.

26. Повышение квалификации и переобучение персонала на предприятии/организации.

27. Должностные функции руководителя предприятия/организации/учреждения.

28. Должностные функции менеджера в службе маркетинга (службе сбыта, обучения персонала, планово-экономической, финансовой, инновационной и т.п.) на предприятии/организации.

29. Ведение переговоров с клиентами, управление составлением и оформлением договоров.

30. Управление экологической деятельностью на предприятии/организации.

31. Управление службой охраны труда на предприятии/организации.

32. Управление социальной политикой предприятия/организации.

Дата добавления: 2015-07-10