Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 722 ТК РФ!

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

ü появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ü не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

ü не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ü при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (сроком до четырёх месяцев);

ü в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья;

ü по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ü в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы (не допущение к работе) работника производится на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Дата добавления: 2015-07-10