Конституция Российской Федерации

Схема иерархии законов на железнодорожном транспорте

Общие

Конституция Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Уголовный кодекс Российской Федерации
Иные федеральные законы

Специальные законы и другие нормативные акты

Федеральный закон «О естественных монополиях» № 147-ФЗ от 17.08.1995 с дополнением: № 16-ФЗ от 10.01.2003
Федеральный закон «О железнодорожном транспорте Российской Федерации» № 17-ФЗ от 10.01.2003
Федеральный закон «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» № 29-ФЗ от 27.02.2003
Федеральный закон «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» № 18-ФЗ от 10.01.2003
Подзаконные акты федерального значения
Постановление правительства РФ «О программе структурной реформы на железнодорожном транспорте» № 384 от 18.05.2001
Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (утверждён Постановлением правительства РФ № 585 от 18.09.2003)
Подзаконные акты локального значения
Отраслевое тарифное соглашение
Коллективный договор

Конституция Российской Федерации

1. Основы конституционного строя

2. Права и свободы человека и гражданина

3. Федеральное устройство

4. Президент Российской Федерации

5. Федеральное собрание

6. Правительство Российской Федерации

7. Судебная власть

8. Местное самоуправление

9. Конституционные поправки и пересмотр Конституции

Конституция Российской Федерации

Президент Российской Федерации

Законодательная власть

Исполнительная власть

Судебная власть

Федеральное Собрание

Правительство Российской Федерации

Суд

Прокуратура

Государ-ственная Дума

Совет Федерации

Председатель правительства РФ

Конститу-ционный Суд РФ

Верховный Суд РФ

Высший арбитраж-ный Суд РФ

Генераль-ный прокурор РФ

450 по 2 представителя Заместители и Коллегия из Прокуроры

Депутатов от субъекта РФ федеральные министры 19 судей

Трудовые отношения (Гл. 2 ТК РФ)

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

	Трудовой кодекс РФ
	Коллективный договор
	Трудовой договор
Работник	Трудовые отношения	Работодатель

Коллективный договор и соглашения (Гл. 7 ТК РФ)

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Заключение коллективного договора регулируют следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» и другие нормативно-правовые акты.

В соответствии со ст. 36 и 37 ТК РФ до заключения договора проводятся коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров по заключению договора может выступать любая сторона. Сторона, получившая уведомление в письменном виде о начале переговоров, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Сторонами в договоре являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях от работодателя может выступать иное уполномоченное лицо. Если со стороны работников. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 дней формируется представительный орган.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

ü форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия и компенсации, доплаты;

ü механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;

ü занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

ü продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления отпусков;

ü улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

ü медицинское и социальное страхование, оздоровление и отдых работников и членов их семей;

ü соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

ü экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

ü льготы для работников, совмещающих работу и учёбу;

ü контроль за соблюдением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;

ü ответственность сторон, отказ от забастовок при соблюдении коллективного договора и другие условия.

Трудовой договор (Гл. 10 ТК РФ)

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

v фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица);

v сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

v идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

v сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

v место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается (ст. 58 ТК РФ):

Ø на неопределённый срок (на постоянное место работы);

Ø на определённый срок (срочный трудовой договор сроком до 5 лет).

Трудовой договор
Обязательные условия		Дополнительные условия
· место работы, а при приёме для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; · трудовая функция; · дата начала работы, а в срочном трудовом договоре – срок его действия и причины заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ); · условия оплаты труда; · режим рабочего времени и времени отдыха; · компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной и т.д.); · условие об обязательном социальном страховании работника; · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.		o об уточнении места работы и (или) о рабочем месте; o об испытании; o о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); o об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя; o о видах и об условиях дополнительного страхования работника; o об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; o об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Изменение трудового договора (Гл. 12 ТК РФ)

Основания для изменения трудового договора:

§ перевод на другую работу (ст. 72¹ ТК РФ);

§ временный перевод на другую работу (ст. 72² ТК РФ);

§ перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

§ изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Дата добавления: 2015-07-10