Расчет среднего заработка (способы расчета).

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ о «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ред.

Для расчета среднего заработка учитываются виды выплат, применяемые у соответствующего

не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок, за искл перерывов для кормления ребенка, б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

В случае если работник не имел фактически начисленной з/п средний заработок определяется исходя из суммы з\п, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

средний заработок определяется исходя из размера з\п, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

-исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

-для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

-для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате., путем деления суммы з\п, фактически, включая на количество фактически отработанных в этот период дней.

- путем деления суммы з\п, ф, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

- При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

-Сред заработок не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

-. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

64. Расчет оплаты отпусков

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Пост Прав-ва «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Для расчета ср. заработка учитываются все виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета ср. заработка не учитываются выплаты соц-го хар-ра и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Ср. дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /(29,4*12)

В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как

29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.

Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:

Д 20, 25, 26, 44 К 70, 69 Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск. Д 70 К 50 – учет выплаты отпускных Д 70 К 68 – удержание НДФЛ

Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".

Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.

Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой: Д 20, 25, 26, 44 К 96 Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:

Дебет 96 Кредит 70, 69 Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.

Дата добавления: 2015-07-10