Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Белорусского Общества Красного Креста

Читайте также:
  1. I. Хозяйственные товарищества и общества.
  2. III. Функции политологии. Возрастание роли политических знаний в жизни общества.
  3. А. Хозяйственные товарищества и общества (ХТ и ХО)
  4. Акционерного общества
  5. Акционерные общества
  6. Акционерные общества
  7. АМЕРИКАНСКОГО ОНКОЛОГИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА

№ 1 , г. Минск

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Кодекс этики Белорусского Общества Красного Креста (БОКК) представляет собой совокупность правил и предписаний о поведении штатных работников БОКК, внештатных сотрудников БОКК, а также внештатных членов выборных органов БОКК (далее по тексту именуются «сотрудники БОКК) как в профессиональной, так и в общественной деятельности.

1.2. Нормы настоящего кодекса основываются на общепринятых моральных устоях (ценностях) с учетом специфики деятельности БОКК по достижению его уставных целей и задач, а также приверженности БОКК принципам Международного движения Красного Креста и Красного Полумесяца.

1.3. Нормы настоящего кодекса распространяются на отношение сотрудников БОКК к своей работе/деятельности, взаимоотношения сотрудников БОКК между собой, а также с бенефициарами БОКК и представителями других организаций.

1.4. Настоящий кодекс принят в следующих целях:

продемонстрировать стремление БОКК к высоким стандартам этического поведения;

определить морально-этические нормы и нравственные позиции БОКК;

обеспечить соблюдение морально-этических норм и принципа нравственности в гуманитарной деятельности БОКК;

способствовать надлежащему, с точки зрения этики, поведению сотрудников БОКК;

повысить уровень этики сотрудников БОКК на основе стандартов и правил поведения, являющихся содержанием настоящего кодекса;

обеспечить повышение и поддержание высокого качества работы (деятельности) сотрудников БОКК;

повысить ответственность сотрудников БОКК;

повысить авторитет БОКК на национальном и международном уровне;

укрепить доверие к БОКК со стороны международных организаций, доноров, бенефициаров;

укрепить правовые основы деятельности БОКК.

1.5. Письменно выраженное признание настоящего кодекса является условием приема на работу в БОКК и участия в деятельности БОКК в составе выборных органов.

 

ГЛАВА 2.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК К СВОЕЙ РАБОТЕ/ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

2.1. Сотрудники БОКК в своей работе/деятельности соблюдают настоящий Кодекс этики, утверждают ценности и правила этического поведения, отстаивают, совершенствуют и популяризируют их.

2.2. Сотрудники БОКК соблюдают сложившиеся обычаи и традиции, соответствующие общим принципам нравственности в обществе, руководствуются общепринятыми нормами морали, соблюдают действующее законодательство, а также заботятся о престиже и повышении общественного статуса БОКК.

2.3. Компетентность(профессионализм) является ценностью работы/деятельности сотрудников БОКК, которая обеспечивает стабильность, развитие, укрепление БОКК, с одной стороны, и обеспечивает качественное решение проблем бенефициаров БОКК, с другой стороны.

2.4. Сотрудники БОКК изучают, используют, распространяют и применяют знания, умения и навыки в практике своей работы/деятельности, изыскивают новые прогрессивные формы и методы.



2.5. Сотрудники БОКК постоянно повышают уровень своего профессионализма, поддерживают и расширяют свою компетентность в целях повышения качества работы/деятельности, не перекладывая свои обязанности и ответственность на более компетентных сотрудников.

2.6. Сотрудники БОКК в своей работе/деятельности пунктуальны, корректны, ответственны.

2.7. Сотрудники БОКК не допускают официальных заявлений (обращений, приглашений) от имени БОКК в любой форме, не имея на это законных полномочий.

2.8. Сотрудники БОКК обязаны представлять достоверную информацию о себе и деятельности БОКК и воздерживаться от применения приемов и методов, которые могут дискредитировать БОКК.

2.9. Сотрудники БОКК повышают статус своей работы/деятельности в БОКК, разъясняют окружающим ее назначение, цели и задачи, защищают от необоснованной критики и укрепляют среди населения веру в ее необходимость.

2.10. Сотрудники БОКК не вправе поступаться интересами БОКК, его бенефициаров ни во имя корыстных, ни каких-либо иных интересов. В случае конфликта интересов сотрудник БОКК должен решить его в пользу БОКК, а при невозможности или нежелании – уволиться (расторгнуть договор) с БОКК или уйти в отставку с выборной внештатной должности по своей инициативе.

Загрузка...

 

 

ГЛАВА 3.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК МЕЖДУ СОБОЙ

 

3.1. Взаимоотношения сотрудников БОКК должны строиться на взаимодействии, направленном на качественное выполнение своих обязанностей, осуществлении обмена прогрессивными методами, формами и опытом работы с целью повышения их профессионального уровня, а также на основе взаимного уважения и соблюдения прав.

3.2. Сотрудники БОКК не вправе перекладывать свои обязанности и ответственность на других сотрудников, в том числе и более компетентных.

3.3. Отношения между сотрудниками БОКК не должны отрицательно влиять на качество выполняемых ими обязанностей/деятельности.

3.4. Сотрудники БОКК при выполнении своих должностных обязанностей/деятельности не вправе употреблять выражения, умаляющие честь, достоинство или деловую репутацию других сотрудников, а также лиц, выступающих от имени других организаций.

3.5. Сотрудники БОКК должны воздерживаться в публичной полемике от грубых и некорректных выражений.

3.6. Сотрудники БОКК не должны пренебрежительно отзываться о работе других сотрудников. При этом правовая и квалификационная оценка качества выполняемой ими работы не может быть рассмотрена как пренебрежительный отзыв.

3.7. Сотрудники БОКК уважают различные мнения и подходы коллег и других специалистов, принимая на себя ответственность за справедливость своей критики в их адрес, при этом осознавая, что замечания по поводу правовых ошибок критикой не являются.

3.8. Сотрудники БОКК следуют советам и консультациям коллег и наставников, если они служат интересам дела.

3.9. Нормы, перечисленные в пунктах 3.1.-.3.8. настоящего Кодекса этики, распространяются также на отношения сотрудников БОКК с другими лицами, деятельность которых прямо или косвенно связана с БОКК.

 

ГЛАВА 4.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК С БЕНЕФИЦИАРАМИ*

 

4.1. Сотрудники БОКК обязаны проявлять к бенефициарам доброжелательное, вежливое и внимательное отношение, уважать их права.

4.2. Сотрудники БОКК проявляют личную порядочность по отношению к бенефициарам, обеспечивают конфиденциальность информации по поводу их личных проблем и материального положения, видов и размеров полученной помощи.

4.3. Сотрудники БОКК по возможности привлекают бенефициаров к совместной активной работе по решению их проблем, ценят и уважают личные устремления и индивидуальные особенности, инициативу бенефициаров, помогают восстановлению и развитию их собственных потенциальных возможностей.

* Бенефициары – это категория наиболее социально уязвимых лиц, которым БОКК оказывает помощь в рамках своих уставных целей и задач с учетом материальных возможностей БОКК.

 

4.4. Поведение и внешний облик сотрудников БОКК должны соответствовать нормам делового общения и вызывать у бенефициаров доверие и уважение к деятельности БОКК.

4.5. Сотрудники БОКК при оказании помощи бенефициарам должны использовать законные средства, способы и методы, действовать таким образом, чтобы это способствовало поддержанию достоинства их работы/деятельности, воздерживаться от поступков, которые могли бы дискредитировать БОКК.

4.6. Сотрудники БОКК при оказании помощи бенефициарам должны проявлять милосердие и ни в коем случае не допускать никаких форм дискриминации.

4.7. Сотрудники БОКК при оказании помощи бенефициарам не должны демонстрировать свое превосходство, показывать разницу в образовательном уровне между собой и бенефициаром или каким-то иным образом проявлять высокомерие.

4.8. Сотрудники БОКК оказывают помощь бенефициарам в той мере, в какой они в этой помощи нуждаются, основывая свои действия на объективном исследовании всех обстоятельств и обосновывающих документов.

 

ГЛАВА 5.

ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ БОКК С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ

ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

5.1. Сотрудники БОКК строят свои взаимоотношения с представителями других организаций на основе доброжелательности, ориентированности на интересы лиц, обратившихся к БОКК, с учетом статуса и назначения этих организаций и соответствия деятельности этих организаций интересам и целям БОКК.

5.2. Сотрудники БОКК во взаимоотношениях с уполномоченными представителями государственных органов и организаций соблюдают корректность, ответственность, вежливость и пунктуальность, не препятствуют им в осуществлении действий, предусмотренных законодательством, обеспечивая при этом независимость и автономию БОКК.

5.3. Сотрудники БОКК в пределах своих полномочий и с ведома органов управления БОКК представляют достоверную информацию о деятельности БОКК контролирующим органам(по их запросу) и органам статистики.

5.4. Сотрудники БОКК придерживаются своих обязательств, данных представителям взаимодействующих организаций, и добиваются от этих представителей выполнения их собственных обязательств по отношению к БОКК.

5.5. Сотрудники БОКК развивают командные, межведомственные формы работы и сотрудничества в рамках уставных целей и задач БОКК, поддерживая рабочую атмосферу в коллективах и командах.

5.6. Сотрудники БОКК приветствуют и всемерно развиваю отношения сотрудничества и взаимодействия с представителями национальных обществ Красного Креста и Красного Полумесяца других государств, а также Международной Федерации Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца, Международного Комитета Красного Креста и других дружественных международных организаций.

При этом сотрудники БОКК не допускают в адрес вышеперечисленных организаций официальных заявлений (обращений) и приглашений от имени БОКК в любой форме, не имея на это законных полномочий, а также не инициируют свое собственное представительство в органах и на заседаниях этих организаций без согласования с Генеральным секретарем БОКК.

 

ГЛАВА 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

6.1. Случаи нарушения этических норм поведения, установленных настоящим Кодексом, могут быть рассмотрены на общем собрании соответствующего трудового коллектива и (или) на заседаниях Президиума БОКК или его организационных структур.

6.2. Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения Президиумом БОКК и обязателен для всех штатных работников, внештатных сотрудников и внештатных членов выборных органов БОКК.

6.3. Изменения и (или) дополнения в настоящий Кодекс могут быть внесены по решению Президиума БОКК.

 

* * *


Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 333 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: МИНСК, 2012 | АННОТАЦИЯ | Одобрен Советом Республики 12 октября 2000 года | Одобрен Советом Республики 26 апреля 2000 года | КОНВЕНЦИЯ О ПРАВАХ РЕБЕНКА |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
О правах ребенка| Дубна – 2008

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.013 сек.)