Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

См. изменения за последний месяц 18 страница



В отношении налоговых агентов, имеющих филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, установлены особенности перечисления подоходного налога в бюджет (ч. 1, 2 п. 26 Инструкции N 87):

- юридические лица и их филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, которые имеют отдельный баланс и которым для совершения операций юридическим лицом открыт банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам данных подразделений, состоящие на учете в налоговых органах (далее - обособленные подразделения), перечисляют подоходный налог в соответствующий местный бюджет по месту их постановки на учет в налоговых органах;

- юридические лица и обособленные подразделения, подразделения которых, находящиеся в пределах области и (или) за пределами области (г. Минска), не состоят на учете в налоговых органах (далее - подразделения), перечисляют подоходный налог в соответствующий местный бюджет как по месту своей постановки на учет в налоговых органах, так и по месту нахождения таких подразделений, выделенных в качестве таковых в штатном расписании и (или) иных документах, регламентирующих структуру организации (по месту нахождения подразделений перечисляются суммы подоходного налога, фактически удержанные с доходов физических лиц, выплачиваемых этими подразделениями).

 

Примечание. Подробнее об особенностях перечисления подоходного налога

налоговыми агентами, имеющими обособленные подразделения, можно узнать в

разд. 1.9.6.

 

Напомним, что налоговые агенты за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей несут ответственность в соответствии с законодательными актами (п. 4 ст. 23 НК).

 

Примечание. Подробнее об обязанностях и ответственности налоговых

агентов можно узнать в разд. 1.9.2 и 1.9.8.

 

Пример исчисления, удержания

и перечисления в бюджет подоходного

налога с суммы заработной платы.

 

Работнику организации начислена заработная плата за март текущего года

в сумме 4200000 руб.

Работник имеет двоих несовершеннолетних детей.

Заработная плата получена в банке и выплачена из кассы 12 апреля

текущего года (по сроку выплаты).

1. Определяем облагаемый доход работника.

Облагаемый доход работника составит 4200000 руб.

2. Определяем налоговую базу.

Поскольку облагаемый доход работника превышает 3350000 руб., то он не



имеет права на стандартный налоговый вычет в размере 550000 руб. Вне

зависимости от суммы дохода работник имеет право на стандартный налоговый

вычет на двоих несовершеннолетних детей в сумме 620000 руб. (310000 руб. x

x 2).

Налоговая база составит 3580000 руб. (4200000 руб. - 620000 руб.).

3. Исчисляем сумму налога, подлежащую удержанию.

Сумма налога, подлежащая удержанию из дохода работника при выплате

заработной платы, составит 429600 руб. (3580000 руб. x 12%).

4. Удерживаем исчисленную сумму подоходного налога при выплате

работнику заработной платы из кассы.

Удержанную сумму налога перечисляем в бюджет не позднее 12 апреля

текущего года.

 

ГЛАВА 2.2

ОТПУСКНЫЕ

 

2.2.1. Виды отпусков. Оплата отпускных

 

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

ТК предусмотрены следующие виды отпусков (ст. 150 ТК):

- трудовые отпуска (основной, дополнительный);

- социальные отпуска (в связи с обучением и др.).

Вместо отпуска (основного, дополнительного) работнику может быть выплачена денежная компенсация (ст. 161 ТК).

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определены Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка".

 

Примечание. Подробнее о трудовых отпусках см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовой отпуск", о социальных отпусках - Путеводитель по

кадровым вопросам "Социальные отпуска".

 

2.2.2. Другие выплаты, связанные с уходом в отпуск

 

2.2.2.1. Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно

 

Организации могут оплачивать работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В частности, такая оплата предусмотрена законодательством в отношении следующих сотрудников государственных органов:

- сотрудников органов внутренних дел один раз в календарный год: оплата стоимости проезда к месту проведения основного отпуска, социального отпуска по болезни, каникулярного отпуска и обратно в пределах территории Республики Беларусь по нормам и в порядке, установленным Министром внутренних дел (ч. 4 п. 127, ч. 2 п. 6 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15.03.2012 N 133);

- работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, которые имеют право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней и более: оплата стоимости проезда к месту его проведения и обратно в пределах Республики Беларусь по действующим нормам (п. 107 Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.03.1999 N 130).

Нанимателями коммерческих организаций оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно может производиться на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

 

2.2.2.2. Единовременная выплата на оздоровление

при предоставлении трудового отпуска

 

Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В случае, если отпуск делится на части, она выплачивается при предоставлении наибольшей части отпуска.

Размер выплаты устанавливается законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

К выплатам, предусмотренным законодательством, относится единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов (организаций) в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Порядок выплаты пособия на оздоровление указанным лицам предусматривается в соответствующих положениях, утвержденных руководителями данных органов (организаций) (подп. 9.7 Инструкции о порядке оплаты труда работников государственных органов (организаций), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.05.2012 N 59).

Коммерческие организации, как правило, выплачивают единовременные выплаты на оздоровление к отпуску на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

 

2.2.3. Налогообложение отпускных

 

2.2.3.1. Налогообложение сумм трудовых и учебных отпусков

 

Отпускные, выплачиваемые работнику в связи с уходом в трудовые отпуска, а также в связи с обучением, являются доходом этого работника, подлежащим обложению подоходным налогом (п. 1 ст. 153, п. 1 ст. 154 НК).

 

2.2.3.2. Налогообложение компенсации за

неиспользованный отпуск

 

Подоходным налогом облагается сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях как доход физического лица (п. 1 ст. 153, п. 1 ст. 154, подп. 1.3 ст. 163 НК).

 

Примечание. О налогообложении данных доходов см. консультацию.

 

2.2.3.3. Налогообложение расходов по проезду к месту

проведения ежегодного отпуска, а также единовременных

выплат на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

 

Оплата расходов по проезду работника к месту проведения отпуска, а также единовременные выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска по общему правилу являются доходами, подлежащими обложению подоходным налогом (п. 1 ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 156 НК).

Однако подоходным налогом не облагаются доходы отдельных категорий плательщиков, полученные в виде возмещения расходов на проезд во время отпуска. Так, согласно подп. 2.32 ст. 153 НК объектом обложения подоходным налогом не признаются доходы, полученные военнослужащими, занимающими должности в органах межгосударственных образований и международных организаций, находящихся на территории иностранных государств, и членами их семей, а также курсантами и слушателями, проходящими обучение, не связанное со служебной командировкой за границу, организациях иностранных государств по направлению государственных органов, в которых предусмотрена военная служба, в виде возмещения один раз в год за счет средств данных государственных органов расходов на проезд железнодорожным (кроме спальных вагонов), воздушным и автомобильным транспортом во время отпуска к месту жительства на территории Республики Беларусь и обратно.

Кроме того, доходы плательщиков, полученные в виде возмещения стоимости расходов по проезду к месту проведения отпуска, а также единовременных выплат на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, могут быть освобождены от обложения подоходным налогом в случае выделения на эти цели материальной помощи (подп. 1.19, 1.26 ст. 163 НК):

- организациями и индивидуальными предпринимателями, являющимися местом основной работы (службы, учебы) плательщика, - в пределах 10000000 руб. от каждого источника в течение календарного года;

- иными организациями и индивидуальными предпринимателями, за исключением указанных в подп. 1.26 ст. 163 НК, - в пределах 660000 руб. от каждого источника в течение календарного года;

- профсоюзными организациями членам этих профсоюзных организаций - в пределах 2000000 руб. от каждого источника в течение налогового периода.

 

2.2.3.4. Порядок исчисления, удержания и уплаты

подоходного налога

 

2.2.3.4.1. Исчисление налога

 

Суммы выплачиваемых работникам отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, стоимости расходов по проезду к месту проведения отпуска, единовременных выплат на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, облагаются подоходным налогом налоговыми агентами по ставке в размере 12%.

Эти суммы облагаются по ставке 9%, если они выплачиваются:

- физическим лицам (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидентами Парка высоких технологий по трудовым договорам (контрактам);

- физическим лицам, участвующим в реализации зарегистрированного в установленном порядке бизнес-проекта в сфере новых и высоких технологий, нерезидентами Парка высоких технологий по трудовым договорам (п. 3 ст. 175 НК).

При определении налоговой базы денежные доходы плательщика могут быть уменьшены на сумму налоговых вычетов (стандартных, социальных, имущественного), применяемых последовательно в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 164 - 166 НК (п. 3 ст. 156 НК).

Исчисление подоходного налога производится налоговыми агентами ежемесячно. Доходы за период нахождения плательщика в отпуске, исчисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы (в том числе предыдущего или следующего календарного года), включаются в доходы месяца, за который они начислены (подп. 3.1 ст. 175 НК).

Причем из начисленного дохода вычитание стандартных налоговых вычетов производится в размерах, действовавших в периоде, за который исчисляется налог (подп. 3.4 ст. 175 НК).

Налоговая база рассчитывается отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по следующей формуле:

 

НБ = Д отч.м-ц - Д осв. - В,

 

где НБ - налоговая база;

Д отч.м-ц - сумма дохода, начисленного за отчетный месяц;

Д осв. - сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения;

В - стандартные, социальные, имущественные вычеты.

 

Примечание. О том, какие налоговые вычеты могут предоставляться, можно

узнать в гл. 1.3.

 

Сумма подоходного налога рассчитывается по следующей формуле:

 

ПН = НБ x 12% (9%),

 

где ПН - сумма подоходного налога;

12% (9%) - ставка подоходного налога (п. 1, 3 ст. 173 НК).

 

Пример. Работнику организации начислены отпускные, приходящиеся на

апрель текущего года, в сумме 1400000 руб. Налоговая база будет равна

850000 руб. (1400000 руб. - 550000 руб.) с учетом стандартного вычета

550000 руб., так как доход за месяц не превысил 3350000 руб. Подоходный

налог составит 102000 руб. (850000 руб. x 12%).

 

Примечание. О перерасчете подоходного налога в случае удержания из

заработной платы работников (при их увольнении) сумм отпускных, выплаченных

за неотработанную часть трудового отпуска, см. консультацию.

 

В случае, если суммы отпускных приходятся на два месяца, подоходный налог следует исчислить со всей суммы отпускных в момент их выплаты. При этом налоговая база определяется за каждый календарный месяц. При начислении в последующем заработной платы за месяцы, за которые выплачивались отпускные, подоходный налог следует пересчитать.

 

Пример. В мае текущего года работнику по месту основной работы

начислены отпускные в сумме 2142000 руб., в том числе приходящиеся: на

май - 1632000 руб., на июнь - 510000 руб. В доходы за май включается

1632000 руб., за июнь - 510000 руб. Так как доход работника за май и доход

за июнь не превышает 3350000 руб., при определении налоговой базы

применяется стандартный налоговый вычет в размере 550000 руб. Подоходный

налог, исчисленный с сумм отпускных, составит 129840 руб., в том числе с

сумм отпускных за май - 129840 руб. ((1632000 - 550000) x 12%), за июнь -

0 руб. ((510000 - 550000) x 12%). В последующем при начислении заработной

платы за май и июнь налогооблагаемый доход и подоходный налог за эти месяцы

следует пересчитать.

Заработная плата за рабочие дни мая начислена в размере 1800000 руб.

Налогооблагаемый доход за май составил 3432000 руб. (1800000 + 1632000),

исчисленный подоходный налог - 411840 руб. (3432000 x 12%). Стандартный

налоговый вычет в этом случае не применяется, так как доход за май

(заработная плата, отпускные) превысил установленный предел (3350000 руб.).

Подоходный налог, подлежащий перечислению в бюджет, составит 282000 руб.

(411840 - 129840). Аналогичные расчеты следует произвести при начислении в

пользу работника доходов за июнь.

 

В случае если во время трудового отпуска работник заболел, представил листок по временной нетрудоспособности и согласно его заявлению отпуск продлен на количество дней, совпавших с периодом болезни, суммы отпускных, приходящиеся на соответствующий месяц, а следовательно, и подоходный налог необходимо пересчитать.

 

Пример. Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на 21

календарный день с 21 мая по 10 июня (на май приходится 11 календарных

дней, на июнь - 10 календарных дней). Сумма начисленных отпускных составила

2121000 руб., в том числе приходящихся: на май - 1111000 руб., на июнь -

1010000 руб. Сумма подоходного налога, исчисленного и удержанного с

отпускных, составила 122520 руб., в том числе: за май - 67320 руб.

((1111000 - 550000) x 12%), за июнь - 55200 руб. ((1010000 - 550000) x

x 12%). При определении налоговой базы применен стандартный налоговый вычет

в размере 550000 руб., так как сумма отпускных, приходящаяся на каждый

месяц, не превышает 3350000 руб. (подп. 1.1 ст. 164 НК).

По окончании отпуска работник представил листок нетрудоспособности за

период с 29 мая по 31 мая. На основании заявления работника отпуск продлен

на количество дней, совпавших с периодом болезни, т.е. на 3 календарных

дня. В связи с этим сумма отпускных, приходящаяся на май, составит 808000

руб. (1111000 / 11 x (11 - 3)), на июнь - 1313000 руб. (1010000 / 10 x

x (10 + 3)).

Сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности составила

330000 руб. и выплачена в день, установленный для выплаты заработной платы

за май. Заработная плата за рабочие дни мая начислена в размере 2220000

руб.

Произведем расчет подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет в

день получения наличных денежных средств на выплату заработной платы за май

и (или) в день перечисления на счет работника:

- сумма начисленного дохода за май составит 3358000 руб. (808000 +

+ 330000 + 2220000), сумма исчисленного подоходного налога за май - 402960

руб. (3358000 x 12%). В связи с тем что доходы по совокупности за май

превысили 3350000 руб., стандартный налоговый вычет в размере 550000 руб.

при определении налоговой базы по подоходному налогу не применяется;

- сумма пересчитанных отпускных за июнь - 1313000 руб., сумма

подоходного налога с этой суммы - 91560 руб. ((1313000 - 550000) x 12%);

- сумма подоходного налога, подлежащего уплате в бюджет, - 372000 руб.

(402960 - 67320 + 91560 - 55200).

Аналогично при начислении доходов за июнь (заработной платы, других

выплат) расчет налогооблагаемого дохода и подоходного налога необходимо

произвести с учетом сумм отпускных, приходящихся на июнь.

 

2.2.3.4.2. Удержание и перечисление налога в бюджет

 

Сумму подоходного налога, исчисленную из сумм отпускных, а также иных доходов, выплаченных при уходе в отпуск, налоговые агенты обязаны удержать непосредственно из доходов плательщика при их фактической выплате (п. 8 ст. 175 НК).

Исчисленный и удержанный с вышеуказанных доходов подоходный налог налоговые агенты обязаны перечислить не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода и (или) дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета плательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (абз. 4 ч. 2 п. 9 ст. 175 НК).

 

Пример. 10 февраля текущего года в банке получены денежные средства

для выплаты отпускных. В этот же день организация обязана перечислить в

бюджет исчисленный и удержанный с этой суммы отпускных подоходный налог.

 

ГЛАВА 2.3

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОСОБИЯ

 

2.3.1. Виды государственных пособий

 

В предусмотренных законодательством случаях нанимателем за счет средств государственного социального страхования работнику выплачиваются государственные пособия.

Право на пособия по государственному социальному страхованию зависит от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ст. 8 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII "Об основах государственного социального страхования" (далее - Закон N 3563-XII)), то есть право на государственные пособия имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам, включая совместителей, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, кроме иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Беларусь (этим лицам предоставлено право участия в правоотношениях по государственному социальному страхованию) (ст. 7 Закона N 3563-XII).

Следует отметить, что некоторые виды государственных пособий выплачиваются в период социальных отпусков, предоставляемых при наличии оснований, предусмотренных ТК. Так, в частности, с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми работникам предоставляются социальные отпуска в соответствии с ТК в виде отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (ст. 150 ТК). Социальный отпуск в виде отпуска по беременности и родам с выплатой за его период пособия по государственному социальному страхованию предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами, а также женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев (ст. 184, ч. 1 ст. 266 ТК). Такое пособие по государственному социальному страхованию выплачивается в виде пособия по беременности и родам (ст. 10 Закона N 3563-XII).

Также ТК предусмотрен социальный отпуск по уходу за детьми. Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка (ст. 185, ч. 2 ст. 266, ст. 271 ТК). Ежемесячное государственное пособие выплачивается в виде пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ст. 10 Закона N 3563-XII).

 

Примечание. Подробнее:

- об указанных социальных отпусках см. главу 4 Путеводителя по

кадровым вопросам "Социальные отпуска";

- о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет см. статью "Алгоритм юридических действий нанимателя

при предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им

возраста 3 лет".

 

В соответствии с Законом N 3563-XII и Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон N 7-З) работникам выплачиваются:

- пособия по материнству:

пособие по беременности и родам;

пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

- семейные пособия:

пособие в связи с рождением ребенка;

пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей;

пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

- пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком:

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособия на погребение.

 

Примечание. О вышеперечисленных государственных пособиях также см.

тематическую подборку "Пособия и иные выплаты за счет средств ФСЗН и

Белгосстраха".

 

2.3.1.1. Пособия по беременности и родам

и пособия по временной нетрудоспособности

 

Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам и пособиями по временной нетрудоспособности регулируется нормами Закона N 7-З и Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290). При этом Положение N 1290 до приведения его в соответствие с Законом N 7-З применяется в той части, в которой не противоречит этому Закону (ст. 28 Закона N 7-З).

Основанием для назначения этих пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (п. 5 Положения N 1290).

 

Примечание. Подробнее:

- о порядке юридических действий нанимателя в период временной

нетрудоспособности работника см. статью "Алгоритм действий при уходе

работника на больничный";

- о порядке заполнения листков нетрудоспособности см. статью

"Заполняем больничный" и комментарий "Выдача и оформление больничных по

одной Инструкции";

- об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности

также см. статью "Больничный": ничего не забыть".

 

Пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности назначаются в течение 10 дней со дня обращения и выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы. В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся более месяца, на основании предъявленного листка нетрудоспособности может быть выплачена часть пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (п. 7, 51 Положения N 1290). Эти пособия назначаются и выплачиваются нанимателями в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН. Если суммы подлежащих к уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН недостаточно для выплаты пособий, финансирование расходов на их выплату производится в порядке, установленном правлением ФСЗН (п. 45 Положения N 1290).

 

Примечание. Подробнее о порядке исчисления и выплаты этих пособий в

отдельных ситуациях см. главы 2.2, 2.3 Путеводителя по налогам

"Практическое пособие по взносам в ФСЗН. 2013".

 

2.3.1.2. Пособия на детей

 

Порядок назначения и выплаты пособий на детей регулируется нормами Закона N 7-З и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 N 490 (далее - Положение N 490). При этом Положение N 490 до приведения его в соответствие с Законом N 7-З применяется в той части, в которой не противоречит этому закону (ст. 28 Закона N 7-З).

Как правило, назначение и выплата этих пособий осуществляются по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним. Пособия на детей назначаются комиссиями по назначению пособий, создаваемыми в организациях любых организационно-правовых форм из числа представителей нанимателя, профсоюзов и иных представительных органов работников в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь (ст. 20 Закона N 7-З, п. 2 Положения N 490). Функции и порядок работы таких комиссий определены Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.12.2006 N 1624.

Основанием для назначения пособий является представление документов, перечень которых по каждому виду пособий устанавливает Положение N 490 (п. 3, 21, 24, 26, 29, 30 Положения N 490).

 

Примечание. Подробнее:

- о функциях комиссии по назначению пособий см. статью "Когда пособию

нужен протокол?";

- о порядке оформления пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех

лет по см. статью "Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в

возрасте до 3 лет";

- о представлении документов для назначения пособия см. консультацию.

 

Примечание. Справочную информацию о размерах пособий на детей см.:

Справочная информация / Иная справочная экономическая информация /

Государственные выплаты и пособия.

 

Пособия на детей, назначенные по месту работы получателя, выплачиваются за текущий месяц в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН (ст. 20 Закона N 7-З, п. 10 Положения N 490).


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав







mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.051 сек.)







<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>