Цели и задачи Института

2.1. Целями деятельности института социально-политических проблем управления являются:

§ осуществление информационного, методологического, технологического, правового обеспечения проблем социально-политического управления;

§ повышение политической культуры в системе высшего профессионального образования;

§ осуществление образовательной деятельности в рамках Федерального Закона об «Образовании»;

§ внедрение новейших технологий социально – политического управления;

§ способствование повышению эффективности взаимодействия региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления, улучшению их диалога с обществом, обеспечению стабильности и динамичного развития региона.

§ обеспечение органов законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местной власти, других заинтересованных физических и юридических лиц информационным материалом практического применения;

§ изучение социально-политических процессов, проходящих в стране и регионе, подготовка предложений по прогнозированию и контролю над данными процессами;

§ ведение научно-исследовательской и издательской деятельности.

2.2. Основные задачи института социально-политических проблем управления:

§ сбор, обработка и анализ информации на основе специальных методик;

§ мониторинг политического и социальных процессов в регионе, разработка предложений и рекомендаций;

§ сопровождение политических кампаний;

§ образовательная деятельность с помощью современных обучающих программ и технологий;

§ организация внедрения результатов исследований в учебный процесс;

§ психологическое сопровождение профессионального образования;

§ подготовка и передача заказчикам документов с методологическими и технологическими разработками в области социально-политического управления.

§ проведение научно-исследовательской деятельности по наиболее важным и актуальным вопросам внутренней и внешней политики государства;

§ оценка вопросов экономической и иных видов безопасности региона;

§ исследование политических технологий. Консультативная и практическая деятельность в избирательных компаниях.

2.3. Основными видами деятельности института социально-политических проблем управления являются:

§ проведение политологических, социологических, комплексных психологических исследований;

§ проведение конференций, семинаров, симпозиумов, «круглых столов», слушаний;

§ образовательная деятельность;

§ проведение консультаций, экспертиз, стажировок для государственных, политических и общественных организаций;

§ проведение стажировки специалистов и членов руководства организаций и предприятий по вопросам социально-психологического сопровождения их основной деятельности.

§ выпуск периодических и тематических изданий (журналы, обзоры, аналитические справки);

§ содействие в создании благоприятных условий для проведения исследовательской деятельности научными работниками других ВУЗов страны и зарубежными специалистами в Дальневосточном регионе.

2.4. Институт вправе оказывать платные услуги и заниматься предпринимательской деятельностью, соответствующей целям его создания.

3. Финансово-хозяйственная деятельность

3.1 Институт является бюджетным образовательным научно-исследовательским подразделением ДВГМА без образования юридического лица. Институт имеет право вести внебюджетную деятельность. Финансирование института осуществляется из средств бюджета, из дохода от внебюджетной деятельности, а тек же на средства благотворительных взносов.

3.2 Внебюджетная деятельность Института строится на основании утвержденной Начальником ДВГМА сметы, разрабатываемой директором Института и согласованной с начальником Финансово-экономической службы академии, на каждый год.

3.5 Неиспользованные в текущем году денежные средства не могут быть изъяты у Института.

4. Структура и управление Института

4.1. Общее управление Институтом осуществляет директор Института. Директор Института принимает на работу на условиях трудового договора (контракта), назначение и освобождение его от должности оформляется приказом начальника ДВГМА.

Директор Института действует как полномочный представитель ДВГМА по вопросам, связанным с деятельностью Института на основании доверенности, выданной начальником ДВГМА.

В доверенности определяется объем полномочий директора Института, характер сделок и юридических действий, которые он может совершать, а также виды деятельности, в отношении которых могут совершаться сделки.

Директор Института организует работу структурного подразделения и несет ответственность перед начальником ДВГМА за результаты его деятельности.

4.2. Директор Института в пределах своих полномочий:

- распоряжается средствами и имуществом Института по согласованию с Начальником ДВГМА;

- осуществляет международные связи;

- разрабатывает штатное расписание Института;

- определяет условия оплаты труда сотрудников Института в пределах утвержденной сметы;

- осуществляет подбор и расстановку кадров. Прием на постоянную работу сотрудников Института производится на контрактной основе. Заключение контракта на работу с сотрудниками Института осуществляет начальник ДВГМА по представлению Директора Института;

- подбирает исполнительных директоров проектов, научных консультантов и иных специалистов по направлениям внебюджетной деятельности Института;

- организует и руководит деятельностью сотрудников, обеспечивает соблюдение ими финансовой, договорной и трудовой дисциплины.

Заместитель директора института назначается начальником ДВГМА по представлению директора Института.

Заместитель директора:

- выполняет определенные поручения директора, в случае отсутствия директора в полном объеме выполняет его обязанности;

- по поручению директора готовит договоры на обеспечение информационным продуктом потребителей на внебюджетной основе;

- контролирует выпуск периодических изданий;

- разрабатывает проекты бюджета; планы работы; должностные инструкции;

- ведет кадровую работу, по поручению директора проводит аттестацию сотрудников;

- организует учет и хранение служебной документации и информационного продукта сотрудниками Института, отвечает за соблюдение ими трудовой дисциплины, вопросов режима и соблюдение мер безопасности.

Директор научно-исследовательского центра и начальники его отделов назначаются начальником ДВГМА по представлению директора Института:

- организуют процесс сбора, обработки, накопления, хранения, поиска и распространения информации, проектирование, разработку, внедрение и эксплуатацию информационной системы;

- контролируют проведение научных, аналитических исследований подчиненными сотрудниками;

- организуют и руководят деятельностью своих сотрудников, обеспечивают соблюдение ими трудовой дисциплины.

Начальник службы социально-психологической работы назначается начальником ДВГМА по представлению директора Института и согласованию с заместителем начальника академии по воспитательной работе и кадрам.

Начальник службы социально-психологической работы:

- строит работу службы в соответствии с задачами психологического сопровождения процесса обучения и воспитания, в рамках профессионального образования;

- организует проведение социологических и психологических исследований курсантской среды и преподавательского состава;

- организует оказание практической психологической поддержки курсантам при решении важных для них проблем;

- обеспечивает проведение с курсантами психологических тренингов, занятий психологами-кураторами;

- обеспечивает контроль и корректировку проведения мероприятий в подразделениях академии, предусмотренных в программах и рекомендациях службы;

- организует профилактическую работу по предотвращению нежелательных явлений в коллективах академии.

Каждый начальник определяет своим непосредственным подчиненным должностные обязанности в соответствии с требованиями руководящих документов и специфики решаемых задач по занимаемой штатной должности, лично подписывает их и представляет на утверждение своему прямому начальнику.

4.3. В структуру Института входят Служба социально-психологической работы, научно-исследовательский центр, факультет дополнительного образования. Работа факультета осуществляется на основе Государственных общеобразовательных стандартов, целей и задач, решаемых Институтом. Могут образовываться другие структурные подразделения в соответствии с п. 1.6.

4.4. Организация деятельности Службы социально-политической работы, обеспечивающей реализацию психологического сопровождения профессионального образования и воспитательных программ, осуществляется на тех же условиях, что и работа подразделений Организационно-воспитательного центра ДВГМА. Служба социально-психологической работы функционально замыкается на заместителя начальника ДВГМА по кадровой и воспитательной работе, оперативно взаимодействует с субъектами учебно-воспитательного процесса.

5. Работники структурного подразделения

5.1. Работников Института составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров, заключенных с начальником ДВГМА в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Выполнение сотрудниками Института своих должностных обязанностей регламентируется их должностными инструкциями, приказами, распоряжениями начальника ДВГМА, распоряжениями руководителя Института.

5.3. Институт имеет право для выполнения разовых, подрядных работ привлекать граждан по гражданско-правовым договорам независимо от штатного расписания.

6.Реорганизация и ликвидация Института

6.1. Реорганизация и ликвидация Института производится по приказу начальника Академии.

Директор Института

социально-политических

проблем управления И.В. Перминова

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ДВГМА

Дата добавления: 2015-10-28