Аналіз показників фінансово-господарської діяльності.

Початковим етапом аналізу та оцінки основних параметрів діяльності підприємства є характеристика особливостей його організаційно-правової форми.

Організаційно-правова форма – це форма юридичної особи, що характеризує специфіку її створення, майнового статусу, її прав і засновників (учасників) на майно та особливості їхньої відповідальності за зобов’язання суб’єкта. Вона встановлює особливості правового режиму діяльності кожного суб’єкта господарювання. Оцінка організаційно-правової форми підприємства дає змогу проаналізувати особливості його форми власності (приватна, колективна, державна тощо), загальні аспекти формування статутного фонду (капіталу), права та обов’язки учасників, основні напрями та види діяльності тощо. При цьому, основним джерелом інформації виступає Статут підприємства.

Важливим елементом аналізу особливостей функціонування підприємства, як керованої системи, є представлення його організаційної структури управління.

Організаційна структура управління – це впорядкована сукупність органів (підрозділів), які забезпечують реалізацію процесу управління підпр

иємством (рух інформації і прийняття управлінських рішень). Це своєрідний каркас структурованих базових управлінських елементів (керівників та керівних ланок усіх рівнів), які дають змогу найбільш повно реалізувати цілі та завдання підприємства.

Важливим завданням функціонування підприємства є задоволення потреб споживачів у високоякісній продукції (послугах). Саме тому, характеристика продукції (послуг) підприємства має важливе значення для аналізу та оцінки результатів його діяльності в цілому.

Якщо результатом діяльності підприємства є продукція, то необхідно проаналізувати її номенклатуру та асортимент, зазначивши обсяги виробництва у натуральних чи вартісних одиницях за останніх три роки його функціонування.

Номенклатура продукції – перелік найменувань виробів, завдання з випуску яких передбачено планом виробництва продукції.

Асортимент – це сукупність розділів продукції кожного найменування, що різняться за відповідними техніко-економічними показниками (за типорозмірами, потужністю, продуктивністю, дизайном тощо).

Важливим результуючим показником оцінки продукції (послуг) підприємства є обсяг реалізації – реалізована продукція (послуги). Вона визначається в діючих цінах і представлена у Формі № 2 «Звіт про фінансові результати» під назвою «Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)»

Одним з основних чинників ефективного функціонування та розвитку підприємства є його персонал. Персонал – особовий склад установи, організації, підприємства або частина цього складу.

Управління трудовими ресурсами, забезпечення їхнього ефективного використання потребує обов’язкового формування системи оцінки трудового потенціалу підприємства.

Облікова чисельність включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнять на роботу терміном на один і більше днів незалежно від того, перебувають вони на роботі, знаходяться у відпустках, відрядженнях, на лікарняному листку тощо.

Середньооблікова чисельність працівників за певний період визначається як сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді.

Важливим аспектом аналізу параметрів, що характеризують систему стимулювання праці персоналу підприємства є інформація про фонд оплати праці та продуктивність праці (зокрема, обсяг реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника). Елементи зазначеного аналізу представлені у таблиці 2.

За даними таблиці можна зробити висновок, що у звітному році обсяг реалізованої продукції збільшився на 5703 тис. гривень або 45%, середньооблікова чисельність працівників зросла на одну особу. Фонд основної заробітної плати та додаткової заробітної плати збільшився на 57,79 % і 58,46% відповідно. Середньомісячна заробітна плата працівника збільшилась на 48,07% в порівнянні з минулим роком.

Таблиця 2.

Аналіз стану фонду оплати праці, заробітної плати та значення обсягу реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника підприємства

Показники	Одиниці виміру	Роки	Відхилення (+,-)	Темп зміни, %
Обсяг реалізованої продукції	тис.грн
Середньооблікова чисельність працівників	осіб				8,33
Фонд оплати праці працівників всього, в т.ч.:	тис.грн.
Фонд основної заробітної плати	тис.грн.	1787,2		1032,8	57,79
Фонд додаткової заробітної плати	тис.грн.	446,8		261,2	58,46
Середньомісячна заробітна плата працівника	тис.грн		1837,5	596,5	48,07
Середньомісячний обсяг реалізованої продукції (послуг), що припадає на одного працівника	тис.грн/особу	84,91	115,25	30,34	35,73

Підводячи підсумки проведених вище розрахунків можна зробити висновок, що показники діяльності у Поморянського професійного ліцею у звітному році кращі, ніж у попередньому. Дане підприємство не є збитковим, оскільки спостерігаються тенденції щодо покращення рівня використання оборотних засобів.

Дата добавления: 2015-10-28