Стаття 106 Оплата праці за надурочні роботи

За погодинною системою оплата роботи в надурочний час проводиться в подвійному розмірі.

За відрядною системою оплати праці, а також в тих галузях народного господарства, де встановлені єдині тарифні ставки, за роботу в надурочні часи проводиться доплата, в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника.

Компенсація надурочних робіт шляхом відгулу не допускається.

-2- Трудові спори розглядаються:

§ Комісіями по трудовим спорам (КТС)

§ Народними судами (районними, міськими)

Такий порядок розгляду трудових спорів між працівником і власником або уповноваженим ним органом не залежить від форми трудового договору.

КТС обирається на загальних зборах (конференції) трудового колективу підприємства, організації, установи з кількістю працюючих не менше 15 чол.

Порядок виборів, кількість, склад і строки повноважень КТС установлюють загальні збори. В складі КТС повинно бути не менше половини робочих.

Комісія вибирає із свого складу голову, замісника, секретаря. КТС має свою печатку встановленого зразка. Рішенням загальних зборів КТС можуть бути організовані в окремих цехах, ділянках.

Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався про порушення свого права.

У разі пропуску з поважних причин установленого строку КТС може його поновити. Заява працівника, що надійшла до КТС підлягає обов’язковій реєстрації. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у 10-ти денний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника. Розгляд спору у відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. В цьому випадку від його імені за бажанням працівника може виступати представник профоргану, інша особа або адвокат.

КТС має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок. Засідання КТС правомочне, якщо на ньому присутні не менше ⅔ її членів.

Працівник і власник мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід не бере участі у вирішенні питання про відвід. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем. КТС приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові і власникові. У разі незгоди з рішенням КТС працівник чи власник можуть оскаржити її рішення до народного суду у десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.

Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, народний суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті.

У разі, коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається і залишається в силі рішення КТС. Рішення КТС підлягає виконанню власником у триденний строк по закінченні 10 днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання власником рішення КТС у встановлений строк, працівникові підприємства видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до народного суду, судовий виконавець виконує рішення КТС у ПРИМУСОВОМУ ПОРЯДКУ.

-3- Забороняється застосування праці жінок на роботах:

§ Важких

§ Із шкідливими або небезпечними умовами праці

§ На підземних роботах (крім нефізичних, або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню)

Забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93р. №241)

Характер робіт	Гранично допустима вага вантажу, кг
Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів за годину)	До 10 кг при періодичному перенесенні
Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни	До 7 кг при постійному перенесенні
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни не повинні перевищувати: § З робочої поверхні § З підлоги	350кг 175 кг

Примітка:

1. У вагу вантажу, що переміщується, включається вага тари і упаковки;

2. при переміщуванні вантажу на візок або у контейнері докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг

3. рівень поверхні – робочий рівень конвеєрів, столів, верстатів. ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 12.2.033-78

Забороняється:

§ залучати жінок до роботи в нічний час (з 22.00-6.00) за винятком робіт в тих галузях, де це необхідно;

§ залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, надурочним роботам, роботам у вихідні дні, направляти їх у відрядження

§ жінок, які мають дітей віком від 3-до 14 років або дітей-інвалідів, залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без їх згоди.

Вагітним жінкам на основі медичного заключення знижуються норми виробітку або їх переводять на легшу роботу, де відсутні небезпечні та шкідливі виробничі фактори із збереження середнього заробітку.

Вагітним жінкам надається додаткова відпустка:

- 70 календарних днів до народження дитини

- 56 календарних днів після народження дитини (у випадку важких родів або при народженні 2 і більше дітей – 70 календарних днів)

Крім цього, жінкам надається відпустка по догляду за дитиною до 3-х років з частковою оплатою. У випадку, коли дитині необхідних домашній догляд, жінці надається додаткова відпустка без оплати на основі медичного заключення на строк не більший шестирічного віку дитини.

До декретної відпустки жінка може приєднати щорічну основну відпустку. Час додаткових відпусток зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи.

Не допускається звільнення з ініціативи власника:

- вагітних жінок

- жінок, які мають дітей віком до 3 років (6 років)

- одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів.

-4- Не допускається приймати на роботу осіб, молодше 16 років. У виняткових випадках, за згодою одного з батьків, або особи, що його замінює, приймаються на роботу особи, яким виповнилось 15 років.

З метою залучення молоді до продуктивної праці допускається прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, пофесійно-технічних і середніх спеціальних закладів для виконання легких робіт, які не завдають шкоди здоров’ю, не порушують навчальний процес, у вільний від занять час по досягненню ними 14 років.

На кожному підприємстві повинен бути облік неповнолітніх із зазначенням дати їх народження.

ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ застосування праці неповнолітніх:

- на важких роботах

- на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці

- на підземних роботах

Забороняється також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (юнаки – 12,6 кг; дівчата – 6,3 кг)

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21р. щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Для працівників у віці до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи із норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, які не досягли 18 років. Особам, віком до 18р. надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (1 місяць) в літній період або по їх бажанню в любий час року.

Звільнення неповнолітніх власником допускається лише в разі погодження із районною (міською) комісією у справах неповнолітніх. В разі звільнення неповнолітніх їх необхідно зразу працевлаштувати. Для неповнолітніх встановлений скорочений робочий час:

- 36 годин в тиждень (16-18р)

- 24 години в тиждень (15-16р) учнів (14-15)

Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

-5- Тривалість робочого тижня для робітників не може перевищувати 40 год. Підприємство і організації при заключенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму робочого тижня. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

- для працівників у віці від 16-18р. – 36 год. на тиждень

- для працівників у віці від 15-16 (учнів у віці 14-15р), які працюють у період канікул – 24 год. на тиждень

- для працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці –не більше 36 год. на тиждень.

Крім того, законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (вчителів, лікарів).

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на 1 годину, крім тих робітників, які вказані в ст.51.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ – поза робочий час або час,вільний від виконання трудових зобов’язань. Це:

- перерви під час робочої зміни, які призначені для відпочинку і харчування (обідня перерва, регламентовані перерви – не більше 2 год)

- щоденний відпочинок, тобто відпочинок між робочими змінами

- вихідні дні

- святкові і неробочі дні.

1 січня – Новий рік

7 січня – Різдво Христове

8 березня – Міжнародний жіночий день

1-2 травня – День Міжнародної солідарності Трудящих

9 травня – День Перемоги

28 червня – День Конституції

24 серпня – день Незалежності України

1 день (неділя) – Пасха, 1 день (неділя) - Троїця

Щорічні відпустки:

- Основні (не менше 24 кал. днів)

- Додаткові

- Творчі (для написання дисертацій, підручників)

- Соціальні (у зв’язку з вагітністю, доглядом за дитиною до 3-х років)

- Без збереження заробітної плати.

Дата добавления: 2015-10-28