Читайте также:
|
Адміністрація зобов’язується:
7.1. Розробити за погодженням з Трудовим колективом, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.
На реалізацію заходів виділити _______ тис. грн.
7.2. Виконати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Підприємства до роботи в осінньо – зимовий період у термін до1 листопада щорічно.
Забезпечити стійкий температурний режим у виробничих приміщеннях згідно з встановленими нормами.
7.3. При укладанні трудового договору проінформувати Працівника під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
7.4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленими за участю представників Трудового колективу графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення Працівників та надавання їм відповідних пільг та компенсацій.
7.5. За рахунок коштів Підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного медичного огляду осіб віком до 21 року.
7.6. При своєчасному проходженні Працівниками періодичного медичного огляду зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медичного огляду.
Не допускати до роботи Працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медогляду.
7.7. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити за їх згодою, на іншу роботу у відповідності з медичним висновком, згідно нормативного законодавства.
7.8. Забезпечувати належне утримання та фінансування відповідно до кошторису пункту охорони здоров’я Підприємства, комплектування аптечок структурних підрозділів підприємства необхідними медикаментами.
7.9. Проводити разом з представниками Трудового колективу своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
7.10. Виплачувати за рахунок прибутку підприємства одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності у таких розмірах:
| Термін непрацездатності (за листом непрацездатності) календарні дні, місяці | Розмір матеріальної допомоги у відсотках від зарплати потерпілого % |
| Від 1 дн. до 10 дн | __ |
| Від 10 дн. до 20 дн | ___ |
| Від 20 дн. до 1 м-ця | __ |
| Від 1 м-ця до 2-х м-ців | __ |
| Більше 2-х м-ців | ___ |
Якщо комісією встановлено, що нещасний випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшенням, але не більше як на 50 %.
7.11. Відшкодовувати потерпілому на виробництві витрати на лікування, протезування, придбання предметів догляду та інші види медичної і соціальної допомоги відповідно до медичного висновку.
7.12. Відраховувати кошти до фонду охорони праці підприємства у розмірі 0,5 % від фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг). Кошти використовувати тільки на виконання комплексних заходів.
7.13. За рахунок коштів підприємства проводити навчання представників профспілки та членів комісії з питань охорони праці, уповноважених трудових колективів структурних підрозділів.
7.14. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
7.15. Застосовувати до працівників підприємства заохочення за активну участь та ініціативу у здійснені заходів щодо підвищення безпеки та умов праці.
7.16. Надавати профспілковому комітету документи, інформацію і роз’яснення, а також обліково-звітну документацію з питань охорони праці, виробничого травматизму, професійних захворювань, відшкодування шкоди потерпілим працівникам.
Працівники Підприємства зобов’язуються:
7.17. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.
7.18. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
7.19. Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.
7.20. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.
7.21. Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження, знищення чи розкрадання.
Трудовий колектив зобов’язується:
7.22. У разі загрози життю або здоров’ю Працівників через своїх представників вимагати від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час, необхідний для усунення цієї загрози.
7.23. Через уповноважених Працівників здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю Працівника.
7.24. Уповноважені представники Трудового колективу мають право брати участь:
7.24.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на Підприємстві.
7.24.2. В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
7.24.3. У проведені атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення Працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.
7.24.4. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві; готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях.
7.24.5. У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
Авторизация
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Нормативно-правове забезпечення діяльності працівників психологічної служби | | | Охорона праці |