Приложение №3

ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДРУГИХ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

УВЕДОМЛЕНИЕ
_________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
"__"____________ ____ г. г._____________
________________________________________________________________________
(наименование органа, имеющего право принимать указанное ниже решение)

_________________________________ было принято решение о сокращении численности
(наименование учреждения - работодателя)

работников.

Поскольку Вы являетесь членом профсоюза, "__"_______ ___ г. профсоюзным органом нашего учреждения было высказано мотивированное мнение по вопросу о Вашем увольнении, согласно которому _________________________________________________ _________________________________________________________.

"__"____________ ____ г. директором "______________________" подписан приказ No. ____ о Вашем увольнении с "__"____________ ____ г. (т.е. не менее чем через 2 месяца).

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ администрация "____________________________" предупреждает Вас о предстоящем увольнении.
(наименование учреждения)

В связи с предстоящим увольнением администрация "_______________" предлагает Вам

(наименование учреждения)

(перевод на другую работу на следующие должности:
_________________________ - оклад ___________________ руб.
_________________________ - оклад ___________________ руб.
_________________________ - оклад ___________________ руб.

В случае несогласия на перевод Вы будете уволены с "__"__________ ___ года. При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Директор ____________ (____________________)
(подпись,) (Ф.И.О.)
С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен(а) и 2-ой экземпляр получил.
______________________________ "___"__________ ____ г.
(подпись)

Приложение №4

____________________________________________
(наименование учреждения)

АКТ Nо. ____
г. __________ "____"__________ ____ г.

Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ______________________________, и в соответствии с действующим
(наименование учреждения)

законодательством администрация___________________________ (комиссия)

(наименование учреждения)

персонально предупредила за два месяца _____________________________ о ее
(должность, Ф.И.О.)
(его) предстоящем увольнении путем предъявления ей (ему) под расписку

__________________ уведомления об этом.

(дата предъявления)

От подписи в уведомлении и получении его на руки__________________________

(Ф.И.О.)

отказалась (отказался).

Подписи составивших акт: ________________________________________

Приложение №5

ИНФОРМАЦИЯ
О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
(ДЛЯ МЕСТНОГО ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ)
___________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
Адрес: ___________________________________________________
Телефон: _________________________________________________
Списочная численность занятых в учреждении (чел.) ____________________
(на дату уведомления)
Причина массового высвобождения: _________________________
_________________________________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ____
Дата начала массового высвобождения: ______________________ _________________________________________________________
Дата окончания массового высвобождения: ___________________ _________________________________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению
___________ ___________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)
___________ ___________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)

___________ __________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)

Итого: __________

"___"____________ _____ г. Руководитель ____________________

(подпись)
М.П.

Приложение №6

ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
(ДЛЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА)

__________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
Адрес: ____________________________________________________
Телефон: ___________________________________________________
Списочная численность занятых в учреждении (чел.) _____________
(на дату уведомления)
Причина сокращения: ________________________________________
___________________________________________________________
Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ______
Дата начала сокращения: _____________________________________

Дата окончания сокращения: __________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению
___________ ___________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)
___________ ___________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)

___________ __________________ _______________
(профессия) (численность (чел.) (дата увольнения)

Итого: ________

"___"______ _____ г. Руководитель _____________________

(подпись)
М.П.

Приложение №7

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОМУ ОРГАНУ О ДАЧЕ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ Уведомление «____» ________ ______г. г.________ Администрация учреждения___________________________________________________________________ (наименование учреждения, организации) просит Профсоюзный комитет _______________________________ дать мотивированное (название профсоюзного комитета) мнение по поводу увольнения следующих работников учреждения по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ): _____________________ _________________ ______________ (Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения) _____________________ _________________ ______________ (Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения) _____________________ _________________ ______________ (Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения) Итого: ___________ Срок дачи мотивированного мнения истекает «___»_________г. Приложение: 1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников. 2. Проект приказа об увольнении работников. 3. Персональные предупреждения за 2 месяца работников об увольнении. 4. Акт о несогласии работника ознакомиться с предупреждением об увольнении. 5. Информация о высвобождаемых работниках. Руководитель _________________________ (подпись)

Дата добавления: 2015-10-02