Приложение №8

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

«___»______________г. г._______

Выборный профсоюзный комитет__________________________________________________________

(наименование учреждения)
рассмотрев вопрос об увольнении предоставленных Вами кандидатур работников учреждения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на заседании профсоюзного комитета от «__»__________г. протокол №___, направляет Вам свое мотивированное мнение по данному вопросу.

1. Рассмотрев каждую кандидатуру представленную Вами на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ и представленные документы, профком согласен на увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), следующих работников:
_____________________ _________________ ______________
(Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения)

_____________________ _________________ ______________
(Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения)

_____________________ _________________ ______________
(Ф.И.О.) (должность) (дата увольнения)

2. Профсоюзный комитет не согласен, в соответствии со ст.269 ТК РФ, с увольнением ___________________________ работающего в должности ______________________________,
т.к. данному работнику не исполнилось 18 лет и у работодателя нет официального согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение _____________________ по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Председатель _______________ _______________

(ф.и.о.) (подпись)

Приложение№9

ОБРАЗЕЦ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Графа 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе»
- Уволен(а) в связи с сокращением численности (штата) работников (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приложение№10

В _________________________________ (название суда) суд г. ______________________________ Истец: _____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: _____________________________ Ответчик: __________________________ (наименование учреждения) Адрес: _____________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ___________________ __________________________________________________________ (указать работодателя) в должности ______________________________________________. "___"__________ ____ г. приказом No. ___ от "___"________ __ г. я был(а) уволен(а) по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________________________ _____________________________________________________________________________ (указать причины) В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: ____________________________________________________________________________ (документы подтверждающие правоту Вашего несогласия) В соответствии со ст. ст. ___________________ ТК РФ, ПРОШУ: Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности ____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц. Приложение: 1. Копия приказа о приеме истца на работу. 2. Копия приказа об увольнении истца с работы. 3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе). 4. Характеристика на истца с места работы. 5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи. 6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников. 7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних календарных месяца. 8. Копия письменного мотивированного мнения профкома. 9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия. 10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода. "___"___________ ____ г. ______________________ (подпись)

КОММЕНТАРИИ:

В случае, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации учреждения и отсутствия возможности перевода на другую работу с его согласия, суд признает увольнение неправильным, при наличии обязывает ликвидационную комиссию либо вышестоящий по отношению к ликвидированному учреждению орган выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным не по сокращению штата, а в связи с ликвидацией.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

3. Федеральный закон от 12.01. 1999 г. №5 ФЗ «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями).

4. Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями).

5. Закон РФ от 15.05. 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополнениями).

6. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).

7. Постановление Президиума ВЦСПС от 12. 11. 1984 г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями).

Дата добавления: 2015-10-02