Анализ рынка труда на территории агломерации

Общая занятость на территории агломерации «Томск – Северск – Томский район», составляет 308 тыс. рабочих мест. На долю города Томска приходится 86 %, на долю ЗАТО Северск – 10 %, на долю Томского района – 4 % от общего числа рабочих мест. Тенденция последних лет свидетельствует о постепенном перераспределении работников из крупных и средних предприятий в малые. Основная часть малого бизнеса сконцентрирована на территории города Томска, преимущественно, в его центральной части.

За последние 5 лет в малых предприятиях города Томска создано более 12 тыс. рабочих мест. На этом фоне идет значительное сокращение занятых на градообразующих предприятиях Северска – за последние 5 лет на территории ЗАТО сократилось 6 тыс. рабочих мест. Томский район характеризуется стабильными показателями занятости населения. Среди системных особенностей рынка труда агломерации стоит отметить высокую долю занятых в бюджетной сфере, наличие сильных как пространственных (между муниципальными образованиями), так и структурных (между видами экономической деятельности) диспропорций в средней заработной плате. В частности, рынок труда Томского района не может конкурировать с областным центром в части заработной платы. Сохраняется дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, а именно несоответствие квалификации безработных потребностям рынка труда региона, что особенно характерно для Томска (значительное несоответствие профессионального состава безработных и востребованных специальностей) и для высвобождающейся рабочей силы в Северске в связи с реформированием ОАО «Сибирский химический комбинат». Перечисленные факторы способствуют росту темпов маятниковой трудовой миграции из ЗАТО Северск и Томского района в город Томск.

На фоне сокращения занятости на градообразующих предприятиях следует отметить отсутствие значительных трудовых резервов, необходимых для экстенсивного роста экономики. Количество потенциально вовлекаемых в экономическую деятельность трудовых ресурсов в составляет порядка 1-2 % от численности работающего населения. Реализация Концепции «ИНО Томск» потребует увеличения производительности труда, а также привлечения на территорию агломерации квалифицированных кадров из других регионов Российской Федерации (в том числе, привлечение в экономику агломерации иногородних выпускников Томских вузов). Важнейшим фактором для привлечения и удержания высококвалифицированной рабочей силы, необходимой для развития высокотехнологичных производств, является создание благоприятных условий для жизни на территории агломерации. В этих целях в рамках Концепции «ИНО Томск» предусмотрен комплекс мероприятий по развитию системы образования, медицинского обслуживания, созданию современных спортивных и культурных центров, формированию привлекательных общественных пространств.

Дата добавления: 2015-10-24