Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Саморазвитие

Задание. | Задание. | Задание. | Задание. | Задание. | Приложение. Колесо жизни | Приложение. Колесо лидерства | Приложение. Искусство постановки целей (требование к целям) - Схема SMART | Приложение.Методика GROW | Приложение. Коучинг как форма обучения |


Читайте также:
  1. Пятое. Занимайтесь саморазвитием.
  2. Саморазвитие значимостей

Очень успешные коучи верят в ценность коучинга, у них есть собственный коуч, они являются активными клиентами так же, как и коучами. Они тратят силы и время на развитие самих себя и своей жизни, такой, которую они действительно хотят. В то время как они зарабатывают себе на жизнь, помогая другим делать то же самое. Они "ходят в обуви" своих клиентов, и продолжают это делать.

Приложение. Каковы различные типы коучей?

Если рассматривать очень широко, то есть две категории - и две сотни специальностей - который озаглавлены "Личные" и "Деловые". По моему опыту весь коучинг личный, даже когда клиенты приходят с деловыми проблемами, 80 процентов того, что надо сделать, зависит от человека, от его ценностей, потребностей и желаний.

Приложение. Что делает коуч?

Приложение. На чем коуч делает акцент в работе с клиентом?

Коуч фокусируется на том, в чем клиент больше всего нуждается. Чаще всего коуч включается в следующие обсуждения:

· Увеличение внутренней силы клиента.

· Усиление и развитие внутреннего потенциала клиента.

· Определение целей, основанных на личных ценностях клиента.

 

Что делает коуч Чего коуч не делает
Принимает клиента таким, как есть Не навязывает своей точки зрения
Проявляет искренний интерес к партнеру Не дает интерпретаций
Ориентирует на наилучшее будущее Не «застревает» в прошлом
Предлагает эффективные методы решения задач Не занимается анализом проблем
Поддерживает мотивацию Не дает оценок
Помогает обойти психологические блоки Не стремится доминировать
Предоставляет информацию Не дает советов

Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Приложение. Отличия коучинга от консалтинга, тренинга и наставничества| От автора

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)