Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Введение. Основы менеджмента

Технологические теории личности менеджера | Роль менеджера в управлении предприятием | Особенности профессиональной деятельности менеджера в современных социально-экономических условиях | Формирование личности менеджера | Топ-менеджер в современном бизнесе | Требования к топ-менеджерам | Список использованных источников и литературы |


Читайте также:
  1. I. Введение
  2. I. Введение
  3. I. Введение
  4. II. Введение в тему занятия.
  5. А. Введение
  6. А. Введение
  7. А. Введение

Основы менеджмента

Тема: «Личность менеджера»

 

 

Исполнитель: Студент группы СБО-03

Лапшин О.В

 

Королёв, 2012

Содержание

Введение

Теории личности менеджера

Эволюция теории личности менеджера

Технологические теории личности менеджера

2. Роль менеджера в управлении предприятием

2.1 роль менеджера в организации

2.2 особенности профессиональной деятельности менеджера в современных социально-экономических условиях

2.3 Формирование личности менеджера

Профессиональные особенности топ- менеджера

Топ-менеджер в современном бизнесе

Требования к топ-менеджерам

Заключение

Список использованных источников и литературы

 

 

Введение

 

Актуальность темы. Множество людей пытается реализовать себя в области управления (экономического, политического, общественного), и значительная их часть достигает этой цели. Что это за люди? Почему они предпочитают не заниматься индивидуальными формами деятельности, не идут «в науку», не работают в качестве «специалистов» и т.д.? Благодаря чему они добиваются властных позиций? Какую роль играют при этом их личностные качества? Кто становится руководителем, менеджером? Кому не следует заниматься управлением? Что происходит с личностью в ходе управленческой деятельности? Что надо знать о личности менеджера чтобы не ошибиться при его обучении, выдвижении или освобождении от должности?

Все это такие вопросы, без ответа на которые нельзя и шагу сделать в теории и практике управления. В ответах на многие из них нуждаются, прежде всего, сами руководители, которые повседневно сталкиваются с предметными и социальными трудностями, непонятными и неприемлемыми реакциями сотрудников на их решения, действия и другие личностные проявления.

Множество управленческих проблем нельзя решить, не опираясь на теорию личности руководителя.

Цель работы. Целью работы является исследование вопросов формирования и деятельности менеджеров.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- рассмотреть теории личности менеджера;

- показать особенности профессии менеджер;

- исследовать профессиональные особенности топ-менеджера.

Объектом исследования являются менеджеры.

Предметом исследования – вопросы формирования и деятельности менеджеров.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Cноски и примечания| Эволюция теории личности менеджера

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)