Фонд тестовых заданий по дисциплине

«Экономика социально-трудовых отношений»

1. Расчет коэффициента стабильности кадров производится по следующей формуле:

1) ;

2) ;

3) .

2. Расчет коэффициента оборота по выбытию кадров производится по следующей формуле:

1) ;

2) ;

3) .

3. Численность работников предприятия должна рассчитываться:

1) детально;

20 укрупнено;

3) детально и укрупнено.

4. К причинам текучести относятся увольнения:

1) в связи с сокращением штатов;

2) в связи с уходом на пенсию;

3) по собственному желанию.

5. Квалификационный уровень рабочих может быть оценен по:

1) объему выпущенной продукции в единицу времени;

2) средней заработной плате;

3) среднему разряду рабочих.

6. Дневная производительность труда определяется делением объема произведенной продукции на:

1) количество работников;

2) число отработанных человеко-дней;

3) число отработанных человеко-часов.

7. Формулу расчета уровня производительности труда (П)

,

где Qi – количество единиц i-го вида продукции;

Ч – численность рабочих;

целесообразно применять в случае производства:

1) одноименной и однородной продукции;

2) одноименной, но разнородной продукции;

3) разнородной продукции.

8. Трудовым показателем, анализируемым на внутрифирменном уровне, является:

1) уровень жизни;

2) нормирование труда;

3) производительность труда.

9. Расчет среднесписочной численности за квартал производится:

1) суммированием списочной численности за каждый день месяца и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце;

2) суммированием среднесписочной численности за каждый месяц квартала и делением полученной суммы на три;

3) суммированием списочной численности за каждый день квартала и делением полученной суммы на число календарных дней в квартале.

10. Коэффициент сменности рассчитывается по формуле:

1) ;

2) ;

3) .

11. Сущность метода цепных подстановок состоит:

1) в последовательной замене базисных показателей на анализируемые и определении влияния этой замены на результат;

2) в применении индексов экономических показателей и определении их влияния;

3) в анализе совокупности экономических показателей, объединенных единством цели.

12. Если предприятия приобретают основные фонды, которые по производительности уступают действующим, то

1) I _{производительности} > I _{фондовооруженности};

2) I _{производительности} = I _{фондовооруженности};

3) I _{производительности} < I _{фондовооруженности}.

13. Если разряд работ существенно превышает разряд рабочих, то это ведет:

1) к увеличению производительности;

2) к увеличению брака;

3) к увеличению заработной платы.

14. Если разряд рабочих превышает разряд выполняемых ими работ, то это ведет:

1) к перерасходу фонда заработной платы;

2) к стимулированию повышения квалификации работников;

3) к увеличению брака.

15. Между ростом заработной платы и ростом производительности труда должно соблюдаться следующее соотношение:

1) рост заработной платы должен опережать рост производительности труда;

2) рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

3) рост заработной платы должен быть равен росту производительности труда.

16. Связь между изучаемыми показателями оценивается как достаточно сильная, если коэффициент корреляции (r) удовлетворяет следующему условию:

1) r < 0,5

2) 0,7 r 0,5

3) r > 0,7

17. Увольнение работников должно осуществляться в случае следующего соотношения между индексом объема выпускаемой продукции (Iv) и индексом производительности труда (Iп)

1) Iv < Iп;

2) Iv = Iп;

3) Iv > Iп.

18. Привлечение работников должно осуществляться в случае следующего соотношения между индексом объема выпускаемой продукции (Iv) и индексом производительности труда (Iп)

1) Iv < Iп;

2) Iv = Iп;

3) Iv > Iп.

19. Разрешается ли законодательно заменять весь отпуск его материальной компенсацией?

1) да;

2) нет;

3) иногда.

20. Для изучения влияния на экономический показатель более, чем двух факторов используется:

1).метод абсолютных разностей;

2) метод цепных подстановок;

3) метод моментных наблюдений.

21. Корреляционная зависимость используется, если между экономическими показателями:

1) отсутствует связь;

2) имеется связь, но она не выражается функциональной зависимостью;

3) имеется функциональная связь.

22. Изучить затраты рабочего времени большого числа работников можно, проведя:

1) индивидуальную фотографию рабочего дня каждого из них;

2) фиксируя затраты рабочего времени выбранных работников в случайные моменты времени;

3) фиксируя затраты рабочего времени каждого из работников через равные интервалы времени.

23. Коэффициент эластичности показывает изменение:

1) x на 1% изменения y;

2) y на 1% изменения x;

3) y на одну единицу изменения x.

24. Коэффициент детерминации показывает:

1) сколько процентов y формируется за счет изменения x;

2) сколько процентов x формируется за счет изменения y;

3) общий процент изменения x и y

25. С помощью хронометражных наблюдений определяется:

1) объем произведенной продукции;

2) стоимость единицы продукции;

3) затраты времени, необходимые для производства единицы продукции.

26. Групповая фотография рабочего дня проводится, если число обследуемых работников (n):

1) n < 10;

2) 10 n 5;

3) n > 10.

27. Не является увольнением по причинам текучести кадров:

1) увольнение в связи с призывом в армию;

2) увольнение по собственному желанию;

3) увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины.

28. К методу изучения затрат рабочего времени не относится:

1) социологическое обследование;

2) хронометражные наблюдения;

3) фотография рабочего дня.

29. Коэффициент устойчивости хронометражного ряда рассчитывается по формуле:

1)

2)

3)

30. Хронометражный ряд необходимо «очищать» при следующем соотношении фактического и нормативного коэффициентов устойчивости:

1) К_{уст. ф} = К _{уст. н} ;

2) К_{уст. ф} > К _{уст. н} ;

3) К_{уст. ф} < К _{уст. н} ;

31. Сумма коэффициентов использования рабочего дня и коэффициентов потерь, рассчитанных исходя из фактического баланса рабочего времени, должна быть:

1) > 1

2) < 1

3) = 1

32. Уровень безработицы представляет собой удельный вес:

1) занятых в численности экономически активного населения;

2) безработных в численности населения в трудоспособном возрасте;

3) безработных в численности экономически активного населения.

33. Фонд заработной платы определяется по формуле:

1)

2)

3)

где Ф – фонд заработной платы;

З – средняя заработная плата;

О – объем продукции (работ, услуг);

П – производительность труда одного работника.

34. Объем произведенной продукции определяется по формуле:

1)

2)

3)

где Ф – фонд заработной платы;

З – средняя заработная плата;

О – объем продукции (работ, услуг);

П – производительность труда одного работника.

35. Индекс фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

1)

2)

3)

где Iф – индекс фонда заработной платы;

Iз – индекс средней заработной платы;

Iо– индекс объема продукции (работ, услуг);

Iп– индекс производительности труда одного работника.

36. Индекс объема выпускаемой продукции рассчитывается по формуле:

1)

2)

3)

где Iф – индекс фонда заработной платы;

Iз – индекс средней заработной платы;

Iо– индекс объема продукции (работ, услуг);

Iп– индекс производительности труда одного работника.

37. При использовании метода цепных подстановок происходит замена в формулах расчета:

а) базисных показателей на изучаемые;

б) изучаемых показателей на базисные;

в) замены показателей не происходит.

38. Функциональная зависимость показателей при балансовом методе имеет вид:

1)

2)

3)

где Хi, Yj- показатели, используемые при балансовом методе;

n – количество показателей Хi;

m – количество показателей Yj.

39. Уравнение парной корреляции, характеризующее взаимосвязь показателей, адекватно при условии:

1) r > 0.5

2) r > 0.8

3) r < 0.5

где r – коэффициент корреляции.

40. Общий организационный уровень характеризуется интегральной оценкой уровней организации:

1) труда, производства, обслуживания;

2) труда, обслуживания, управления;

3) производства, труда, управления.

41. Расчет уровня организации труда на предприятии в целом исходя из уровней организации труда входящих в него подразделений рассчитывается по:

1) средней арифметической;

2) средней геометрической;

3) средней взвешенной.

42. Более точной оценкой уровня нормирования труда является степень охвата работ (работников) нормированием, исчисленная по:

1) количеству технически обоснованных норм;

2) числу рабочих, труд которых нормируется;

3) времени, отработанному на нормируемых работах.

43. Взаимосвязь между процентом снижения нормы времени (Пвр) и процентом повышения нормы выработки (Пвыр) выражается зависимостью:

1)

2)

3)

44. Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством:

1) I п основного рабочего > I п рабочего

2) I п рабочего > I п работника

3) I п работника > I п рабочего

где Iп – индекс производительности труда.

45. Нерациональное использование вспомогательных рабочих характеризуется неравенством:

1) I п основного рабочего > I п рабочего

2) I п рабочего > I п работника

3) I п выработки на 1 чел.-день > I п выработки на 1 работника

где Iп – индекс производительности труда.

46. Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется неравенством:

1) I п рабочего > I п работника

2) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1работника

3) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день

где Iп – индекс производительности труда.

47. Повышение целодневных потерь рабочего времени характеризуется неравенством:

1) I выработки на 1 чел.-день > I выработки на 1 работника

2) I п основного рабочего > I п рабочего

3) I выработки на 1 чел.-час > I выработки на 1 чел.-день

где Iп – индекс производительности труда.

48. Среднегодовые темпы роста производительности труда (Iп ср. год.) рассчитываются по формуле:

1)

2)

3)

где П1, Пn – уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-ом) периоде.

49. Прирост производительности труда по каждому (i-му) фактору (DIпi) определяется по формуле:

1) ;

2) ;

3) .

где Эчi – экономия численности по i-му фактору;

- экономия численности по всем факторам;

Чр – расчетная численность, то есть численность на плановый объем по базисной выработке.

50. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полученное за счет роста (снижения) производительности труда (DQп) определяется по формуле:

1) ;

2) ;

3) .

где П ₀, П ₁ – соответственно базисный и анализируемый уровни производительности труда;

Ч ₀, Ч ₁ – соответственно базисная и анализируемая численность работающих.

51. Абсолютное увеличение (снижение) объема продукции, полученное за счет увеличения (снижения) численности работников (DQч) определяется по формуле:

1) ;

2) ;

3) .

52. Доля прироста продукции, полученная за счет увеличения численности (DDч), определяется по формуле:

1) ;

2) ;

3) .

где DIч – прирост индекса численности;

DIо – прирост индекса объема продукции (работ, услуг).

53. Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда (DD0п), определяется по формуле:

1)

2)

3)

54. Относительное отклонение численности (DЧ _отн) рассчитывается по формуле:

1)

2)

3)

55. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяется как отношение к среднесписочной численности работников:

1) наибольшего числа из принятых и уволенных;

2) наименьшего числа из принятых и уволенных;

3) среднего числа из принятых и уволенных.

56. Влияние уменьшения текучести кадров на выпуск продукции (DQтекч.) характеризуется зависимостью:

1) 0

2) 1

3) 0

где - численность работников, уволившихся по причинам текучести, соответственно, в анализируемом и базисном периодах;

- среднегодовая производительность труда, соответственно, в анализируемом и базисном периодах;

D – среднее число дней, теряемых одним работником при увольнении (D = 18 дней).

57. Формирование средств на оплату труда по уровневому нормативу осуществляется по формуле:

1)

2)

3)

где Фпл, Фбаз – соответственно плановый и базисный фонд заработной платы;

Нз - норматив затрат заработной платы на 1 рубль (1 единицу) выпускаемой продукции;

Опл – плановый объем выпускаемой продукции (работ, услуг) в рублях (единицах);

DI0 – прирост индекса объема продукции (работ, услуг).

58. Формирование средств на оплату труда по приростному нормативу осуществляется по формуле:

1)

2)

3)

где Нф – норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема выпускаемой продукции (работ, услуг).

59. Недопустимое соотношение между фондами заработной платы, рассчитанными детальным (Фдет.) и укрупненным (Фукр.) методами

1) Фдет. >Фукр.

2) Фдет. = Фукр.

3) Фдет. < Фукр.

60. Какой вид прогноза ориентирован на перспективу:

1) текущий;

2) долгосрочный;

3) среднесрочный.

Перевод результатов тестов в зачетную и четырехбалльную шкалу оценок осуществляется следующим образом:

Доля правильных ответов по тестам, %	Оценка на зачете	Оценка на экзамене
до 20	не зачтено	неудовлетворительно
21-40	зачтено	удовлетворительно
41-50 %	зачтено	хорошо
51 и более	зачтено	отлично

Составитель А.А. Федченко

1.07.2015 г.

Дата добавления: 2015-10-02