|
Читайте также: |
Оплата труда – вознаграждение, которое получают работники за произведенную работу и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме этого, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и другого неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.
Основные задачи статистики труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; 3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда; 4) изучение расходов на рабочую силу.
Наемные работники получают следующие выплаты.
1. Выплаты, относящиеся к фонду заработной платы. Включению в фонд подлежат: а) оплата за отработанное время; б) оплата за неотработанное время (оплаченные ежегодные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, часы выполнения государственных обязанностей, время простоев не по вине работника т.п. выплаты, регулируемые трудовым законодательством и трудовыми коллективными соглашениями); в) единовременные поощрительные выплаты; г) выплаты на питание, жилье, топливо.
2. Другие выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, представляемые работникам (например, на лечение и отдых, трудоустройство, выходные пособия, стипендии и др.).
3. Выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Они включают выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.), авторских гонораров, командировочных расходов, полевого довольствия, стоимость спецодежды и т.п. К этой категории расходов предприятия на работников относятся страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и выплаты доходов по акциям и других доходов от участия работников в собственности предприятия и др.выплаты.
Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержание рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также статьи расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников.
Существует следующая классификация расходов на рабочую силу: 1) плата за отработанное время; 2) плата за неотработанное время; 3) поощрительные выплаты и премии; 4) выплаты в натуральном виде: на топливо, питание и т.д.; 5) расходы на жилье работников; 6) расходы, связанные с социальной защитой населения; 7) расходы на профессиональное образование; 8) затраты на культурно-бытовое обслуживание; 9) налоги, связанные с использованием рабочей силы; 10) другие выплаты, не вошедшие в предыдущие статьи.
Кроме абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структура расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Данные о расходах группируются по отраслям, регионам, категориям работников.
Контрольные вопросы:
1. Понятие производительности труда, показатели производительности труда. Определение уровней производительности труда различными методами: натуральным, трудовым, стоимостным.
2. Индексы производительности труда, определение экономии живого труда.
3. Состав фонда заработной платы и затрат на рабочую силу.
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 210 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Показатели движения рабочей силы, оборот рабочей силы, текучесть рабочей силы. | | | Задания для практических занятий |