Читайте также:
|
Учет рабочего времени ведется в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем является явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. В статистике учитывается несколько фондов времени.
Календарный фонд времени (
) – это сумма явок и неявок на работу. Он равен произведению средней списочной численности работников на календарное число дней в периоде.
Табельный фонд времени (
)– это календарный фонд минус выходные и праздничные дни.
Максимально-возможный фонд времени (
) – это разность табельного фонда и дней отпуска.
Путем сравнения фактически отработанного времени (
) с одним из фондов времени получают коэффициенты использования фондов времени.
; 
; 
.
Для анализа использования рабочего времени рассчитывают также показатели использования рабочего дня и рабочего периода.
Коэффициент использования рабочего периода (
) равен отношению числа дней, отработанных одним работником (
), к числу дней, которые должен был отработать один работник (
):
,
где определяется как отношение фактически отработанного времени в чел-днях к среднесписочному числу работников.
Коэффициент использования рабочего дня (
) равен соотношению между фактической продолжительностью рабочего дня (
) и средней установленной продолжительности рабочего дня (
):
.
Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени:
С помощью интегрального коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых – целодневные потери, часть – внутрисменные.
Использование рабочего времени можно проследить с помощью баланса рабочего времени:
Баланс рабочего времени
| Наличие | Использование |
| Календарный фонд времени | Фактически отработано |
| Выходные и праздничные | |
| Дни отпуска | |
| Целодневные простои | |
| Неявки | |
| Итого | Итого |
Контрольные вопросы
1. Определение численности экономически активного населения, экономически неактивного населения.
2. Определение численности занятых и безработных. Относительные показатели занятости и безработицы.
3. Распределение населения по статусу в занятости.
4. Баланс трудовых ресурсов.
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Показатели движения рабочей силы | | | Показатели движения рабочей силы, оборот рабочей силы, текучесть рабочей силы. |