Читайте также:
|
15.6.1. В соответствии с Федеральным законом №25-ФЗ, Законом РТ №5-ЗРТ муниципальные служащие обязаны поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и имеют право на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
Направление на обучение муниципальных служащих осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
15.6.2. Обучение муниципальных служащих Исполнительного комитета включает:
- дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка), семинары, тренинги, деловые игры и т.д. на базе учебных заведений, образовательных и научных центров;
- корпоративное обучение.
15.6.3. В целом обучение муниципальных служащих Исполнительного комитета организуется на основе годовых планов обучения, утверждаемых распоряжением Исполнительного комитета (далее – годовые планы обучения).
Кадровые службы не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, составляют и представляют в управление кадровой политики формализованные квартальные отчеты о выполнении структурными подразделениями Исполнительного комитета годового плана обучения, а также списки муниципальных служащих, прошедших обучение.
Подготовку годовых планов обучения и отчетов об их исполнении обеспечивает управление кадровой политики.
Учитывая положение Федерального закона №25-ФЗ о единстве требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, при формировании годовых планов обучения управление кадровой политики руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 №362, а также результатами анализа образовательного уровня муниципальных служащих Исполнительного комитета.
Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
15.6.4. В соответствии с годовыми планами обучения, а также информацией, учебными графиками, полученными из учебных заведений, образовательных и научных центров, управление кадровой политики запрашивает в форме служебного письма у структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета предложения о направлении муниципальных служащих на обучение по определенной программе (специальности, направлению, теме).
После рассмотрения вышеуказанных предложений управление кадровой политики формирует список муниципальных служащих, направляемых на обучение по определенной программе (специальности, направлению, теме) (далее – список направляемых на обучение), при необходимости составляет график их обучения.
Список направляемых на обучение и график обучения утверждаются распоряжением Исполнительного комитета, проект которого готовит управление кадровой политики. Данный правовой акт является основанием для направления муниципальных служащих на обучение.
В отдельных случаях (изменения в графике обучения, необходимость в оперативном направлении на обучение и др.) список направляемых на обучение и график обучения могут доводиться управлением кадровой политики до структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета в форме служебного письма. В этих случаях структурные подразделения Исполнительного комитета готовят соответствующие локальные правовые акты (распоряжения, приказы), являющиеся основанием для направления муниципальных служащих на обучение.
Организация корпоративного обучения по определенной программе (теме) включает в себя:
- подготовку управлением кадровой политики графика обучения, запроса сведений о направляемых на обучение и представление их в форме служебного письма в структурные подразделения Исполнительного комитета, структурные подразделения Аппарата Исполнительного комитета;
- представление структурными подразделениями Исполнительного комитета, структурными подразделениями Аппарата Исполнительного комитета сведений о направляемых на обучение в соответствии с графиком обучения.
В случае возникновения обстоятельств, препятствующих направлению на обучение муниципального служащего, структурные подразделения Исполнительного комитета, структурные подразделения Аппарата Исполнительного комитета в форме служебного письма сообщают об этом в управление кадровой политики и одновременно вносят предложение о направлении на обучение другого сотрудника (с указанием необходимых сведений о нем).
15.6.5. Сведения об обучении муниципальных служащих Исполнительного комитета учитываются следующим образом:
- в управлении кадровой политики (кадровых службах) ведутся соответствующие электронные базы данных;
- копии документов о получении высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка), об обучении на семинарах, участии в тренингах, деловых играх и т.д. на базе учебных заведений, образовательных и научных центров приобщаются к личным делам.
Копии вышеуказанных документов представляются:
- муниципальными служащими в управление кадровой политики, кадровую службу не позднее трех дней с даты получения вышеуказанных документов;
- кадровыми службами в управление кадровой политики не позднее пяти дней с даты получения муниципальными служащими вышеуказанных документов.
Централизованный учет сведений об обучении муниципальных служащих Исполнительного комитета осуществляет управление кадровой политики.
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 129 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Служебные командировки | | | Государственными наградами РФ и РТ |