Читайте также:
|
Методические рекомендации
Для выполнения самостоятельной работы использовать литературу:
О.И. Лапшина «Учебное пособие по менеджменту» ч.I, II М., 2010г.
Г.Б. Казначевская «Менеджмент». Ростов н/Д, 2012
М.А. Бурчакова, А.Г. Малышева «Менеджмент»». Ростов н/Д, 2011
Т.Г. Чумак «Методы управления предприятием». Волгоград, 2009г.
Т.Г. Чумак, В.В. Шиверова «Сборник ситуаций по менеджменту». В-д, 2009г.
Студент должен:
знать:
- критерии мотивации труда;
- ступени мотивации;
- методы индивидуальной и групповой мотивации.
уметь:
- использовать различные теории мотивации в решении управленческих ситуаций;
- определять мотивы поведения личности.
Сущность мотивации. Критерии мотивации. Потребности и мотивационное поведение. Закон результата. Вознаграждение: внешнее и внутреннее. Индивидуальная и групповая мотивация. Ступени мотивации.
Содержательные теории мотивации: теория А. Маслоу, теория Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория Д. Мак-Клелланда и др.
Процессуальные теории мотивации: теория ожидания, теория справедливости и др.
Практическое занятие
- №: 3 «Определение мотивов поведения личности».
Виды самостоятельной работы
| Виды работ | Форма контроля |
| - Определение собственных мотивирующих потребностей | письменный отчет о работе |
Тема 7. Контроль.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Методические рекомендации | | | Тема 15. Управленческое общение |