Підрахунок окремих видів виплат заробітної плати.

До таких виплат відносяться виплати почасово за тарифними ставками, почасово за окладами, премії працюючим повременщикам, премії службовцям, виплати за відрядними розцінками, премії робітникам-відрядникам, доплата за роботу в нічний час, допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплата чергової відпустки та інші. Усі види виплат, що входять до фонду заробітної плати, включаються до собівартості продукції, робіт, послуг, прийнято відносити до основної або додаткової заробітної плати.

До основної заробітної плати відносять:
1.Оплату за відпрацьований на підприємстві час, тобто за фактично виконану роботу, виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів;
2. надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці, за роботу в нічний і надурочний час, суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах праці і т.д.;
3. премії працівникам за виробничі результати (включаючи премії за економію матеріалів, енергоресурсів), передбачених колективним договором.
До додаткової заробітної плати належить оплата за невідпрацьований на підприємстві час, але встановлене у відповідності з трудовим законодавством:
1. чергові і додаткові відпустки (компенсації за відпустку);
2. працівникам, вивільненим з підприємств, у зв'язку з реорганізацією, скороченням чисельності і штатів;
3. навчальні відпустки, час, пов'язаний з проходженням медоглядів; пільгові години підлітків, виконання державних обов'язків;
4. працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові і відпочинку.
Законодавство про працю дозволяє наймачеві визначати перелік, розмір і умови додаткових стимулюючих виплат. До них можна віднести:
- Надбавки;
- Доплати;
- Премії.
Надбавки встановлюються до тарифної частини заробітної плати працівників. До найбільш розповсюджених відносяться:
- За професійну майстерність. Надбавка встановлюється лише робітникам, яким присвоєно тарифний розряд не нижче третього і виплачуються виходячи з місячної ставки присвоєного розряду за фактично відпрацьований час (робочим 3-го розряду - до 12%, робочим 4-го розряду - до 16%, робочим 5-го розряду - до 20%, робочим 6-го розряду - до 24%);
- Складність і напруженість роботи;
- Високі досягнення у праці;
- Виконання особливо важливої ​​роботи. При встановленні надбавок за складність і напруженість роботи, високі досягнення у праці та виконання особливо важливої ​​роботи доцільно визначати показники складності, напруженості, важливості, терміновості і інші, згідно з якими буде здійснюватися оцінка праці працівника;
- Вислугу років (стаж від 1 року до 5 років - 5%; від 5 до 10 років - 10%; від 10 до 15 років - 15%; понад 15 років - 20%;
- Володіння іноземними мовами і застосування їх в практичній роботі. Володіння однією мовою - до 13% від тарифної ставки 1-го розряду; двома і більше - до 26%;
- Високий рівень кваліфікації;
- Класність (водіям автомобіля 2-го класу - 10%, водіям автомобіля 1-го класу - 25%);
- Вчені ступені і звання.
Під доплатами розуміються виплати компенсуючого характеру, що встановлюються до тарифної частини заробітної плати. Розглянемо деякі види доплат:
1. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.
Праця робітників з відрядною оплатою праці оплачується за розцінками виконуваної роботи. Там, де за характером виробництва робітникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, виплачується міжрозрядна різниця.
Підстава для нарахування оплати: наказ наймача на доплату при виконанні робіт різної кваліфікації із зазначенням її розміру.
2. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
Працівникам, які виконують в одного і того ж наймача додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наймачем за погодженням з працівником.
3. Оплата праці при тимчасовому заступництві.
Згідно зі ст. 68 ТК при тимчасовому заступництві замещающему працівникові оплата проводиться в розмірі посадового окладу, передбаченого штатним розкладом заміщає працівника (без надбавок і доплат). Дана стаття дає право наймачеві передбачити інші умови оплати при тимчасовому заступництві, якщо вони не погіршують матеріальне становище працівника:
- При тимчасовому заступництві зі звільненням заміщає працівника від його основної роботи оплата праці провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою;
- При тимчасовому заступництві без звільнення, що заміщає працівника від його основної роботи ми маємо справу з виконанням роботи різної кваліфікації, і оплата праці провадиться відповідно до ст. 66 ТК.
Підстава для нарахування оплати: наказ наймача з зазначенням замещаемой професії (посади), причини заміщення (відпустка, хвороба та інші випадки, передбачені законодавством) і розміру доплати.
4. Оплата за роботу в надурочний час, у державні свята, святкові і вихідні дні.
Відповідно до ст. 69 ТК кожну годину роботи в надурочний час оплачується:
- Працівникам з відрядною оплатою праці - не нижче подвійних відрядних розцінок;
- Працівникам з погодинною оплатою праці, а також отримують оклади - не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу в надурочний час може надаватися інший день відпочинку (cт.148).
Робота в державні свята, святкові і вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячного окладу.
Підстава для нарахування доплати: табель обліку робочого часу, довідка-розрахунок.
5. Оплата роботи у нічний час.
Згідно зі ст. 70 ТК
доплата за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин) проводиться у розмірі, встановленому колективним договором, угодою, але не ніже20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника. Нічний зміною вважається зміна, в якій більше 50% часу припадає на нічний час.
Підстава для нарахування доплати: табель обліку робочого часу, довідка-рахунок.
6. Оплата праці при невиконанні норм виробітку, шлюб, просте.
Згідно зі ст. 71 ТК встановлено:
- При невиконанні норм виробітку, шлюб та просте не з вини працівника заробітна плата не може бути нижчою від двох третин встановленої йому тарифної ставки (окладу);
- При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу;
- Повний брак і простій з вини працівника оплаті не підлягають, частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими, в залежності від ступеня придатності продукції (робіт, послуг), розцінками;
- Брак продукції (робіт, послуг) внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання продукції (робіт, послуг) замовником, оплачується нарівні з придатної продукцією (роботами, послугами).
У період освоєння нового виробництва розмір оплати праці працівників визначається в колективному договорі.
Підстава для нарахування оплати: акт про виявлення шлюбу, акт про простій.
7. Збереження заробітної плати при переведенні та переміщенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу.
При переведенні працівника з його згоди з ініціативи наймача або відповідно до медичного висновку на іншу постійну або тимчасову нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом не менше двох тижнів з дня переведення. Якщо в результаті переміщення працівника зменшується його заробіток з не залежних від нього причин, доплата проводиться до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.
Під преміями розуміються заохочувальні виплати стимулюючого характеру.

До найбільш поширених видів премій належать:
1. поточне преміювання за результатами діяльності організації;
2. винагорода за підсумками роботи за рік;
3. спеціальні види премій (за впровадження нових видів техніки і технології, економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів, зниження питомих матеріальних витрат за одиницю продукції, що випускається та ін.)
8. Склад фонду оплати праці
Виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати:
- Заробітна плата:
1. заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
2. заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (робіт, послуг);
3. процентне або комісійну винагороду незалежно від того, виплачується воно додатково до тарифної ставки (окладу) або є основною оплатою;
4. суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на продукцію (роботи, послуги);
5. індексація заробітної плати за несвоєчасну її виплату;
- Заохочувальні виплати:
1. регулярні (заохочувальні) виплати:
1.1. надбавки (доплати) до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, класність, почесне звання, вчений ступінь, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої ​​(термінової) роботи, знання та застосування іноземних мов і т. п.;
1.2. надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагороди за вислугу років, стаж роботи);
1.3. премії та винагороди, передбачені системою оплати праці, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
1.4. інші регулярні заохочувальні виплати, включаючи грошову допомогу (компенсацію), яка виплачується працівникам на харчування, проїзд і т. п.;
2. одноразові (заохочувальні) виплати:
2.1. одноразові (разові) премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати;
2.2. винагороди за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
2.3. премії (винагороди) за сприяння винахідництву та раціоналізації;
2.4. винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи подарунки і матеріальну допомогу);
2.5. матеріальна допомога до трудового відпустки, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки;
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
1. оплата за роботу в особливих умовах праці;
2. надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами;
3. доплати за роботу в нічний час, за роботу в багатозмінному режимі та в режимі поділу робочого дня на частини;
4. доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті від стовбура до місця роботи і назад;
5. надбавки до заробітної плати, що виплачуються працівникам окремих галузей економіки за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво роботи вахтовим методом, за постійну роботу в дорозі, роботу поза постійним місцем проживання (польове забезпечення);

- Оплата за невідпрацьований час:
1. оплата трудового (основного і додаткового) і соціальних відпусток, наданих відповідно до законодавства (крім грошової компенсації за невикористану відпустку);
2. оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
3. оплата вільного від роботи дні на тиждень матері, яка виховує дитину-інваліда віком до 18 років; матері, яка виховує двох і більше дітей у віці до 16 років; матері, яка виховує трьох і більше дітей такого ж віку; одинокій матері, яка виховує двох і більше дітей у віці до 16 років;
4. оплата пільгових годин підлітків, оплата спеціальних перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством (оплата перерв для годування дитини про віком до 1,5 року і т. п.);
5. оплата працівникам за час виконання державних або громадських обов'язків;

- Окремі виплати соціального характеру:
1) вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування, продуктів (пайків) відповідно до законодавства;
2) оплата в грошовій і натуральній формах (повна або часткова) вартості харчування працівників організації (крім передбаченого законодавством);
3) суми коштів на відшкодування витрат працівників по оплаті житлово-комунальних послуг (найму житла);
4) вартість палива, наданого працівникам безкоштовно або за зниженими цінами, крім сум, що виплачуються відповідно до законодавства Республіки Білорусь для оплати наданих працівникам житлових приміщень, комунальних послуг, палива або відповідне грошове відшкодування;
5) вартість пільг по проїзду працівників залізничного, авіаційного, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту відповідно до законодавства;

- Інші виплати і витрати, які не включаються до складу фонду заробітної плати:
1. вихідна допомога, що виплачується у випадках припинення трудового договору (контракту) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, реорганізацією чи ліквідацією організації, через невідповідність працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи здоров'я, у зв'язку з призовом на військову службу та іншими обставинами;
2. надбавки до пенсій, одноразові допомоги (допомога) і подарунки працівникам, які виходять на пенсію (у відставку);
3. допомоги, що виплачуються особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законодавством або колективним договором віку (крім допомоги по соціальному страхуванню);
4. витрати на відрядження (добові та витрати по найму житлового приміщення) за час службових відряджень у межах норм, встановлених Міністерством фінансів;
5. суми компенсацій і зв'язку з переїздом працівників на роботу в іншу місцевість.

2.1.4. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці.

Всі оформлені первинні документи по заробітній платі, по нарахуванню допомог і премій до встановленого терміну здаються в бухгалтерію, де вони перевіряються. Перевірка полягає у встановленні повноти заповнення потрібних реквізитів у документах, наявності підписів усіх посадових осіб, правильності застосування тарифних ставок, окладів, відрядних розцінок, надбавок, доплат. Неправильно або неповно оформлені документи повертаються на дооформлення. Після перевірки інформація про нараховану заробітну плату, премії, допомоги по кожному працівнику з первинних документів переноситься в особовий рахунок і в ньому групується по місяцях і видам оплат.
Також в особовому рахунку оформляються утримання із заробітної плати і суми до видачі. За першу половину місяця складається платіжна відомість на видачу авансу. Порядок підрахунку заробітної плати, утримання і суми до видачі відображаються в розрахунково-платіжних відомостях, які підшиваються в папку з обліку заробітної плати, а кінцева сума заробітної плати видається за платіжною відомістю.
Розрахунково-платіжна відомість є регістром аналітичного обліку, також регістром аналітичного обліку вважаються особові рахунки.
Якщо працівник не отримав заробітну плату, то в платіжній відомості напроти його прізвища ставиться прочерк і робиться запис «депонована». За всіма депонованим сумам складається реєстр депонованої заробітної плати, і ці суми здаються в банк і видаються з банку на першу вимогу. Платіжну відомість підписує касир і робить запис «за цією відомості видана (сума цифрами і прописом)», потім її підписують головний бухгалтер і керівник підприємства. Відомість завіряється печаткою. На великих підприємствах складаються зведені платіжні відомості по категоріям працюючих та (або) цехах. Розрахунково-платіжна відомість, платіжна відомість, особовий рахунок - це регістри обліку.
Відповідно до ст.80 ТК РБ наймач зобов'язаний видавати кожному працівникові при виплаті заробітної плати розрахунковий листок із зазначенням нарахованої суми заробітної плати, розмірів утримань, а також суми заробітної плати, що підлягає виплаті.

2.2.Економіка підприємства.

2.2.1.Економічна характеристика підприємства.

Комунальна установа «Олександрівський районний центр фінансово-господарського обслуговування закладів та установ освіти» Олександрівської районної ради Донецької області є бюджетною установою, фінансування проводиться за рахунок коштів місцевого бюджету.

Касові видатки за 2013 рік складають 25948,7 тис.грн., в тому числі:

- загальноосвітні школи – 23911,9 тис. грн.;

- позашкільні заклади освіти - 540,7 тис. грн.;

- методична робота, інші заходи у сфері народної освіти – 845,3 тис. грн.;

- централізовані бухгалтерії - 448,4 тис. грн.;

- групи централізованого господарського обслуговування – 48,8тис. грн.;

- інші освітні програми – 102,7тис.грн.;

- допомога дітям-сиротам – 10,9тис.грн.;

- охорона та раціональне використання природних ресурсів – 40,0тис.грн.

Станом на 01.01.2014 року дебіторська заборгованість відсутня. Кредиторська заборгованість станом на 01.01.2014 складає 562,4тис.грн.

Основних засобів станом на 01.01.2014 року обліковується на суму22604.8 тис. грн.., матеріалів і продуктів харчування 243,9тис. грн., малоцінних та швидкозношувані предмети – 25,5тис.грн.

Дата добавления: 2015-09-04