Методи психологічного аналізу економічної діяльності.

З погляду економічної психології, бізнес і підприємництво не є можливими без засвоєння й впровадження методів інженерної творчості, таких як мозковий штурм, дискусія, експертне прогнозування, морфологічний аналіз і синтез, теорія рішення винахідницьких завдань, функціонально-вартісний аналіз тощо. Використання даних методів дозволяє успішно вирішувати найважливіші наукові, винахідницькі, інноваційні й господарські проблеми, виявляти та погоджувати інтереси й потреби різноманітних корпоративних груп, формувати необхідну культуру економічного мислення персоналу різних організаційних структур.

Методи системного аналізу, як і системний підхід у цілому, давно стали нормативною методологією будь-яких наукових, у тому числі психологічних, досліджень. Однак, що стосується досліджень в галузі економічної психології, можна відзначити притаманні саме цим дослідженням невизначеності чинників планування й вартості, організаційної й статистичної невизначеності

Тому варто говорити не стільки про системний аналіз і системний підхід в

економіко-психологічних дослідженнях, скільки про загальну теорію систем як системної

методології економічної психології. Методи процесного аналізу, що добре зарекомендували себе в ергономіці та інженерній психології, також можуть успішно використовуватись в процесі моделювання економічної поведінки, прийняття рішень, переробки інформації, оцінюванні впливу на персонал різних факторів, оптимізації сприймання, відслідковування динамічних змін середовища тощо.

Окрім класичних психологічних методів таких як експеримент, спостереження, опитування, бесіда, інтєрвю, аналіз документів виділяють і соц-психол методи які активно застосовують в економічній діяльності.

Соціально-психологічні методи базуються на використанні соціально-психологічних механізмів, які діють в організації (йдеться про організацію як групу людей, колектив): взаємин у формальних і неформальних групах, статусно-рольової реалізації особистості, соціальних потреб тощо. Ця група методів, до якої належать методи впливу, метод соціометрії, метод групового оцінювання особистості, вирізняється своєю мотиваційною характеристикою, яка визначає особливості впливу.
Методи впливу. Оскільки управлінська діяльність не існує поза спілкуванням і взаємодією, то головною детермінантою взаємовпливу людей є її змістова характеристика. Методи впливу спрямовані саме на те, щоб виявити зміну поведінки і діяльності партнера по спілкуванню. З іншого боку, навіювання, наслідування, переконання тощо — специфічні механізми впливу, за допомогою яких здійснюється регуляція поведінки індивідів. Серед методів впливу вирізняють:— переконання (вплив на свідомість особистості через звернення до її критичного судження);— навіювання (процес впливу на психічну сферу людини, пов'язаний із зниженням свідомості та критичності сприймання інформації);— наслідування (вплив на психічну сферу людини з метою свідомого чи неусвідомленого повторення нею чиїхось вчинків, жестів, манер, стилю життя тощо);— зараження (вплив на емоційну сферу людини; процес передавання емоційного стану від одного індивіда до іншого на психофізіологічному рівні контакту, крім власне смислового впливу).
Метод соціометрії. Розроблений Дж. Морено метод застосовують під час дослідження емоційно-психологічних взаємин у групі (організації). Соціометрична методика має на меті вивчення групової диференціації.

Метод групового оцінювання особистості. Цей метод базується на феномені групових уявлень про кожного як результат взаємопізнання в процесі спільної діяльності, спілкування і дає змогу отримати характеристики особистості через взаємооцінювання. За його допомогою оцінюють якості людини (за поданим переліком) з використанням прийомів: прямого оцінювання; ранжирування якостей; попарного порівняння та ін

Дата добавления: 2015-09-04