Оценка работы студента.

Магнитогорский филиал

Кафедра естественно-научных и социально-гуманитарных дисциплин

Методические рекомендации

для выполнения контрольной работы по курсу «Этика государственных и муниципальных служащих» направления 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

Технология выполнения.

После внимательного прочтения вопроса необходимо дать письменный логически обоснованный, самостоятельный ответ. Использованные ссылки из соответствующей рекомендованной литературы оформляются по общим правилам.

Наиболее важным при работе с заданием является самостоятельность, свободомыслие по отношению к поиску аргументов, обоснованность ответов.

Сроки представления контрольной работы на проверку.

Выполненные задания в виде текста на бумажном носителе должны быть представлены методисту группы не позднее 15 дней до начала сессии.

Правила оформления контрольной работы:

1. Титульный лист с указанием вида работы и учебной дисциплины, Ф.И.О. студента, специальности и номера группы, номера варианта.
2. Номер и содержание вопроса.
3. Письменный ответ к каждому заданию, не превышающий по объему 1 страницу.
4. Дата выполнения и подпись студента после всех выполненных заданий.

Оценка работы студента.

Выполненные задания оцениваются по следующей шкале:

-неполный, необоснованный, несамостоятельный ответ— 0 баллов;

-недостаточно полный, недостаточно обоснованный, но самостоятельный ответ - 1 балл;

-достаточно полный, обоснованный, самостоятельный ответ- 2 балла.

Максимальное количество баллов — 6, минимальное количество — 3.

При получении менее 3 баллов работа возвращается на повторное выполнение.

В случае невыполнения контрольной работы студент не допускается к сдаче экзамена (зачета).

Нарушение сроков выполнения контрольной работы влечет автоматическое уменьшение суммы баллов (за каждый дополнительный день снимается по 0,5 балла), независимо от правильности решения.

Распределение вариантов по первой букве фамилии:

А-Г- 1,8, 15;

Д-И- 2,9, 16;

К-Н- 3, 10, 17;

О-С- 4, 11, 18;

Т-Х- 5, 12, 19;.

Ц-Щ- 6, 13, 20;

Э-Я- 7, 14,21.

Вопросы и задания

1. Сущность этических категорий. Система категорий этики.
2. Предмет профессиональной этики. Основания для выделения видов профессиональной этики.
3. Основные разновидности профессиональной этики, их специфика.
4. Административно-управленческая этика как разновидность профессиональной этики.
5. Основные принципы административно-управленческой этики.
6. Нравственность – существенный компонент духовной культуры государственных и муниципальных служащих.
7. Соотношение понятий этика, мораль, нравственность.
8. Этический кодекс государственного служащего – основа его профессиональной деятельности.
9. Классификация этических кодексов.
10. Этико-психологические основы делового общения.
11. Вербальные и невербальные средства делового общения.
12. Основные функции современной деловой этики. Соотношение этики и этикета.
13. Основные функции этикета в деятельности управленца.
14. Основные принципы современного этикета – принцип гуманизма, включающий в себя вежливость во всем многообразии ее оттенков: корректность, учтивость, галантность, скромность, тактичность, точность и обязательность.
15. Содержание, основные элементы и функции культуры управления.
16. Основополагающие принципы нравственной культуры управления – гуманизм, патриотизм, коллективизм, справедливость.
17. Служебный долг и моральная ответственность управления.
18. Понятие «корпоративная этика». Факторы, способствующие корпоративной этике на государственной и муниципальной службе.
19. Основные функции этикета на государственной и муниципальной службе.
20. Авторитет и имидж руководителя.
21. Стили управления.

ЛИТЕРАТУРА

Дата добавления: 2015-09-04