Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Онақ үйді басқарудың сызықтық-функционалды (штабтық) құрылымы.

Онақ үй кәсіпорынының сараптау қызметі қандай міндеттерді атқарады? | Кәсіпорын құрылымына әсер ететін негізгі факторлар | Лемдегі қонақ үйлердің типологиясы | Онақ үй іс-әрекетіндегі қолданылатын барлық көрсеткіштер | Еңбек ресурстарын басқару келесі кезеңдерден тұрады. |


Читайте также:
  1. Басқарудың негізгі қызметтері
  2. Кәсіпорынды басқарудың функционалдық құрылымы
  3. Лемдегі қонақ үйлердің типологиясы
  4. Онақ үй іс-әрекетіндегі қолданылатын барлық көрсеткіштер
  5. Онақ үй кәсіпорынының сараптау қызметі қандай міндеттерді атқарады?

Мұндай басқару құрылымында биліктің барлығын анықталған бір ұжымды басқаратын сызықтық жетекші жүргізеді. Шешімдерді, бағдарламаларды, жоспарларды дайындауда және нақты сұрақтарды өңдеуде оған функционалды бөлімшелерден (басқармалардан, бөлімдерден, бюро және т.б.) тұратын арнайы аппарат көмектеседі.

Бұл жағдайда бөлімшелердің функционалды құрылымдары бас сызықтық жетекшінің қол астында. Өз шешімдерін функционалды бөлімшелердің жетекшілері бас жетекші арқылы немесе тікелей атқарушы-қызметінің сәйкес жетекшілері арқылы жүзеге асырады.

Сонымен, сызықтық-функционалды құрылым өзіне сызықтық жетекшілері бар арнайы бөлімшелерді қосады.

Сызықтық-функционалды құрылымның а р т ы қ ш ы л ы қ т а р ы:

1. жұмысшылардың мамандануымен байланысты шешімдер мен жоспарлардың жақсы дайындығы;

2. бас сызықтық менеджердің мәселелерді жете талдауынан босатылуы;

3. кеңесшілер мен эксперттерді тарту мүмкіндігі.

Сызықтық-функционалды құрылымның к е м ш і л і к т е р і:

1. өндірістік бөлімдер арасында горизантальді деңгейдегі өзара байланыстың және өзара бірігіп жұмыс істеудің болмауы;

2. анық жауапкершіліктің болмауы, өйткені шешімді дайындаушы оның жүзеге асырылуына қатыспайды;

3. вертикаль бойынша шамадан тыс дамыған байланыстар жүйесі, яғни шамадан тыс орталықтандыруға деген тенденция.

Қаралған ұйымдастырушылық құрылымдар базалық болып табылады және нақты басқару обьектісіне сәйкес жетеленуі мүмкін.

Қонақ үй кәсіпорнының ұйымдастырушылық құрылымы оның тағайындалуымен, номерлік қорының болуымен, қонақтардың ерекшелігімен және басқа да факторлар ретімен анықталады.

Әрбір қонақүй кәсіпорны құрылымды өзінің мақсаттары мен талаптарына сай лайықтайды

Кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымы оның квалификациясының және мүмкіндіктерінің өсуін есепке ала отырып персоналдың қызметтік міндеттемелерінің көлемінің өзгеруіне байланысты керек болған жағдайда қайта қаралып отыруы тиіс (жыл сайын немесе жиі). Тиімді ұйымдастырушылық құрылым нарықта кәсіпорынның көп жыл жұмыс істеу тәжірибесінің нәтижесінде құрылады және динамикалық стратегияның маңызды элементтерінің бірі болып табылады.


Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 242 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Кәсіпорынды басқарудың функционалдық құрылымы| Басқарудың негізгі қызметтері

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)