Читайте также:
|
|
В авто сервисе принята: пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье и односменный режим работы: с 8"- до 17', в пятницу до 16". Также в авто - сервисе действует дежурный автомобиль, который осуществляет доставку запчастей, если таковых нет в наличии. Также в случае необходимости одному из сотрудников заработать себе отгул существует система накопления отгулов, она осуществляется на основе выхода на работу в выходной день.
Начало смены | Окончание смены | Перерыв | |
Механик | 07.30 | 18.00 | 12.00-13.30 |
Автослесари | 08.00 | 17.00 | 12.00-13.00 |
3.2 Система оплаты труда.
Тарифная ставка — это размер заработной платы за выполнение или нормативное время, установленное рабочему в соответствии с присвоенным ему разрядом и условиями выполняемых работ.
На предприятии приняты две формы оплаты труда рабочих: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочему выплачивается исходя из его квалификации (разряда) и установленных тарифных ставок за количество работ, выполненных в соответствии с техническими условиями.
За высококачественное и досрочное выполнение (перевыполнение) ремонтных работ рабочие-сдельщики премируются в размере до15% сдельного заработка при условии выполнения участком отделением (цехом) и выполнением рабочим норм производительности в среднем за месяц. Эта форма получила наибольшее распространение.
Повременно-премиальная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочему выплачивается за время, занятое (потраченное) им на выполнение задания.
Рабочие повременщики премируются в размере от 10 до 20% (зависит от вида работ) к тарифной ставке — окладу за доброкачественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии выполнения производственного задания участком, отделением (цехом), которые они обслуживают. Эта форма оплаты применяется в тех случаях, когда непосредственный учет выполненной работы невозможен или затруднен. Также существует аккордно-специальная форма оплаты труда, но она не применяется на предприятии. Ее используют в некоторых случаях, когда в мастерских общего назначения на ремонт машин привлекаются сезонные рабочие (механизаторы). При этой форме оплаты оценивается сразу большой объем работ, например разборочно-сборочные работы целого трактора или автомобиля
4. Перспективы развития участка и роль механической службы цеха и участка.
К перспективам развития участка относятся: оборудование его питьевой водой, замена оконных рам, установка отсекателя холодного воздуха, оборудование его вентиляционной установкой, снабдить стендами по диагностике и регулировке различных аппаратов, агрегатов.
Но основной перспективой развития этого участка является снабжение его новыми инструментами, а именно: пневматическими гайковертами, шлифмашинками, снабжение его запчастями.
В связи с тем, что происходит обновление автомобилей, установка на них более сложных агрегатов, слесарям необходимо повышать свою квалификацию, чтобы их допустили к работе с ними.
Важнейшую роль в жизни цеха играет механик. Он отвечает за исправность всего подвижного состава цеха и за оборудование. Без него не возможна работа цеха. Так как если оборудование не исправно, то сразу же нарушается деятельность всего цеха, ведь каждый агрегат выполняет определенные задачи, например: без приборов ДСТ-2М и ДСТ-10 невозможно провести диагностику современных отечественных автомобилей, а также из-за поломки дежурного автомобиля невозможен выезд в город за запчастями, вывоз мусора с территории цеха, расчистку территории, поливочно-моечные работы. Также механик осуществляет ремонт неисправной техники, агрегатов.
Роль механической службы цеха не так велика, но она тоже выполняет определенные задачи, например: ремонт погрузочной техники погрузчиков), предоставление помощи другим цехам по ремонту погрузчиков, проведение ремонта различных узлов, агрегатов.
Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Пожарная безопасность | | | Введение |