Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оплата труда на комиссионной основе

Семейная экономика | Основные статьи расходов семейного бюджета | Виды семейного бюджета | Экономика производителя | Явные и неявные издержки | Постоянные издержки | Переменные издержки | Общие (валовые) издержки | Классификация совокупных издержек | Сущность рынка труда |


Читайте также:
  1. I. Медь и сплавы на основе меди.
  2. I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
  3. II Требования охраны труда перед началом работы.
  4. II. Главные направления политики в области оплаты труда
  5. II. Требования охраны труда при эксплуатации рабочей зоны, вспомогательного оборудования и инструмента
  6. II. Требования охраны труда при эксплуатации рабочей зоны, вспомогательного оборудования и инструмента.
  7. III. Социальная политика в области охраны труда

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.


Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Сдельная оплата труда| Стимулирование труда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)