Читайте также:
|
Экономика как социальный институт.
Экономическая организация общества и её исторические типы. Труд как социальный институт. Эволюция роли субъекта труда и соответствующих дефиниций: трудовые ресурсы, «кадры», трудовой коллектив, персонал.
Понятие социальной организации. Признаки социальной организации. Организационные цели. Ч. Бернард о социальных свойствах организациях. Типология организаций. Основные принципы управления организацией. Организационная культура и организационное поведение А. Файоль: интеракционистская модель организации. Основные элементы организационной культуры. Типология организационной культуры. Управление как социальная технология, механизм функционально-ролевого взаимодействия личностей.
Особенности бюрократических организаций. Социологическая концепция бюрократии М. Вебера, Р.К. Мертон о дисфункциональной деятельности бюрократических организаций. Формальная и неформальная структура организаций..
Школа «научного управления» Ф. Тейлора
Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо (причины образования малых неформальных групп в структуре формальных организаций)
Школа «социальных систем» Т. Парсонс
Формирование целей организации.
Условия и механизмы развития современных систем взаимодействия работодателей, наёмных работников и государства. Социальное партнёрство.
Современное изменение управленческой парадигмы. Руководство и лидерство. Основные направления приложения социологии в теории и практике современного управления.
Самоорганизация и самоуправление в производственной организации, производственная демократия. «Активная» социология в экономической деятельности.
Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 33 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тема 10. Социологические теории социального взаимодействия. | | | Тема 12. Макросоциологические теории социальных изменений. |